インスタでイベント告知をした際、 一度場内をもらったお客様から連絡があり、 その日居酒屋も奢るから？一緒にお店に行こうと言われました。 2週間ほど前から予定を立てて 他のお客様の誘いも断って その方（4名）との同伴に行きました。 相手方から女の子も連れてきてと 頼まれたのでお店の女の子を連れて行くね と言って女の子３名で行きました。 前もって出勤時間も伝えて、料金説明 居酒屋を出る時間帯も指定して了承を得て 女の子たちを連れて行ったのですが、 居酒屋を出る時間帯になった途端 連れがくるから先に行ってと言われ、 それは約束と違うからできないと言うと 居酒屋は奢ってるんだからお店に行かなくてもこのまま残ってプライベートで飲めばいいと言われました。 そんなわけないので率直に LINEで約束もしていて、お客様の要望で女の子も連れてきているしお店も予約しているからキャンセルはできないとお伝えしましたが 俺は同伴と言う意味で一緒に行こうと言ったわけではないと言われました。 ラインを見返すと同伴という形で約束をしていてその場でラインを読み上げましたが お客様一同、俺はわからないからあいつに聞いて。と他人任せな発言しかせず、イベント日３人遅刻するのは良くないと思い、タクシー代だけでもくれないと無理です。と言って5000円もらい帰りました。 悔しくて、悔しくて 女の子には私が誘ったので 1人一万ずつ渡して話を丸めました。 LINEでガツンと言ってやりたいです。 なんと言ったらいいのでしょうか。 また、約束した分の料金を請求することは可能なのでしょうか。教えて欲しいです。
解決済み
しようね」、「介護は？」、「ガードマンは？｝｛タクシーの運ちゃんは？」などと私が希望していない職種を勧られ困ります。 私が難色を示すと、「仕事選んでたら無いよ、合うか合わないかはやってみないとわからないでしょう。」と言われます。 確かにその通りかもしれませんが、予約して検索しても無駄だと分かってて（家のパソコンで見ていくので）、交通費使って行くほどためにならないどころか、職員さんの数字上げるために行ってるような気になり、逆に押しつけがましく不愉快です。 もちろん任意でしょうが、角が立たないくらいに断れますでしょうか？
アドバイスいただきたいです。 タイトルの通りです。 中小企業の経理を担当していますが、昨年から既婚の役員(60・男性)に交際相手が出来、その愛人との不倫旅行や食事などに会社の経費を使用して頻繁に行っています。 具体的には会社名義のカードで宿泊費や新幹線代等の交通費、およびレストラン等の食事代を支払っており、その明細が会社に届きます。（平均して月に10万円程度）どうやら愛人に役員名義で取得したタクシーチケットも渡しているようで、交際が始まったころから会社宛のタクシー代請求も倍ほどに膨らんでいます。 先日は会社のカードでバイアグラを購入していて、もう何とも情けなく、ほとほと呆れてしまいました。 以前から接待交際費使用も他の役員に比べて多く、自家用車の維持費や自らの衣食住にかかわる費用に加え、家族サービスのための費用等も会社の経費で落としてしまうような役員ですので、吝嗇家であまり品性の無い人物でしたが、小さな会社ですので維持していくための付き合いや接待、世間体もあるのだからある程度はしょうがないと大目にみていました。ただ、不倫相手との遊興となると、話は別かと思います。しかも売上があがっていないからと社員には平気でボーナスカットを続けています。 弊社は経費で落とす場合には領収書やレシートに自分で明細を書き込んでもらうのですが、当然そこにはあやふやなことが書かれていることも多いので、念のため経理担当の私がレシートにあるお店やネットショップ、オンラインの予約履歴等で裏をとってから管理しています。 役員本人はばれていないと思っているのかもしれませんが、私は不倫相手のお名前も存じているので、各種予約サイト等の履歴をみても不倫旅行であることは明白であり、ましてや宿泊先やお店から予約確認の連絡が会社にかかってくることもあるので（怪しまれないようにと会社の電話番号で予約するのかもしれませんが自分で地雷を踏んでいる）みてみぬふりをしたくとも出来ないような状況です。 役員が不倫をしてようがなんだろうがプライベートまでとやかく言いたくないのですが、とにかく会社経費の不正使用を止めさせたいです。社員たちはみんな「ボーナスも出ていないし儲かっていないんなら無駄遣いしないようにしなきゃ」と、名刺の印刷代や文具等消耗品の費用まで気にして節約してくれるような方ばかりなので、裏を知っている私は心苦しく。 私は役員の奥様とも顔見知りですのでそれもなんだかなという感じです。 ちなみに奥様はすでに勘づいているようで、「今日は会社に居ると聞いているのですが、主人に急ぎの相談があって。。。」と役員が出張中に突然来社されたことがあり、そのときに全て理解されたようです。 （しかしその後も行動が改まることはないので、奥様はあえて泳がせているのか？なんなのかわかりませんが。。。） 役員本人にそれとなく忠告したほうが良いのでしょうか。物的証拠はある程度集まっているので、奥様にお伝えすることもできます。何か良いアドバイスがあればご教授ください。
そこで考えたのが、資格もとれてスキルアップもできる合宿免許です。 今、派遣社員として働いていて不況もあり、将来が不安なのもあります。 大型免許か第２種免許で考えてますが、どちらが今後、いろんな職種に対応できるでしょうか？ 大型免許持ってらっしゃる方、第２種免許持ってらっしゃる方、それ以外でこういう話聞いたよ！って方、ご意見いただけると助かります。 個人的には今タクシードライバーは厳しいかな…と思っています。 ただ、今後を考えると介護タクシーや出産予定の方が予約するタクシーなど女性目線での活躍はできるかなーとは思ってます。 大型だと今は観光系は厳しいでしょうが、物流系は逆に人手不足かな？と。 また、幼稚園バスの運転手や路線バスの運転手などに昔から憧れがあります。 （あまり女性は見ませんが…） なお、今はごく普通の派遣の介護職ですが、腰を軽く痛めて、事務職にまわったこともあります。 そういったわけで介護職をこのまま続けるのは金銭的にも身体的にもここらが限界かなーと思ってます。 転職も視野に入れつつのスキルアップで貯金使って行こうとしてるので、どちらかしかとれないかと思います。 厳しくてもいいので、ご意見よろしくお願いします。
2週間目 ・最初の週は残業も何もしなかった ・正社員型派遣で働いてる ・電車通勤 ・駅の近くにホテルなどはなくホテル街まで数十分歩く必要があり退勤からチェックイン時間まで数時間ありネカフェも予約が取れず確実に利用できるか分からない この状況なら台風でもみなさんなら仕事に行きますか？ 電車で出勤するなら運休する関係で３時間くらい前に出勤する必要があり翌日の始発からも運休する可能性が高いみたいです。 休むのは甘えですか？ タクシーを使ってでも出勤するべきですか？
回答終了
のバス停から徒歩30-40はかかります (車でお越しの際は～)と書いてはあるのですが車で行っても悪い印象は持たれませんか？ ネットで調べても車はNGなどと出てきて心配です。
にも辞めたいです。 初めてのリゾバなので他がどんな感じか分かりません。これは普通でしょうか？ブラックですか？ ・不満 ・15分前出勤させられる。 (10時から11時休憩の場合10時45分に仕事開始 その15分は給料なし実質45分休憩15分ボランティア) ・寮までが15分かかる そのため出勤は15分前出勤➕移動時間15分でで予定時刻の30分も早く行きます。 忘れ物してもすぐ取りに行けないし休憩時間に帰るとなると15分前出勤➕寮までの往復で45分短くなる ・休憩時間に当たり前に仕事をさせられる 旅館なのでお客さんがモタモタしてるとチェックインが遅くなり休憩に被ります。ですが休憩じゃない人がしっかりいるのに休憩が始まってる私に任せてきたりする ・当たり前に残業 夕方に終わるシフトだったのに当たり前のように前日の夜に急に明日朝から夜まで中抜けシフトでと伝えられます。荷物を受け取る予定などがあるのに急に言われるので困ります。９時間半以上働きます。 ・予約が増えたら休みの前日に出勤を伝えられる ・予定表を送るとか言って送ってこない ・募集掲載内容と違うところがある バイト募集のページには勤務時間8-21時と書いてありますが7時15分-9時半まで仕事をします 寮に温泉があると書いてますがありません ・勤務先に行くまでが全部坂でしんどすぎる ・休憩時間に敷地内のカートの運転の練習をしろと言われる ・店長？オーナー？的な人が超気分屋 気分で当たってきたりします。 ・従業員が少ないため、超過労、仕事量多い 清掃、ベットメイキング、部屋の掃除、料理だし、チェックインなど全てします。 ・退職届が通らない これは私ともう1人唯一の女性外国人の社員さんの話ですが先月に10がつ25日に辞めるという内容の退職届を出したのにシフトが当たり前のように入れられており確認するとそんなの貰ってないと言われた。 人員不足だからか辞めさせないようにそういうことをしてます。貰ってないとか聞いてないとか絶対うそです。LINEでのやり取りもしっかりあります ・寮の備品が壊れてるのに治してくれない 女子寮の電子レンジが壊れておりとても不便で何度も修理を依頼しても直してくれてない ・寮に虫がいっぱい出る 古いので壁に穴が空いていたりしそこから侵入してきます。。 ・周りに何も無い、不便すぎる タクシーで3000円くらいのとこにやっとスーパーがあるくらいの山奥です 良いとこ ・賄い美味しい 懐石の食材のあまりなどを使われてるので美味しいです。 ・優しい人が多い ほとんどの方が優しいです 人数も少ないので仲良くはなれます もちろんウザイ人もいます。。 先程も述べたもう一人の唯一の女性社員さんととても仲がいいのですがやめたら女ひとりだし本当に精神的に限界が来ると思います。 こんな感じです、細かいことを言ったらもっとあると思いますがほんとに辞めたくてずっと涙がでるし仕事中も泣きそうになります。 人員不足で辞めれそうにないのですがこれから2ヶ月ちょいも耐えれません。本当に死にそうです これはブラックでしょうか？ こういう場合はどうやって辞めればいいですか？ やめれないのは無理です。舐めててすみません。そこについては言及しないでください もちろん退職届を出した社員さんが私がやめたせいで辞めれなくなるというのはないようにしたいです。 もし私がこの人手不足の状態で辞めたら、 店が回らなくなったから訴えるとか言われることはありますか？
_ 「また連絡するね。」と言って連絡しないと連絡が来ます。あまり断るのも悪いので、一緒にご飯に行くと「また今度行きましょう。」となります。気付けばそういう女性が増えています。 一応、ご飯に行くとなったらそれなりのお店を予約するので手間とお金がかかります。正直なところ、食にあまり興味がなく、かつ下戸なので、話をするのは楽しいですが、それ以上に出費がかさむなといつも感じています。(私から体の関係を狙ったりすることは絶対ありません。終電が無くなればタクシー代は出します。) 女性に悪者に思われず、かつ相手に不快感を与えない、上手な交わし方があればぜひ教えてください。
ト等で朝6時に集合を求められることがあり、 始発で行っても間に合いません。 近くのホテルの宿泊代も出なく、上司は市役所に泊まれというのですが、市役所には休憩室とシャワーが浴びられる設備が付いている程度で一般的に市役所に泊まっている職員はいません。 このような間に合わないなら、市役所に泊まれという命令は法律上問題ないのでしょうか？通常宿泊できる、近くのホテル代は職場が負担すべきもしくは、電車以外で出勤できるタクシー代等を支給すべきではないのでしょうか？
関係も良好で楽しくお仕事はできてます。 しかし、1人のスタッフの発言や態度がストレスで仕方ありません。辞めたいと思うほどです。 私が常識ないなだけでしょうか。 色々ありますが、見下しているというか当然だろ？？と言ったような言動をします。 色々ありますが、最初入りたてでシフトを(〇時〜〇時)と出すとそれは受付時間になるから〇時上がりと書くことを知らず今日何時までですよね？と聞くと「え？〇時って書いたら〇時まで受付に決まってるでしょ」と言われ知らなかったと言うとずっとネチネチ「いや普通はそうだから」「HPにそう書いたらお客さんも予約するに決まってるだろ？」とずっと言われ続けそうですねすみませんとしか言えませんでした。 今日、雪が少し積もるくらい振って寒い日、仕事が終わり帰る電車が1時間後しかない、その駅は周りに室内で座れる場所すらない所で「電車が1時間後なので事務所(駅から車で5分)で待っててもいいですか？」と聞くと「待ってても他の子がいるから送れるか分からないよ？」「うちはタクシーじゃないから」と言われ送迎って送れたら送るみたいなシステムなのか？と思いつつ駅で下ろされ1時間外で待つにもいかず自腹でタクシーで帰りました。 言ってる内容が酷いとか嫌だとかではなく責めるような口調、知らないことを当然だろ当たり前だろと押し付けるところが本当にストレスで家に着いたら涙がでます。 質問したいこと 〇帰りの送迎の時間を指定できないのか普通なのでしょうか。雪が降るド田舎の室内で座るところもないような所で1時間電車を待たされるのは普通ですか？ 〇スタッフさんの発言は普通ですか？我慢するしかないのでしょうか 〇他店に行った方がいいのでしょうか。本当にそのスタッフだけが嫌です。 〇他のスタッフや店長に相談していいのか。2ヶ月しか入ってない新人が文句を行っても居づらくなるだけなのかなと思います。 うちはタクシーじゃないからと雪の中放置された時にメンタルに限界がきて次の日もシフトが入っていたのに休んでしまいました。 シフトを入れたくないです。
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