は具体的にどのような事が面白いのでしょうか?詳しい方どうか御説明して頂けないでしょうか?
解決済み
るのですが一年勤めたら正社員ですか?それともクビですか?
たどおいった資格がその部門で優遇されますか? 貴社の方などわかる方、回答お願いします。
バンクスーテジジャスコ福岡東のショップに行きました。 対応した女性スタッフの接客態度が気に入りません。(怒)多分三十路だと思いますが、ものすごく化粧が濃く、愛想もないし挨拶(いらっしゃいませ)の一つもありません。おまけにイライラして辛そうな顔してボソボソ話すので何を言ってるのか聞きづらいし、客と目を合わす事すらないんです。明らかに同性として女の子の日だなと思いました。ソフトバンクのショップのスタッフのクレームはどこにしたら良いですか?女の子日だから許してあげたほうが言いですか♪(>_<)
を、教えて下さい。 ソフトバンク:採用基準に携帯契約取れば評価 厚労省が調査 携帯電話大手「ソフトバンク」(東京都港区)グループの通信3社が、10年春の採用に応募している大学生らに、携帯電話の契約獲得実績を採用の可否の判断基準にする方針を伝えていたことが分かった。内定すら出していない就職希望者に賃金を払わないまま「営業活動」を求めていると受け取られかねない異例の選考方法で、厚生労働省は労働基準法に抵触する可能性もあるとみて事実関係を調査している。【工藤哲】 ソフトバンクによると、ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの3社は、営業・企画職や販売職で10年春の採用に応募した学生を対象に「特別面接枠」を設置。筆記と面接に加え「営業力」を選考基準としている。 特別枠に応募した学生には特設ホームページのアドレスを教え、専用のIDを交付。学生の営業で新規申し込みや他社からの変更契約に応じた顧客が学生からIDを教わり、契約の事実や名前を会社側に伝える。4月12日までに契約を終え26日までに利用が開始された場合、学生の実績として評価対象になる。会社側はこの実績を判断基準の一つとし、4月下旬以降に行われる特別面接に呼ぶ学生を選考するという。 3社は応募した学生に電子メールで選考方法を伝えたが、一部の学生らから「学生にソフトバンクグループが経済的な利益を得るような活動をやらせるというのは問題なのではないか」と疑問視する声が上がっている。 厚労省には応募した学生から情報が寄せられており、担当者は「内定前からこうした条件を定める例は聞いたことがない。法的に問題があるかどうかも含め事実関係を調査している」と話している。 これに対し、ソフトバンク広報室は「必要な営業力をアピールしてもらうためのもの。多く契約が取れたからといって、すぐに採用するというものではなく、問題はないと思う」と話している。
校生の彼氏(17歳)がいるのですが、彼氏が「社長じきじきにスカウトされてバイトをはじめる」と言い出したのですがその内容がソフトバンクとかのキャッチ?プラン説明?みたいな感じらしくて2日間地元を離れて少し離れたとこに泊まってやるみたいです。しかもその2日間で26000円稼げると言っていたのですがなんか怪しくて信用出来ないです。 社長も25歳らしくて、高校生の彼にたばこをおごるとか言ったりしてたみたいです。 しかもソフトバンクなんて大手だし2日でそんな稼げるものなんですかね? 誰か詳しい方嘘かどうか助言よろしくお願いします。
回答終了
ことが出来るのですか? ソフトバンクは寺原隼人投手を獲得した時に馬原投手をオリックスに人的保障で渡した球団です。 九州共立大学の当時の監督と共立大関係者を怒らせたと聞いてます。 共立からソフトバンクから入団してません。その事件からは広島とヤクルトに入団してます。
いますか? また、違うのであれば、ソフトバンクグループ株式会社に就職するにはどうすれば良いのでしょうか?教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
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