います。 他人の趣味に陰でケチをつけ、見聞きしただけのその趣味についての質問を本人にして、あの人たいしてその事についてわかってないと言ったり、◯◯さんが髪の色変えてきたよ〜と皮肉っぽく言ったり。 私はあの人のこういう言い方がこうだから絶対信用しない、あの人はこういう行動するからわざとこうしてるとか、だからどうした？という全てにおいてマイナス発言ばかりです。 地方都市ですが、この人は近隣の村に近い町出身なので、オラの村の掟みたいなもんをそれが当たり前のように言いそうじゃない人はヘンと拘りがあり、世の中には色々な人がいるという事に慣れないのかとも思えてしまいます。 住んで20年とは言ってましたが。 この人の口から楽しい話を聞いた事がありません。 人生楽しくないならそれでいいのですが、他人を勝手にこき下ろす事で何を得られているのでしょうか？
解決済み
ります。 子供の年齢が上がれば、社員でフルタイムで働くつもりで資格も取り順調にキャリアアップしていましたが、今の上司？職場環境？に疑問があり、転職を考えだしました。 今の上司は【仕事が出来ない人】に、この人はそーゆー人だから。それぐらいしか出来ないのはわかってるからそれ以上は求めない。という対応で、【仕事が出来ない人】の分は他の【仕事が出来る人】でカバーするしかない。って言う考え方です。で、あまり、【仕事の出来ない人】に教えないし、仕事を任せません。 そーなると【仕事が出来る人】に皺寄せがきてしまい、仕事内容が平等ではないんです。 普段から難しい仕事や技術が求められる仕事は【仕事が出来る人】にだけ任せられるし、 特に急な欠勤があり人が少ない日や、ミスがあったときなど、イレギュラー対応は全部【仕事が出来る人】に皺寄せがきます。 で、【仕事が出来ない人】は平然としている。。みたいな。 私が入った時からそんな感じはありました。私が一番下っ端で先輩達がそんな感じで、出来る人、出来ない人、で全然働き方が違うな、とは思っていました。去年私の下に新人がきてからはその感じがもっとあり、もー嫌気がさしてきます。 みんなに平等に仕事に取り組む姿勢を求めない上司にも、仕事が出来なくても何も感じてない？人にも、モヤモヤしてしまいます。 今の職場の前にしていたパート先でも、出産前に社員として働いていた職場も、こんな感じではなく、やっぱり仕事が出来ない人だと指導して、出来るようにしますし、出来ない人は出来るまで、みんなと足並み揃うまで頑張ってました。 私が世間知らずなだけかな？と疑問に思い相談させて頂きましたが…この今のパート先は普通なんですか？？【仕事が出来る人】は我慢していくしかないんでしょうか？
ことがあり聞いてほしいです。 飲食店なのですが、余ったものはみんなで分けて持ち帰っても良いのですが いつも私にだけ声をかけてくれません。 たまには晩御飯の足しになるし、欲しいなとも思いますが、何よりも声をかけてくれないことが悲しくて仕方ないです。 はじめの1ヶ月くらいは声を掛けてくれてたし、いろいろ貰ってもいたんですが、急に声をかけられなくなりました。 リーダー格の、いわゆるお局さまと特に気が合わず それこそはじめのうちは会話がありましたが最近ではキツく当たられたり無視されたりします。 自分の機嫌が良いときは話しかけてくる日もありますが。 他のスタッフとは楽しく話もできますし、みんな優しくしてくれます。 けれど、残り物はやはり誰も声をかけてくれません。 もう割り切って嫌われてるし、と仕事だけしてさっさと帰ろう！と思うのですが毎日帰り際が辛いです。 考えすぎでしょうか？ みなさんなら、こういう時どうしますか？ 気にならないですか？
回答終了
ます。 ◯◯さんは１週間で完璧だった 前にも言ったよね？ はぁ、なんでそんな事分からない？ そう言う考え方もあるけど違う ◯◯高卒業しているのに、こんな事も分からない？ 等々数えきれないほど。 一度教えたら出来て当たり前、自分の考え方が正 解のような怒り出したら1人でヒートアップして、長々と怒ってきます。 私は黙って聞いています。 少人数での店舗販売店ですし、相談をする人も居ません。 パワハラと言うのかこれくらい我慢するべきなのか悩んでいます。
休や頻繁な早退や欠勤でも許される? 皆が休む8月のお盆休みも、極端に多い連休が許される? パートの立場で子どもがいるスタッフが優先順位で休暇が取りやすい?
今は主婦でパートですが、 ２年くらいで転職を繰り返しています。 どうしたら長くいれますか？
回答受付中
か。評価もないし。 楽な仕事なら働く意味もわかるんですけど、社員並みに働かされるパートで働く意味って何ですか？ 頑張っても評価に繋がらないのに、割に合わなくないですか？
になることを知りましたがんばってもダメなんでしょうか？
。（パート代は別）パートをやめて個人事業主としてやっていくにはもう少し稼いだ方がいいでしょうか？
スーパーで店長をしています。 昨年7月からきて、もうすぐ 有給が発生する主婦(ただし60歳 目前、子なし！！！)がいます。 この主婦を書類上一度退職させ 勤務実績を6ヶ月未満にして、 有給が発生しないようにしたいのです。 理由はとにかくこいつが仕事が できないからです。 本人も能力以上の給料をもらっていて 辛いと面談で話していました。 本人が辛いと言っているのだから 退職してもらうのは問題ないですよね？
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