社員が入ってますか？ 派遣社員でもリクルート健保入れるのはなかなか。 派遣社員のことに詳しい方 派 遣社員いろんな会社から、行きましたが、保険証が はけんけんぽでなかったのはリクルートスタッフィング だけでした。 スタッフサービス、パソナ、アデコ、パーソル みなさんはどうでしたか？
回答終了
奨を受けた）親会社から５０人程度の人員に減らしなさいとのお達しだったのが、今では、７０人近く会社に居ます。 （パート社員や、協力企業からの人材提供） ３月末までに、辞めていただいた契約社員の人や、自分たちが辞めて５０人になった会社なのに １，２週間行かない間に、辞めた人（パー―ト）まで戻ってきている始末。 結局、経費のかかる社員を切って、外から人を持ってきたほうがやす上がるから？でしょうか？ でも、自分たちの再就職支援として、パソナキャリアとの契約を持ってきてます。 これも結構、お金がかかるようです。 会社の経費だから構わないのですが、会社的には、有益なのでしょうか？ ほかの会社で、仕事がない人達を借りて、元勤め先の会社で有能に働いてもらえるのは、元会社と、協力会社的にはメリットはあると思います。
解決済み
からオファーがくるんじゃなくてパソナとか〇〇キャリアみたいな意味不明な第三者の会社がわざわざ仲介して オファーや電話面談を促してくるのですか？ 企業はそのエージェントを利用して、ようは求人を丸投げしてるってことですか？ それともエージェントが企業の名前を適当に使用して、あわよくば企業が求人をOKだしたら仲介手数料を貰えるのを指加えて待ってる感じですか？
ほど前に転職活動をしていた際、転職サイトやハローワークなどから自分で応募・活動をしていました。 その中で ・＠タイプ（キャリアデザインセンター） ・パソナキャリア人材紹介 に登録もしてみましたが、「求人案件の中にご案内できる案件を見つけることが適いませんでした」という内容のメールが返ってきて、それ以降は音沙汰がなしでした。 当時は販売職を1年ほどで辞め、事務職を探しており経験がほとんどなかったのも関係しているのかと思っていました。 現在は（一応）事務職についているのですが、やはり転職エージェント・紹介サイトに登録しても案件紹介はしてもらえずに終わるのがオチなのでしょうか？ エージェントや紹介サイト経由の方が転職活動は効率が良いと耳にすることもありますが、実際どうなのかと思って質問させていただきました。 ①専門的なスキルがあるような人ではないと、案件紹介やエージェントとの面談もしてもらえないのでしょうか。 （そもそもエージェントと紹介会社は別物と考えて良いのでしょうか？） ②おすすめの転職エージェント、紹介サイトがあればお教え頂けないでしょうか。 自分から活動するのみでなく、こういった方法でも転職活動を進めていけたらと思っています。 ご経験者様やこういったことがお分かりになる方、アドバイス頂ければ幸いです。
ているので、両方と面談して気に入った方と今後活動をするように言われました。 もちろん、費用は全額会社負担です。 通常のエージェント違い、再就職支援会社が就職先が決まるまで面倒みるそうですが、効果があるのでしょうか？ 再就職支援会社のＨＰを見ても、利用者の多くは50代で、前職給与より、微増、もしくは、１～2割程度下がる位で、しかもなにより３か月と短期間で再就職できたとありましたが、どこまで信用できるのか…。 再就職支援会社の利用を提案してくれた人事は「一般公開されてない求人や自分の希望に合った求人を開拓してきてくれるから、より自分に合ったところに決まりやすい」といってましたが。 再就職支援会社に２社のうちどちらに決めるか見学してから決めるよう言われましたが、その際に質問しておいた方がいいことや見学で確認すべきこと具体的に教えてくれると幸いです。 また、２社を見学して最終的にどちらかを選ぶ際の判断材料も具体的に教えてくれると幸いです。ＨＰをみてもやっている内容は同じだし、自宅からの距離くらいでしょうか？ 求人案件は見学では判断できないでしょうし、担当者も最悪変更可能であれば判断のしようがないと思っていますが、どうなんでしょうか？ ちなみに２社とはパソナキャリアとテンプスタッフです。 両社のＨＰを見比べましたが、判断できません。実際に見学に行った時のフィーリングで判断するしかないでしょうか？ 両社の比較や評価についても検索しましたが、大差ないような気がしています。
くお願い致します。 去年新卒で入社し、現在2年目になります。職種はＳＥをやっております。 最近、転職を考えるようになりました。理由は会社がブラックとは言わないまでもグレー企業であること。ＳＥという仕事に限界を感じはじめていること(向いていない)。です。 現場は楽しくないわけではありません。客先の評価もそれなりだと思います。しかし、薄給ということもあり、このまま死ぬまで食べていける自信はありません。 そこで、仕事を続けながら転職活動をしようと思い、企業紹介サイト(DODA、パソナキャリア)に登録しました。異業種への転職を考えており、様々な話を聞いてみたくて登録したのですが、以下理由で悩んでいます。 ①やりたい仕事が定まっていなくても、しっかり話を聞いてくれるのか。(DODA就きたい業界などを登録しないと連絡がこない。) ②条件が今よりよくなるような異業種への転職は、現実的にみて可能なのか。 ③学歴、資格など有利になるようなものがなくても転職できるのか。 以上３点が主な悩みです。アドバイスをお願い致します。体験談なども添えて頂けると大変勉強になります。
ので、別の派遣会社にも登録をしようと考えております。 お勧めの会社があればご指導ください。
。 この3週間ほど毎日のように複数の派遣会社の求人にエントリーしていますが選考に通りません。特にリクル ートスタッフィングは今日だけで30件くらいエントリーしましたがすべてダメでした。リクルートスタッフィングに登録されている方どんな状況でしょうか？ 他の派遣会社(テンプ、スタッフサービス、パソナ、アデコ)はどんな状況でしょうか？ エントリーしても何も反応のない派遣会社が多く状況がわからないため現在の求人状況を知りたいです。 あとハローワークを利用した事がないので教えていただきたいのですが事務職の求人は倍率が高いと聞きました。ブラック企業も多いと耳にしました。 ハローワーク利用も考えています。 実際の所どうなのでしょうか？
ました。 再就職が決まった結果は自主応募（仁王のサイト経由でその会社に直接応募）でして、それが決まるまでは100社以上も落ち続けてました。不採用の理由は以前に投稿しました通り、自分と企業側スキルの相違によるものでした。 ちなみに所有している主な資格は宅建と日商簿記１級で、スキル(実務経験)では不動産の営業管理事務の15年を中心に最初の頃の経理と合わせて、約20年務めてきました。現在は44歳です。 その活動期間の間には人材紹介会社を20以上巡って行ったのですが、訪問して1回きりが殆どですが、極たまに紹介をしてもらった企業にコンサルタント同行で面接までは行きましたが、結局不採用になってしまいます。 ひどい場合なんかは「紹介出来る案件がぜんぜんないので自分で応募して探してください。」と言っているのもあって、ぜんぜん役に立ちません。いったい何の為の人材紹介なのでしょうか？(リクルートエージェンシーやパソナキャリアなども含まれます。) コンサルタントはそれで就職決まるとその会社から紹介料が何十万も入ってくるはずなんだから、もっと本気で紹介してほしいと思います。 皆さんは自分で探した方が早いというように、こんなイライラした経験はありませんか？
ナの「フレッシュキャリア社員制度」に興味を持っています。 私は2年近くアルバイトで受付事務の仕事をしており、 今の仕事内容が気に入っている事、 そしてもともと志望していたのも事務職だったので、 今のアルバイトを続けたまま就職活動を続けようと考えています。 しかし、アルバイトよりも社会経験を積むには「フレッシュキャリア社員制度」の方が 良いのではないかとも思いました。 このままアルバイトを続けていくのと「フレッシュキャリア社員制度」で 契約社員として実務経験を積んでいくのでは、 どちらが今後の就職活動においてより役に立つでしょうか？
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