クラスの会社だったのですがブラック企業に買収されたのが始まりです。 時系列 ①ブラック企業に買収される ②退職金制度がなくなる（今までの積み立ててた退職金は退職時に支払われる。また毎月退職金前払いとしてもらえるようになる） ③ボーナスが今まで約２．５ヶ月分だったのが１ヶ月分に減額される（その代わり毎月の基本給で還元される） ここまでは別に問題無し 問題はここから ④職場が東京駅付近で通勤に約４．５０分程度でしたが会社の都合で全社員を一箇所に集めるという理由で郊外に移転。（うちから真逆なので通勤に２時間を要するようになる。ちなみにこの社長の家からはすごく近い） ⑤英語のTOIECを強制でやらされる ２年間猶予があり２年間は毎週会社が用意した英会話に仕事が終わった後に１時間強制参加させられる。費用は毎月１５０００円。２年間で規定の点数に届かなければ減給１割 規定の点数は６８０点程。 家族共働きで子供も二人いて、一人は難病を抱えてるのに今更英語なんてとてもじゃないけど無理。 そして今月から２年になるので減給対象です。 もちろん今まで一緒に働いていた上司は定年や自主退社でいません。（やめさせられた感有） 買収した側の人間がすべての役職につき、元からいたうちらの上司はいなくさせられた状態。 うちらみたいな平社員～課長クラスの人間は肩身がせまくパワハラにはならいけどギリギリの嫌がらせを受けてる状況です。 労働基準法に触れないでしょうか？ また何でもよいのでアドバイス下さい。
解決済み
クを通じて就職しました。 その病院は昔は給料が少し高い分ボーナスがない職場でした。 しかし私がみた３月。 求人票には給与は少し減り、賞与は前年度実績２．５ヵ月分と書いてありました。 変わったんだろうなと思いすぐに面接、その後就職と今に至ります。 ですが、周りの人の話を聞くと前年度どころか貰ったことなどないと言われました。 お小遣いの１万くらいは貰えるようですが、あまりの嘘さに唖然です。 そこは人が少なく、友達もボーナスがないからみんな行かないという情報が根付いておりました。 この情報がなかったら別の病院に働くはずだったのにあんまりです。 こういう場合病院に問い詰めた方がいいのでしょうか？ それともハローワークに言った方がいいのでしょうか？ 病院側は人が少ないせいか私をやめさせないような優しい態度で話しかけてきます。
コンビニ配送） 正社員は私含め2人。パートさんは1人 他にも数名パートさんは居ましたが基本的にこの3人で回してました もう1人の社員はいわゆるお局様ですね、、 あまり仕事もせず携帯でゲームばっかり、、私はずっとやめたかったのですが辞める決断がなかなかできず5年の月日が流れました。。 現在は辞め今2個悩んでいるところがあります。 １つは医療事務 （受かりました） 月給19万3,000〜 ボーナス年2回 前年度実績3.8ヶ月分 未経験.無資格OK 休み 木曜、土曜午後 日曜、祝日 お盆、年末年始 8時20分〜12時20分 15時20分〜19時20分 2つ目は物流事務（青果加工の事務） 二次面接終わり合否待ち 月給22万〜 ボーナス年2回 休み 水曜、日曜、祝日、年末年始 時間8時〜17時 12時から13時休憩 どちらも魅力的で… 自分で決めることと分かってますが。。 前職よりどちらも給料面休みは多いので良いのですが。。
聞かせください。 A財団法人メリット ・街中なの最高。駅から5分、街中で働きたかったからデカい ・仕事内容は良さそう。地味だけどのんびりしてる？ ・利益目的としてないからボーナスが業績によって変わることないはず4.5ヶ月。安定？ ・他の企業の面接結果次第で待って欲しいとメールしたら頑張ってと来た意外と優しい？ デメリット ・初任給17.9万。安い ・ここ2年採用してないし年齢層高い。歳近い人いないの不安 ・人数30人以下で合わない人いたら困る ・残業時間がどのくらいあるのかわからない。休日出勤あり。所定労働時間が1944時間多くない？ ・受付の人はめっちゃ優しそうだったけど公務員風だからか第一印象硬いイメージは受けた ・転職しずらそう B社メリット(土木系?運送系?) ・初任給19.5万 ・年間休日127日多い ・建物新しくなるから綺麗なオフィス ・役員、人事の人が話しやすくて優しくて良かった ・去年のボーナスが5.5ヶ月 ・残業時間月5時間程度らしいほんとか？ ・中小企業だけどグループ会社で大きい方 デメリット ・駅から徒歩20分で通いずらい ・営業事務ってどうなの？いいイメージ無い ・女性3人らしい。大丈夫かな ・8:30～始業だけど25分からラジオ体操鬱 ・2週間に1回トイレ掃除回ってくるらしい ・業界あまり興味はない ・ボーナスの例に2.5ヶ月とした場合と書かれていた。業績によるから仕方ないけど低くね 以上皆様ならどちらの方がいいですか？
回答終了
内定を10月下旬にいただきました。 その時にもう一社（Bとします）選考を受けていたので、内定を保留にしていただき11月10日までに返事が欲しいと言われました。 ただBの選考がかなりゆっくりで、期限内では決めきれませんでした。 断ってしまった後にBに落ちたら、内定がなくなってしまうと勿体無いとのことでハロワの人と話し合い、12月入社のAの内定を受けました。 （Bに受かったら、その時考えようと言われました） その後Bの選考も順調に進みました。 そして、結果が出たのが12月8日の昨日、採用との連絡をいただきました。 第一志望で嬉しかったのですが、現在Aの研修に入っています。 B社は12月16日から入社で話が進んでしまい、困っています。 自分がはっきり言わなかったのが原因なのはわかっているのですが、 もしAに仕事を辞める話をしても、雇用保険等の関係で16日入社は難しいですよね？ そういうのも無知で、、（ ; ; ） またAも入ってみたら良い会社で私に合い、働きやすいなと思いました。 そこでもすごく悩んでいます。 業界業種も全く違い、ボーナスが結構違います。 Aは2.5ヶ月分、Bは6ヶ月です。 月給はAの方が一万円高いです。 ちなみにBは年収が高くなるから選びました。 Aは興味がある分野だったので選びました。 様々な条件が重なり、どうしたらいいのか悩んでいます みなさんならどうされますか、、？
として 働きますが最初の三ヶ月は試用期間で 総支給額が15万4千880円です。 この試用期間の間は社会保険等に入る ように普通はなるんでしょうか？ もし入るようになるなら具体的に 何と何がいくら引かれて手取りいくらに なるのか教えて頂けたらと思います泣 ちなみに母子家庭で所得税と住民税は いくらか免除される場合もありますか？ いままでパートやバイトばかりで 母子家庭になって始めての正社員なので 本当に大丈夫なのか間違ってもマイナス とかにならないかと心配です泣 試用期間が終わると業務手当1万7千円 夜勤手当が一回4千円、ボーナス年二回 2.5ヶ月分、通勤手当最高1万5千だそうです。
ですか？ それとも月収は含まれないんですか？
働いています。 元々就職を機に上京する予定でしたが、仕事やコロナの関係で地元で働き始めました。地元で働いていますが、実家を出て同棲しています。 今の仕事はつなぎと思って始めましたが、割りに合った給与やボーナス(手取りは15万円、ボーナス最大2.5ヶ月分、勤務時間8時間、土日祝休み、土曜日は時々月1出勤あり、残業はほぼ無しでその都度手当が出ます)、周りの人たちの良さ、仕事のしやすさなど辞める理由がありません。 彼の収入もあるので、私の手取りは少ないですがおかげで少しですが貯金と投資、歯科矯正もできています。 しかしやっぱり一度都会で過ごしてみたいという気持ちもあります。単に遊ぶところが多いというのもありますが、最近インテリアコーディネーターという仕事に興味が湧き、とりあえず資格は取ってみようと勉強中です。そのような仕事だと、都会の方が仕事の幅が広く自分に合った仕事を見つけやすいのではと考えています。 もし上京するとしたら、今の家の契約が終わるタイミングでしようと思ってるので2年後になります。 元々上京する予定だったので、今の仕事を辞めることなど彼と何度も話し合っていたのでお互い了承済みです。 ・今の安定した仕事を辞めてまで上京する意味があるのか ・もし遊ぶとしても時間とお金がなければ遊べない。それなら家賃などが比較的安い地元の方で過ごしながら余裕を持ってお金を貯めて、旅行などに行けば十分満喫できるはず ・虫が本当に苦手。田舎の方が大きい虫が出るのは分かりますが、比較的遭遇しにくい。ゴキブリが本当に苦手なので上京するのを躊躇してしまう(小さい頃東京に住んでいたので、それがまた繰り返されるのかと思うと上京をためらってしまいます) ・いつか持ち家が欲しいのですが、一度賃貸で試しに住んでみたいと思っているので、そうなると地方の方が比較的家賃が安く済む。防虫のためにマンションに住みたいと思うほど虫が無理なので、できるだけ高層階に住みたい(マンションに住むメリットデメリットはしっかり調べてから住むかどうかは決めます) ・都会は人が多い分犯罪も多いイメージ ・上京すると言っても、都会には住みたくないので少し郊外に住みたい ・上京した友達がコロナを気にせず遊んでいて、こんなことならコロナを気にして地元に残るという考えしなくてもいいのでは ・今回のチャンスを逃したらもう上京することはなので、あとから後悔することになるかもしれない もちろんここでの質問で決めるわけではないですが、実際にどちらにも住んだことある方や都会に住んでる方のお話を聞いてみたいので、どれかひとつの事についてでもいいのでアドバイス頂きたいです。
ったそうです。 雇用時の説明で6月と12月に賞与があると言われたそうですが、本日賞与は支給されず。 確かボーナスの支給基準日？は6月1日だったから仕方ない気もしますが… ３つ質問させて下さい ①雇用は年度末までの期間限定なのに、あえて『賞与は2.5ヶ月分で、6月と12月半分ずつ支給となる』と説明があったにもかかわらず、6月の賞与は支給されないのでしょうか？ 支給基準日等に対する説明は一切なかったそうです。 ②弟は4月から籍はあったわけであり、6月6日からの正式雇用というのは雇用主の都合上ではないのでしょうか？ ③6月の賞与支給がなかった場合も、12月の支給額は2.5ヶ月の半分の1.25ヶ月分しか支給されないのでしょうか？ 弟も私もかなりの無知なので、詳しく説明していただけると有り難いです。 よろしくお願いします。
の社員と比べて少ないからです。ボーナスは夏と冬で年2回です。 簡単には、会社の制度により 他部署へ異動により、私は1回のボーナスが1ヶ月分の給料程しかないのに、他の人は1回で給料の2.5ヶ月ほどあります。 ここで2年間頑張ってきましたが 同じ仕事をしていて収入に大きな差があることに だんだん納得できなくなり、退職を決意しました。 年に3度、定期的な面談が上司とあります。 今回1回目の面談があるので、退職の意志を伝えようと思っております。 時期としては、12月末を考えています。 理由としては、新婚旅行を10月に計画していたことと、11月が繁忙期のため12月末までと考えています。 伝えるタイミングとしては、早すぎますでしょうか？ 2回目の面談が10月中頃なので、そのタイミングでは遅いかな？という気がしていますし、普段仕事をしていてなかなか上司と話せる時間がないので、面談の時にと考えています。 退職後も転職して仕事をしようと思っています。 伝えるタイミングが早すぎても仕事をしづらくなりそうだな、とも思いますし 今回逃すとまたダラダラと少ない収入で働かないといけなくなりそうで怖いです。
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