「パワハラ 訴えられた」を含む質問（22ページ目）

パワハラを受けていて訴えようとしても、上司も社長も課長もヤバい場合はどうするべきですか？ 裁判をおこせない貧乏人とします。

ですか？ 裁判をおこせない貧乏人とします。

パワハラで、訴えられますか？前々から、言葉使いに問題ある上司でした。理不尽な事で怒鳴られたり、人を見下した様な事言ったり、言葉の暴力は、日常茶半時、セクハラ的

怒鳴られたり、人を見下した様な事言ったり、言葉の暴力は、日常茶半時、セクハラ的な話しは、しょっちゅう でした。今日、出勤時間ちょっと前に出勤した所、いきなり、あんたヤル気あるんか！ないなら、帰れ！辞めろ！と、言われました。この様な事は、二度目？三度目？でしたので、流石に今日は、ガマンの限界で、辞めて来ました。みすみすこのまま辞めのは、腹がたちます。パワハラで、訴えられますか？アドバイスお願いします。

パワハラを訴えるとき、証拠がメモしかないと効力は弱いのですか？ 日時、言われた内容、言った人、を記録しているとしてどの程度意味があるのでしょうか。 録音が...

容、言った人、を記録しているとしてどの程度意味があるのでしょうか。 録音があればいいのかもしれませんが、全て録音も無理な話ですよね？ それに、メモの内容を相手側に否定されたらどうなるのでしょうか？それに、発言内容が本当だったとしてももしかしたら相手側に正当性があるかもしれませんよね？ 言った言わないの水掛け論になったとして、どうやって決着をつけるのですか？

パワハラで訴えられて負けたら、加害者の社員は会社に居づらくなりますか？

会社の後輩にパワハラで訴えると会社で騒がれており困っております。 この後輩はそもそもがかなりの癇癪持ちであり、自分の考えに反する指導には威圧的な態度を取る...

そもがかなりの癇癪持ちであり、自分の考えに反する指導には威圧的な態度を取るなどを繰り返す問題のある社員でした。怒りがピークになると物に当たるなどもします。 この後輩への不満を私の先輩Aと直属の上長 Bへ幾度となくチャットワークを利用して相談をして来ました。 後輩の不真面目さ（遅刻を繰り返す）や威圧的な態度、カラ残業（仕事が終わってもカードを切らずに残っている）などについて3人で愚痴を言い合う場のようになっていました。（チャットワークの中で3人で会社の愚痴と不満をぶつけ合うグループがあります） ただ愚痴を言うだけではなく、そこでは感情的に話すものの上長には役職会などの然るべき場所でその問題を取り上げて頂き問題解決へと日々取り組んできました。 しかし、問題の後輩が共有PCでチャットワークにログインしたところ私のアカウントで自動ログインになってしまい（次回から自動ログインにチェックが入ったままログアウトしてしまったと思われます）その愚痴を言い合うチャットワークグループの内容を読まれてしまいました。 しかし、このグループはログインしただけで目につくようにはなっておらず（チャットワークの機能でピンを打っていないグループは自動的に下へいくようになっており、ログインしていきなり開かれる事は決してない）後輩が私のアカウントで勝手にチャットワークの中身を見漁り、この愚痴を言い合うグループに辿り着き、過去の会話を盗み見して「この発言はパワハラにあたる」として、自分の上長と人事課長に私を解雇するように騒ぎ立てております。 私たち3人（私、先輩A、上長B）は後輩へ直接チャットワークに書かれた内容をそのまま感情的に本人にぶつけたりした事は一度もありません。 そして書かれている内容はその後輩の働き方についてであり、決してうざいからとかムカつくから悪口（ブスとか死ねとか仕事とは関係のない内容）を書いているという事は一切ありません。 あくまで不平不満や怒りを一旦クールダウンさせて、問題を正し解決の道をさぐる為のグループでした。 長くなりましたが、これが経緯と現状でございます。 会社の対応としては、これは事故なのでこれ以上は騒ぎ立てないという事でしたが、後輩の怒りはおさまっていないようです。 親会社へ連絡したり、弁護士を雇うなどの行動を取る可能性があります。 この後輩の訴えのように私のチャットワークへの書き込みは「パワハラ」に値するのでしょうか。 SNSのように誰でも見る事が出来る環境に書き込んだわけではありません。 そして、後輩の勝手に人のアカウントを利用して個人的なやりとりの内容を盗み見る事は逆にパワハラや罪には問えないでしょうか。 そもそもそれすら知識がなく分からないので困っております。 どうぞお力添え頂ければと思います。 よろしくお願い致します。

パワハラで訴えられそうです。 仕事が遅く、覚えが悪い新入社員が私の部署に配属となり、最初のうちは我慢してましたが、怒りが頂点に達してしまい暴力や暴言をして...

り、最初のうちは我慢してましたが、怒りが頂点に達してしまい暴力や暴言をしてしまいました。周りの社員も見ていましたが、新入 社員の酷さに私の行動には否定する人はいませんでした。 新入社員は、ウツの診断を受け退社したいと伝えてきたので、私は一連の事を謝り、その時は許すと言ってましたが、後日弁護士から暴力、暴言に対する損害賠償と残業未払請求の連絡きました。 質問は、 ①会社も弁護士をたて、暴力の証拠が無く、残業もタイムカードなど無いから大丈夫と強気ですが、本当に大丈夫でしょうか？ ②労働基準監督署への訴えなども考えらますか？

職場でパワハラ上司の事を 人事部に訴えたら パワハラはぴったし無くなりましたが、そのパワハラ上司からの詫びはまだありません。 もう一度その事を 人事部に訴...

そのパワハラ上司からの詫びはまだありません。 もう一度その事を 人事部に訴えるだけでなく、詫びを入れてくるまで市役所の障害福祉課、労基、労働局、その他NPO法人などに言いまくってとことんやってもいいですよね。とにかくあの腐れ外道には消えてほしいです。逆恨みさせて仕返しをされたら即警察に被害届を出すことも考えています。

職場の上司から睨まれますがパワハラで訴えられないですか？？ 自分、工場勤務で10歳上の先輩からほぼ毎日と言っていいほど、親の敵と言わんばかりに睨まれます。 たち

歳上の先輩からほぼ毎日と言っていいほど、親の敵と言わんばかりに睨まれます。 たちが悪いのが自分と目が合っても睨まれ続かれるので、正直いい気分ではありません。 しかも機械のある方向に上司がいるので、度々目が合います。逆に言ったら上司は機械の反対側にわざわざ顔を向けて睨んでくるので、こっちとしては「仕事しろよ」と思って腹が立ちます。 睨まれる原因は自分の憶測となりますが、 昔仕事中に話しかけられてて、内容は雑談ばかりなので、遠廻しに仕事中に雑談しないように避けていたら、「あいつは俺の話を聞かない」と他の人に愚痴ってたらしいので、それが根元だと思います。 それからは自分を避けてるだの、 貸した工具がなくなってるだの(借りてない)、 照明を付けるのが遅いだの と挙げたらキリがありません。 正直自分もこの上司の事は尊敬出来ない部分が多すぎて、避けてるのはあります。 ただこう毎日睨まれ続けられると腹も立ちます。 一応上司のさらに上の人に相談したりもしてますが、あまり期待出来ない対応をされます。 睨まれるといった証拠もなにもない状態だとパワハラとして訴える事は難しいでしょうか？？ また訴えるならどういう所に相談したらいいんでしょうか？？ 宜しくお願いします。

パワハラで訴えられました。 裁判の際に有利な証拠や証言はありますか？

パワハラで訴えたい。 10人以下の小さな会社に勤務しています。 別部署の部長に「お前何様だ？」等の言葉の暴力をラインで受け、不眠になり不意に涙が出る、出社前

お前何様だ？」等の言葉の暴力をラインで受け、不眠になり不意に涙が出る、出社前に起きあがれなくなる等の不 調をきたし病院を受診すると鬱病診断されました。 会社に休職を依頼し一週間の休みを貰いましたが社長に呼ばれ退職を促されました。 シングルマザーで小さな子供がいます。 保育園が退園になってしまうと困るので探すならすぐに動かないといけませんが、精神的にも辛く再就職する為の労力が今現在ありません。 仕事を辞めざるを得なくなったのも全て相手のせいです。 民事訴訟で訴えたいのですが、 ラインの履歴（言葉の暴力）だけで訴えることは可能でしょうか？ 出来れば慰謝料も取りたいです。