て出勤し始めて欲しいと言われて実際働いています。 しかし、「子供でもできることがなぜできない」「あなたには教える気がおきない」など言われ、最近は何かを聞いても無視か溜息をつかれるようになり、質問もしづらい状況でした。 私が仕事が出来ないのは重々承知していますが、とにかく働くことが辛く感じていました。でも、内定を頂いた訳ですし、頑張ればこんなことも言われなくなると思い、今まで頑張っていたのですが、突発性難聴になり、その他にも吐き気や頭痛、倦怠感、めまいなど体調不良が続き、今は2週間ほど休んでいます。 正直ここでは働いていけないと感じているのですが、内定を頂き働き始めていることやどんな態度であれ半年ほど指導していただいたので今更辞退したいと言いづらいです。 体調不良を理由に今更内定辞退を言うのはやはり失礼ですか？ また、なるべく円満に内定辞退を認めていただくにはどのように伝えるといいのかアドバイスありましたらよろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
解決済み
いて2週間しかたっていないので 色々と言われるのは分かっています。 ストレスでご飯は食べられず 体調を崩してしまいました。 直前で従業員の方々に言うのはダメでしょうか？ 早めに言った方が良いですか？
回答終了
間関係や仕事にものすごいストレスを感じています。(詳細は省きますが…) このまま次年度に移るのがものすごく不安なのですが、私にはどうすることも出来ずストレスで体調不良です。 現状胃痛、吐き気、嘔吐などが毎日続いているのですが、先輩の保育士が体調不良で当欠などを繰り返しているのもあり、新人の私が休むことを許されない状況です。 正直保育園にしては給料がいいのでやめたくないですが、体調が限界です。 これらのストレス症状にきく薬はどこで手に入りますか？ 内科？精神科？ 誹謗中傷はお控えください。
。 上司がいじめを現状確認せずいじめはなかったと言い切られ医者の診断書を送ったのに言われました。そのまま退職届を提出し辞めました。 扶養に入るため離脱証明書が必要なのですが、送られてきません。 時間がかかるものなのでしょうか？
より体調不良が続く。人間関係がわからない。などです 先生に言う場合はなんと言ったらいいんでしょうか？
雇） よく体調管理も仕事のうちとかホザく人いますけど、 そういう人に限ってストレスないから病気という概念がなく、休みがちな人に対して風当りが強くなってしまうように思えます。 鬱とか体調不良で休みがちな人を今まで10人、20人と社会人生活の中で見てきましたが、基本的に真面目で仕事も優秀な人が多かったです。突然来なくなります。 逆に常に元気な人って喫煙所にて人の噂、悪口で盛り上がる人が多いです。 後はイケメンとか可愛い子って常に味方がいて精神も安定されやすいから体調不良とは無縁とのこと。これは偏見ではなく事実 皆さんの周りにもこいつ性格悪いなーって思う人が病気になったことありますか？絶対にないです。何故なら彼女、彼らに病気という概念がないから 家族関係（育児、介護など）、仕事の悩みなどを抱えてる人は 燃え尽きたようにいきなり元気なくしますね。
になりました。 細かい原因としては、ある従業員(A)との人間関係です。 今までも色々と細かいストレスはあったのですが、セクハラを2回目撃したこと、明らかに1人じゃキツイ仕事の量を任されたこと、でもこれは結局他の方が手伝ってくれたので未遂に終わりましたが、今までそんな事する人はいなかったので任された時は強いストレスやとても辛い気持ちになりました。 あとセクハラに関しては自分が被害にあったとかではなく、2回目撃したのが気持ち悪くてそんな人ととても一緒に働く気になれません。(被害にあった方もAさんからセクハラされたと認めてます。) この2つが自分の中では体調不良となった引き金かなと思います。 もちろん上司にもAさんを移動させて下さい。と相談したのですが、会社の都合上移動出来ない。と言われました。 とりあえず今は我慢して働いてますがここ数日毎日頭が痛いです。声を聞くだけで辛い気持ちになります。夜は眠れない時もあり、睡眠薬も処方して貰いました。 このまま自分が我慢して働くか、もしくは辞めるしかないのでしょうか？ 長文になりましたが回答お願いします。
頭痛で、、、、 体調不良で、、 子供が、、、とか、 ほぼ月曜は毎週 体調不良で、、、とか こんなことばっかりやるやつがいます アラフォーなのによく 恥ずかしくないなと思うような理由付けで平気で連絡してきます。 頭痛のため 勤務開始が遅れます 薬が効き次第 開始いたします とか言って 40分以内で業務を開始します とか 連絡がくる、、 え、 頭痛薬ってそんなに そもそも早くに効かなくない?とか 他の人たちにも バレてるのに 毎日ほとんど テレワークで 出社なんてほとんどしてこない 仕事の報告書の内容は毎日 いつも同じ 定時でほとんど終わってて そんな楽な働き方してて頭痛とか しかも1、2週間に一回 こんなことやるぐらいの頭痛だったら病院に行って治療すればと思うぐらい腹が立ちます みんなそれぞれ 体調不良 、抱えて踏ん張って仕事してるのに そして私や周囲も食事する時間もなかったり、 毎日22時過ぎまで 張り詰めて仕事してます。 体調 なんて ガタガタでも、 頭痛なんて毎日だけど 頭痛薬 片手に仕事してるのに 甘ったれんな って思ってしまいます 特に私は強烈な偏頭痛持ちで あまりに頭が痛くて脳外科で MRI受けたことあったほど酷いときでも会社行ってました。 友人も頭痛薬は欠かせないと言いながら 常備しながら仕事してます。 子供を理由にする時も 通勤途中に保育園から呼び出しがー。 と連絡してきて どう考えても保育園までたどり着けないような短時間に大丈夫でした。 とか連絡してきます 仕事で 緊急の確認必要な時にも 子供にご飯食べさせちゃうんで 後で連絡します とか連絡してきて は???? 昼休みとった後に テレワークをいいことに 子供にご飯食べさせて 家事やって 給料もらって だるくなったら 仮病を使って 始業時間で過ぎて頭痛くて〜 連絡、、、 こっちは業務が滞りますが って感じです。 コロナ前はテレワークなどokの会社も本当に少なかったし その中で 普通に出勤しながら 主人と協力して保育園 預けたり クタクタ になってお迎えに行ったりしながら 自分が体調悪いとか言ってられなくて 仕事と子供育ててました 育休明けでも何でもないのに 通常勤務の人がこんなことやってて ふざけんなと思ってしまいます 会社のスケジューラーにも 男性ですが 全社員全員が見れるスケジューラーに 子供のお風呂 子供の寝かしつけ とかスケジュールに入れて 全社員に公開しているバカがいます 会社のスケジューラーに何入れてんの 業務以外のことなら非公開にしろよ そう囁かれてるのも分かってない人。 私は海外関係の業務のため 日中は国内の会社の業務、 その後続いて 時差の関係で夜中まで引き続いて仕事をしてることが多く、 朝 7時頃に仕事が終わって、 少し 仮眠して午後から出社 ということが多い中 9時過ぎ このふざけた 連絡が来ると ブチ切れそうになります。 私の前職は人事でしたが 大好きだった 人事職を辞めたきっかけは 子供を理由にサボる人間、 産休入りするのに引継ぎもしないでぶん投げて休みに入る人間 育休開けて出てきて ポジションだけ維持するために 一定期間だけ 出社し またすぐ産休入りする は? という人間 そういう人間たちに限って支給される 手当 ばかりに執着して 業務の引き継ぎとか 義務を果たさない そのくせ モンスター的な物言い 何年も連続で 産休、 育休 繰り返して幽霊社員のようになっていて 無責任に引継ぎもせずに休みに入る人間のために チームメンバーが自分たちの仕事に無茶ぶりで仕事をかぶせられて 夜遅くまで疲弊しているのに ろくに 業務の引き継ぎもしないような人たちの手続きとか進めるのが 本気でバカバカしくなって 人事職が嫌いになりました。 ちなみに 日本で 何本かの指に入る 大手企業ですが だらしのない勤怠って一番信用されないと思うのですが こんなやつらを入れたの誰 って思ってしまうほどムカついています。 いい加減に業務に支障があるんだけどって 本人に直接言って戦っても良いものでしようか
、慢性的な吐き気、頭痛などの体調不良が見られたのですが、ストレスによる体調不良でしょうか。 それとも夜勤帯が体に合わないのでしょうか。 皆さんのご経験も併せてお話伺えたら幸いです。
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