ろ主治医と面談したいと変わったので許可したところ、産業医を連れて来ました そこで意見交換がなされ、主張は復職できるように環境配慮等のサポートはするが職場で現に孤立している現状がある等言われたようです そこで主治医に場面緘黙症か遠回しに疑われました 私自身、静かに仕事していただけで、聞かれたことにはきちんと答えていますし他同僚が常に二人だけの世界で関わり辛いのもありそうなってしまったんですが 主治医は上司と電話で何度かやりとりしており、主治医がセクハラに関して指摘してくれていたのですが、火消しのつもりか女性の産業医を連れて来てセクハラと指摘しづらくなってしまったようです 正直解雇に追いやりたくて仕方ないようにしか感じません わざとセクハラの種を撒くような真似をしているようにも感じます 今後どう対応をすべきでしょうか…
回答終了
)についたゴミをとってあげる(許可無し)のはセクハラにあたると思いますか?客観的な意見をください。
ているわけではないのですが同じチームの40代後半の男性が新入社員の女性に発言している言葉を聞いてて不快に感じます。 セクハラの中では軽度なのかもしれませんが、いわゆるその女性を男の性の対象のような存在として見ている発言が不快です。 例えば 「あんまり残業すると彼氏が怒っちゃうぞ」 とか 取引先の人にその子を紹介するときに、冗談なんでしょうけど 「新入社員のキャバ嬢〇〇です、どう?今日一緒にアフター行く?〇〇さん付きで」とか 電話で取引先の人に「〇〇さんと会いたいでしょ、おじさんが会いたいって言うと気持ち悪いぞ笑」とか 「〇〇さんが同行してくれると取引先の反応違うわぁ華があるし、若い女性は大切だ」等 言ってるのを周りで聞いてて不快です。 その女性以外にも、すぐ男女の色恋沙汰に結びつけて発言をしてくることが多く不快です。 流石に本人の前ではいいませんが私含め男だけになると、「〇〇さんは可愛い正直可愛い等」、その新入社員を性の対象としてみてる発言を聞かされて不快でたまりません。 女性本人がどう感じているかはわかりませんが、同じチームである私が不快に感じてるでは、上司等にいっても無駄ですかね?
解決済み
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50万円ほど取りました。現在、夫と離婚に向けた話し合いをしているのですが、慰謝料は財産分与の対象ですか?それとも固有財産と認められますか?
とはできません。 会社側はセクハラと受け止め、色々な提案はしてくれていますが、残るべきか辞めるべきかわからずに何も手につきません。
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ールで会い「○○さん、胸大きいね!魅力的な体つきだね」って言ったらセクハラで訴えるとかうるさいです。 日曜日に某温泉施設に行きました。 併設の室内プールで子供と遊んでいたら偶然会社の女の子が女友達とプールで遊んでいてプールで会いました。 会社では露出の低い服の女の子が派手なビキニの水着姿でおπの谷間も凄くてスタイル良かったので思わず「○○さん、胸大きいね!魅力的な体つきだね」って言ったら後日会社でセクハラだセクハラだとギャーギャーうるさいです。 こちらは仕事中に言ってないんです! プライベートな時間です。 こんなのセクハラにあたらないですよね? むしろ褒め言葉じゃないですか?!
○○ちゃんのGKCとテプラで貼ってあるそうで、GKCとは月経カップの文字を取ってつけたのだと第三者の人が教えてくれました。 教えてくれた人は3人います。 現物を確認しに行くつもりですが、もし剥がれてしまっていた場合 それぞれの証言を録音したものは裁判で提出をしてセクハラの証拠として使えるのでしょうか? よろしくお願いします。
います。 20代の女の子がヘソ出しの服で可愛かったから「○○さん、おヘソ可愛いね!」って言ってあげて褒めてるのに「キモっ!本当にキモイ!セクハラオヤジ」って言われました……。
トンしてきます。すぐ隣にいる時にもしてきます。それがとても不快です。気にしすぎでしょうか?これもセクハラに入りますか?
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