0日となっていました。（自分はまだ半年経過していません） しかし、実際はフルタイムで週5日勤務、8割以上出勤しても7日だったとか・・・しかも、その有給休暇は次年度に持ち越しできないらしいです・・・。これって自分がネットで調べた限りでは法令違反だと思います。 この事を労働基準監督署に報告すればどうにかなるのですか？その場合報告した人の名前が会社にバレますか？それとも大げさにしたくないので黙って我慢する？ その会社はほとんどがパートで30人位います。（本社は東京で、他にも工場があります） 同じような経験をされた方はいますか？
解決済み
日」と書いてありました。 有給って確か6ヶ月経つと10日か11日程貰えると思うのですが5日って所もあるのでしょうか？ ちなみにフルタイムです。
歳女性です。 事前に休みたい日があるとして、その休みを どういった基準で「有給休暇」にするか「欠勤」にするか 決めるんですか？ 有給休暇がなくなるまでは全て「有給休暇」にすれば いいのではと単純に思っているのですが。
ことははく、有給を使用したことも一度もありません。2020年10月現在私が使用することができるはずの日数は何日になるもでしょうか？ 繰り越しの部分がよく分からず自信がなかったのでよろしくお願い致します。
労働契約書には、「６ヶ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したものについて与える」とあります。 仕事は、福祉施設の送迎業務で、開館日のうち、業務の必要な日だけ連絡があり送迎を行います。全開館日の８割以上勤務したかは微妙ですが、指示のあった日に勤務しなかったことはありません。 また、送迎時間はまちまちで、運転実績に応じ日に２時間から５時間の時給をもらっていました。 このような状況において、与えられる年次有給休暇は、どうなるでしょうか。
。 なぜか勤務してから1度も雇用保険料は ひかれてなかったです。 会社に有給休暇の日数を聞くと、 あなたは雇用保険料を 支払ってないのでありません。 と言われました。 私からも雇用保険料が引かれてない事は 分かっていましたので その時に会社に連絡しなかった 事は謝罪しました。 本当に有給休暇はないんでしょうか？
取得可能な有給日数は比例するとされているようですが、具体的にどう計算するのでしょうか。.
３ヶ月間の研修が終わり、 ９月11日より週５日に契約変更しました。 12月に有給休暇が付くと思うのですが、日数はどうなりますでしょうか？
が有給休暇扱いとなり、給与が支払われました。間違いであった給与差額、交通費、有給日数を戻して欲しいと話しました。交通費だけは支払って貰いましたが、給与差額、日数に関しては有給買取は出来ないので、そのままと言われました。差額、日数を戻して貰う事は出来ないものなのでしょうか。
聞きましたが そうすると私の有給は 何日になるのでしょうか？ １年目と考えて４日間なんでしょうか？ ご教示お願いします
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