給は1000円で、6時間なので、一日6000円です。 配偶者控除の103万ではなく、所得税が発生する130万の範囲でめいっぱい働きたいのです。 月に10万円ほど稼ぐと、単純計算で年間120万になりますが。 配偶者控除の130万円というのは、手取りの金額に対してのことなのでしょうか?それとも給料明細の、引かれる前の収入金額なのでしょうか? でも単純計算では駄目ですよね・・・。 所得税や、交通費などをプラスマイナスしてから手取りでいくら、となりますよね・・・。 所得税の税率もわからず、計算できずです・・・。 働く日数を決めて損のないようにしたいのです。 いろいろ調べていても、どうしてもわからなくて・・・。 どなたがご助言いただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
のアルバイトしか経験がありません。 今回、介護職(夜勤パート)への求人に応募したいと思っているのですが 、なかなか志望動機が固まらないためアドバイスをお願いします。 箇条書きで書くと、 ・将来は地域福祉の仕事がしたいため、介護と相談員の経験を積みたいと思っている ・相談員の求人にも応募してみたが、介護保険の知識も不足しており、介護職経験もない人は現場で潰されないか不安だと断られた ・↑のことから、まずは介護職の経験を積み、介護初任者→介護福祉士→社会福祉士と少しずつ資格を取得していきたい 上記が介護を選んだ流れです。 利用者さんが穏やかに過ごせるような努力をしていく気持ちは勿論ありますが、「介護職の経験を積みたい」が大前提なので「職場でどう貢献できるか」などが全く思い浮かびません。 今回、応募する施設を選んだのは無資格・未経験でも応募でき、待遇面も良かったからと薄っぺらな理由です…… また距離も結構離れていて、バイクで50分近くかかるのでそこも引かれてしまわれないか心配です(*_*) 元々福祉の仕事がしたくて社会福祉学部に入りましたが、アルバイト生活だったため実習に行っておらず、社会福祉士の受験資格すら取得していません。 アルバイト6年目~7年目は介助が必要な祖母の側にいたくて夜勤をしており、正職員は目指していませんでした。 大学生時代に取れる資格を取っていないこと、介護経験も身体を支えたり食事の見守り程度でほぼ皆無の状態なのが非常にネックです。努力しなかった自分が悪いことは重々承知ですが……。 とにかくアピール出来るとこがなく悩んでいます; 小学校4年から学校はずっと皆勤で、アルバイトでも体調不良などで休んだことはなく人一倍働いていましたが、パート雇用の場合こんなのはアピールポイントになりますでしょうか?
ーキャンの終了認定試験が終わったら派遣会社に登録の案内などもしてくれるそうなので すが、歯科助手の派遣はだいたい時給いくら位なんですか? また、正社員ですと月給は手取りいくら位ですか? 回答お願いしますm(_ _)m
ました。 パートでは時給800円x時間=だいたい一日5000円くらいになります。 月でだいたい6~7万くらいです。(毎日勤務ではないため) 仕事内容は臨時や正職員の補助なので雑用が多く、事務関係はなにもありません。 臨時は正職員とまったく同じ仕事をして、日給6000円で、パートより一日あたり2時間多く仕事をすることになります。 しかも有給はあるのに、たった二人の職場なのでどちらも休むことはできません。 月給にすると12万ですが、いろいろ引かれて手取りは9万くらいだそうです。 いくら考えても仕事が多くなり、給料は少なくなった感じがするのですが、職場のみんなの勧めで臨時になりました。 いまさらですが、もっとよく考えて臨時になればよかったです。 あなただったら、来年はパートに戻りますか?
リーニング業務の会社に転職をしたのですが余りにも労働時間がおかしいと思い此方に相談の書き込みをさせて頂きました。 旦那の会社は病院等の白衣やシーツ等を中心にクリーニングをしている所で、学歴問わず保険や税金などを引かれ現在手取り16万強程です。 そういう企業は今の社会ではいくらでも居るとまだましだ!と怒られる方もいらっしゃるかもしれません。 ただ、この16万というのは毎日残業代がでない上、お昼に休憩も取れず(その場で洗濯を見ながら5分程で弁当を済ませる)毎日22時迄、14時間勤務をしているそうです。 土日は工場カレンダーでは休みになっているのですが呼び出しがあれば給料のでない上、帰宅も21時過ぎます。 もちろん休憩時間はありません。 これは完全に労働基準違反していると思うのですが、何処に連絡または訴えていいのか分からない状況です。 ボーナスはない上に更に退職金もでない会社です。祝日もお盆正月もありません。 まずは紹介して頂いた職安に連絡すべきでしょうか? 上司からは「お前の変わりはいくらでもこのご時勢はいってくるのだからやめていいんだ」といわれ、 「長く勤めても50手前でなんにんもきられてるよ」と長く勤めているパートの方にもそう告げられたそうです。 パワハラ、労働基準違反で訴えるとすればどう動けばいいのか、もしご存知の方がいらっしゃればそれも教えて頂きたいです 長くなりましたが乱文乱筆で申し訳ございませんでした。 どうぞいいアドバイスを宜しく御願いします。
や派遣社員に転職しようかと悩んでいます。 同じ職場の方に相談した所、正社員として働いていた方が老後 の為になるという意見がありました。 今は月に8〜9万くらいのお給料を頂いています。 正直、パート時代と1万くらいしか変わりません。 パートの時は、旦那の扶養内でしたので、勤務時間の関係で休みも月の半分くらいありました。 子供がまだ小さいので、1万くらいの差ならパートでいた方がいいのでは…と思う事が多々あります。 私自身、年金や保険など詳しくないので、お給料と休みなどの理由でしか決断できないのですが、やっぱり正社員でいる方が自分の為になるのでしょうか? パートや派遣社員だと正社員に比べ、老後はそんなに変わってしまうのでしょうか? ちなみに今は20代です。 たくさんのご意見を参考にしたいと思います。 よろしくお願いします。
。 ①あと手取り額を5万増やしたい場合、 私は月額いくらのお仕事をすれば手取り5万増えますでしょうか? 今の仕事で正社員になれば13万、手取り10万ですが扶養手当がなくなりマイナス1.5万で 手取り8.5万となり全然増えません(>_<) 色々な壁があって所得税やら何やらあり よく分かりません。 お詳しい方教えてください、、、 ②主人はこれ以上昇進することはないそうで、 昇進してもストレスの病気を理由に すぐ降格願いを出します。 定年まで平社員となると、ずっと32万となるんでしょうか? って、ここで伺っていいのか分かりませんが 主人にも聞き難くて…(>_<) どう調べていいのかも分からなくて、 どなたかご教授願います。
しようと思っていますが、今専業主婦で、夫の配偶者であり、扶養手当や配偶者控除を受けていると思います。 月に120000円(800円×7.5時間)の単純計算ですが、それだと当然扶養手当ももらえず、配偶者控除も受けられませんが、それがなくなるのと、パート内、月に80000円程度だと結局金額は同じくらいのなるんでしょうか?結婚して一度も働いたことがないのでよくわかりません。200000万くらい稼げるんだったら当然扶養から外れたほうがいいのはわかるんですが、120000円から色々引かれると、パートのほうがいいのかともおい、詳しく教えてくださる方よろしくお願いします。
せんが教えてください。 宜しくお願い致します。
員、3月までは時給800円のパートでした。 3/15~末までに出勤したのは9日なので36,000円になります。 4月から正社員になり基本給14万+交通費9,000円になるのですが15日締なので日割になるものでしょうか? パートの時は旦那さんの扶養に入っていて、今月から自分の給料から色々ひかれる事になります。 月の半分だけ正社員の給料ならひかれる金額も半分になるんでしょうか? どのくらいになるかわかれば嬉しいです‼‼ よろしくお願いします。
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