で徹夜してアルバイトに行くのとシフト変更を申し出るののどちらが良いか、またほかの案があるかの意見をお聞きしたいです。 私今大学生で、飲食店でアルバイトをしています。 今のバイト先が初めてのアルバイトで、始めてからまだ1ヶ月経っておらず、シフトを提出するのもまだ不慣れな状態でした。 とりあえずシフトに入れる日は「終日OK」と提出していたのですが、確定したシフトを見てみるとクローズとオープンが連日で入っていました。 クローズ後家に着くのは23:00で寝れるのは早くても24:00、翌日のオープンに入るにはどんなに遅くとも5:00に起きなければなりません。 私はあまり体力に自信が無いため、オープンに入る前日はいつも21:00に寝て何とか起きてバイト先に行っています。 またクローズの日は8時間勤務なので寝てしまうと熟睡して起きれなくなるかもしれないと考え、最終手段として徹夜してバイトに行くことも考えています。 もうシフトが確定してしまっているので、変更をお願いするのは良くないと思うのですがどうでしょうか。 まだそのシフトの日まで約2週間あります。 何とか遅刻せずにバイトに行ける案、もしくは無理せず申し出るべきかの意見をいただきたいです。
解決済み
ですが、この様な急なお願いはシフトカットに当たるのでしょうか?それとも、強制はしていないということでシフトカットにはならないのでしょうか? どなたか教えて頂けるとありがたいです。
ところはありますか？おかしい所、失礼がないか、など見ていただけると幸いです( ; _ ; )
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか？ 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか？
回答終了
のでちがう日にちに変更してもらいました。 ですが、シフト表には変更してもらったはずなのに変更されていなくて先輩から今日入ってるよねと電話がかかってきました。 これは無断欠勤という形になっているのでしょうか、、、？ 次のバイトの日に何か一言言ったほうがいいですかね？
に変更の相談するのやめますか！？ 「次また声掛けて」とか「代わってあげたいけど〜〜」とか言われても、口だけだな…と思いますか？ 何回断られたら相談するのやめようって思うか教えてください
容がほとんどシフト変更で出勤依頼です。私のせっかくの自由時間が精神的にスイッチOFFでのんびりしてるのに落ち着かない。 そこで相談ですが休日の電話は出なければならない義務が有るのですか?これはパワハラではないのですか?
月の20日までに提出となっていて、私は月水金の希望でシフトを提出したのですが、シフト確定後に出たシフト表は金曜日だけでした。 しかし、今日(3月7日)にシフト表を確認すると、19日(金)が消され、変わりに元のシフト表に無かった29日(月)が追加されていました。 このようなシフト変更が本人に相談無しで決められてしまうことって普通のことなんでしょうか？ ちなみに、シフト表が出たのは2月27日か28日くらいだったと思います。
のですが、誤って1時間ズレて提出してしまい、シフト確定の連絡が来て初めて気づきました。そこで退勤時間を1時間早めてもらいたいと思っています。 しかしながら、先月にコロナにかかったことと、急な体調不良により2度シフトの変更をしてもらっています。 この状況でシフト変更を頼むのは流石に通らないでしょうか
か相手に届いていませんでした。 この場合どのように返答したらいいですか？ 私（土曜日）「お疲れ様です。 来週月曜日と6月8日のシフトが学校の予定が入ってしまい入れなくなりました。 すみません よろしくお願いします」 店長（月曜日）「お疲れ様です。 今日って一応出勤扱いになってるけど、来てない所見ると休むの？？」 私（火曜日）「お疲れ様です。 土曜日にメールでお伝えしていたのですが、学校の用事でお休みさせていただきました。 急なことで申し訳ありません。」 店長（火曜日）「土曜日のメール来てないですよ」 回答よろしくお願いします。
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