の決定通知メールが届き、16時頃に確認したところ時間は同じでしたが、本来応募していたものとは違う作業内容や時給で決定されていたので、この作業では応募していないので今回はキャンセルさせて下さいと電話して伝えました。 翌日の応募分に関してはまた明日結果わかり次第連絡しますとの事でしたが結果的に採用見送りとなってしまいました。 これって前日にキャンセルした分が影響しているのでしょうか。 個人的にはこちらの落ち度はなく、フルキャスト側か企業側どちらかの誤りであったからペナルティではないと思っていたのですが…。 そもそも違う作業内容で確認なしに決定する事とかあるのでしょうか。 ちなみキャストポータルからは普通に検索も出来るし同じ企業に応募も出来る状態ではありますが、これが結果的に響いて今後ずっと採用見送りになるのはしんどいです。
回答終了
合流」とあるのですが、どのタイミングで電話をかければいいですか? 入館などを済ませ、15分前に事務所や倉庫内で電話をかけるいうことですか?
解決済み
が子会社なのかなと思うのですが、2つとも登録してる場合、情報はふたつの会社で共有されますか? 例えば、ホールディングスの方で仕事を休む、又はキャンセルした場合、アドバンスの方にもこの人はキャンセルする人、や仕事休む人、ということを共有されるのでしょうか。
とになりましたが、気づいた時間が夜分遅かったため支店にも紹介先企業にも電話が繋がりませんでした。 完全に自分の落ち度なのですが、その企業にはその後も仕事が決まっており、本当に悪気はなかったので一刻も早く謝罪したいです。この場合支店にはどのようにメールで報告したら良いでしょうか?
発バイト(1日だけバイトをするやつ)で、キッチン・調理補助のやつに申し込んでみようと思うのですが、フルキャストの単発バイトを申し込んでもし採用されたら、フルキャストの求人のところに「就業10分前に現地にてフルキャストで来たと伝えてください」と書いてあったのですが、フルキャストの単発バイトにもし採用されて、実際に現地に向かったらどういう感じの流れですか?フルキャストの質問について書かれてる知恵袋を読み漁ってたら、「就業○分前」って書かれてるよりも早い時間で現地に着いたほうがいいとか、あと、実際現地に行ったら、タイムシート?を書く必要があるみたいなことが書かれていたのですが、実際はどうかなと思い質問しました。誰か回答お願いします。あと、フルキャストのバイトのやつって、実際に現地についたら、多分現地の事務室の人とかスタッフさん?とかにフルキャストで来たと伝えればいいと思いますが、本当にそれだけでいいのでしょうか?例えば、通常のバイトだと、初出勤の日にお店の人全員に顔と名前を覚えてもらうために、必死に挨拶とかし回ったりとかしないといけないと思うのですが、1日しか勤務しないフルキャストのバイトも、お店の人全員にに顔と名前を覚えてもらうために、挨拶とかし回らないといけないんでしょうか?文章長くなってしまって本当にすみません。でもかなり本気なので、回答お願いします。
ージを開くと 既に決定済みの為、応募者できません と出ます 探した仕事の日付は16日じゃないし 3日後の仕事も同じように表示されます。 前日に仕事が決まっていると、別日に仕事が応募できないのでしょうか? わかる方、教えてください
が、即給の申請が出来ず問い合せたところ、導入されたばかりでいつ反映されるか分からないとの事でした。 2024年1月1日〜導入で、9日から積み上げ?が可能と書いてあったのに、10日時点でまだ反映されません。 導入してからだいたいどのくらいで反映されるようになるものなのでしょうか? 分かる方ご回答いただけたら嬉しいです。
からお仕事検索できなくなったのでメールでやり取りしてお仕事もらうらしいんですけど、どうやったら紹介してもらえるんですか? 正しい手順が分からないです。誰か知ってる方教えてください!
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