に送迎の車が来ても無視して9時まで着替える部屋で待機したりトイレに行っていてもいいですよね？ ちなみに8時50分から働いても9時までの10分間の給料は出ません。
解決済み
みなさんの意見を聞きたくて質問しています！！ 私は今年22歳になる、特に資格も経験もない大学生なのですが、今年の2月からデイサービスで送迎込みのアルバイトをさせていただいています。 そこは社員3人(夫婦と女性社員)アルバイト2人体制で、女性方は29歳くらいで全体的に若いです。 私が、経験もなく子供に関わる仕事について無知なだけで、もしかすると働いている方からしたら何もおかしいところはないのかもしれないのですが疑問に思うことがたくさんあります。 まず、発達支援デイサービスなので、なんらかの障がいがあると医師に言われた子供たちが通うところですよね？言うことをすぐに聞ける子もいれば難しい子もいます。その日のコンディションによってはいつもできることができない子もいたりすると思うし、それにこちら側がイライラしない(したとしても見せない)のは当たり前だと私は思っていたのですが、率直にいうとなんか思ってたのと違うのです。 Aさん(奥さんでこの仕事が長い)は、子供に対して叱ったりもするけれど一緒の目線で楽しんだりもする、先生としては良い人だと思います。振り返りの時に子供に対しての発言に棘があったり、人の意見をあまり聞き入れなかったりはあるのですが多分元々の性格だと思っています。 ただ、Bさんがひどくて(可愛い人なのですが)、Bさんは去年この保育関連のお仕事を始められたみたいなんですが、周りの社員は経験者ばかりだというのに振り返りの時に、「○○がめっちゃうざかったです今日」とか「説明してる時全然話聞いてないしイライラしました」とか「○○くん嫌いなんで」などと普通に発言します。 子供たちをあまり理解しようとしないままそこに身を置いている気がして、見ててあまり気持ちのいいものではありません。 私と2人きりの時にも○○くんが嫌い、○○くんいけますか？などと言ってきてすごくやりにくいしじゃあなんでこの仕事を？と思います。 ただ私は未経験で、しかもアルバイトなのでみなさんの３分の１も苦労していないポジションであることはわかっています。 なので、保育の仕事の裏側ってそんなものなのかなぁと思うこともあるし、そうしないとやっていけないくらいしんどい仕事なのかもとは思うのですが、それにしても嫌いという言葉はあまりに幼稚に思います。 その人は小学生も嫌いみたいです。なんでその仕事をするのかわかりません。その人のせいでみんなやりにくくなるのでは、、？と思っています。 そして、旦那さん(30前半？)に至っては子供が嫌いという発言をしていて(これも送迎帰りの私と2人きりの時です) 私としてはこの人たちがやっているデイサービスに信頼のかけらもおけないなぁと思うし、でもその反面どこもこんなものなのかなぁと思えてきて、世間の意見はどうなのか聞きたくなりました。私が世間知らずで真面目すぎるのでしょうか？こうやって裏の顔と表の顔を使い分けるのが大人なのでしょうか... みなさんの意見を頂けると嬉しいです。よろしくおねがいします。
から介護の仕事をし始めました。 ただ、とある怪我の治療のために通院中です。 仕事を始めた時は無資格でしたが、東京都の資格取得支援制度を使って、初任者研修を取得しました。 採用された時に配属されたのは、家から通勤時間が20分(電車込み)のデイサービスで、主に送迎の添乗や昼食やおやつの準備・片付けが主な仕事で身体介護はほとんど行いませんでした。 スクーリングも終わりに差し掛かった頃に配属されていたデイサービスの職員が多いとのことで、異動の話が出て、今度は通勤時間が40分(電車込み)のグループホームに異動することになりました。(現在も居ます。) そこで初めて身体介護も行うようになり、様々な経験を積むことになったのですが、自分が居る施設はとにかくどんな些細なことでも報告書を作り、提出しないといけない決まりがあり、色んな方から「とにかくここの施設は他では書く必要はないことまで書かないといけないから大変。」ということを聞くことも多々あり、実際に自分も報告書を何枚か書くことになってしまい、書くことを経験してからは、大変さを知ってしまったために、書きたくない一心や経験不足なために認知症の利用者様に振り回されることで神経を使うようになっていき、結構心身共に疲れ果てることが多くなりました。 自身の体のこともあるため、元のデイサービスに戻してもらうように上司にお願いしても良いのでしょうか？ また、戻れるものなのでしょうか？ 長文で分かりづらいかもしれませんが、宜しくお願いいたします。
回答終了
て入り今は中を手伝っています。 お風呂誘導〜午前中の体操〜午後はパワリハ〜マシーンを使って利用者が やっています。 先日、処遇改善手当の件で上司から話があり、 お風呂介助、食事介助、トイレ介助を できなければ、処遇改善は貰えなくなります。って言われました。 トイレが苦手で、大変方はお願いしてますが 軽い人は連れて行けます。 お風呂は、今〜やってるんですが 血管障害の持病があり、がっつりははいれません。 そこで、質問なんですが、この三種の仕事が出来なければ 処遇改善は適さないんですかね？ 来月期限は切れるんですが、契約書は介護職員になってるんです。 来月から三種の仕事が出来なければ処遇改善は無しって言うはなしです。 宜しくお願いします。
たのでよろしくお願いします。 デイサービス内で機能訓練指導員が介護職員を兼務してもよいのでしょうか？ 送迎に始まり、食事の配膳、下膳やお茶出し、洗い物、その他雑務を行うことで、本来の機能訓練指導がほとんどできない場合でも兼務は問題ないのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
いため、面接してわかりましたが、 この二点きになります。 レク、送迎の助手、をやることをしりました。 レクは、恐らく１人で盛りあげしなきゃいけないかも、、、 今まで製造でもくもくやる仕事ばかりだったから、性格的にも、、、 送迎は、雪国なので冬場助手として乗るのも怖いです。 とんでもない急さかの家の利用者だと、 事故したら、、、←冬は、タクシーですら断る場所もあるから、 よく送迎事故たくさんあるじゃないですか？冬うちの地域めっちゃ寒いくてツルツルなんです。 こんな理由で辞退だめですか？
事をしているのに… 社長だからって許されますか？ 全体ミーティングもありません。 スタッフだけです。 どう思いますか？
人相談員１人 介護職6〜７人 看護師１人 訓練士２人ですが、 朝来た際もお風呂が始まればデイ内でホール担当がバイタル測ればいいと一言言われお風呂に行かされます。 看護師が入浴後の処置をしてそのまま服を着せるのはわかります。 それ以外で髪を乾かせ、衣服の交換をしろと介護ないし、管理者に言われます。 どう法人のデイケアは看護師やってるんだからの一言です。 また中重度の加算等とっていないので看護師が1日の利用を通していなくてもいいのは承知です。 しかしながら内服をする時間にご利用様の送迎にでて欲しいとかいわれ、内服は相談員にやってもらえればいいと言う考えです。 また相談員は1日を通していないといけないのではないですか？昼の送迎に出ることはおかしくないですか？ ナースで昼からのゲームのリーダーや記録等も付きます。 意見をききたいです。
下さい。 現在、病棟勤務か施設勤務か迷っています。 宜しくお願いします。
る犬がいます。その利用者のお宅に行くのが嫌すぎて仕事を辞めるべきか悩んでいます。玄関まで送るのが決まりなのですがその利用者のお宅に行くときは玄関まで送れず少し離れたところで玄関に入るのを見守っています。しかし、今日そのことで怒られました。確かに玄関まで送らなかった私が悪いのですが、他の職員も離れた場所で見ているよと言っていた人がいたので私も同じようにしていました。噛んだり吠えたりしなければまだ我慢できるのですが、毎回噛んできて家から出てきてしまい逃げそうになるので玄関まで行くのが怖いです。犬が本当に苦手で怖いので犬を克服するのは難しく仕事を辞めるべきか悩んでいます。
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