営の定量分析、定性分析の基礎知識が書いてある、テキストがある検定は次のうちどれでしょうか ・WEB解析士 ・統計検定 ・ネットマーケティング検定 ・ネットマーケティングビジネス検定 数字を読み取って現状把握と戦略の 基礎知識が少ないのにRMSの売上分析をしても 何も身につかないので、教えてください (資格商法だとかはやめてください。テキストがあれば メルカリで買うので検定も受けないと思います) 昔零細企業の正社員で楽天店舗の運営責任者をしていました。 何も教わらないままはい毎日アクセス分析してと 20前半の頃丸投げされました。 数字やデータを読み解く力をつけるための基礎知識を学びたいです。 実際勉強した方も教えてください。 今の勉強ツールは現職はパートなので 楽天大学くらいで、入門くらいの内容です 分析画面の見方などです。 また、ECにおすすめのウェブマーケティング資格を教えてください(Google系はご遠慮ください)
解決済み
メールにてやり取りが開始されました。そこで、一次面接後、サイト運営から不合格と通知がきましたが、メールで次のステップが連絡きました。落ちたと思ってたのですがこれはどういうことですか？ 企業がお金をケチってサイト外でやり取りをしたいという意図ですかね？落ちたか不安です
回答終了
辿り着きました。 その時、サイト運営会社から「面接アドバイスをしたいから当社まで来て欲しい」と電話がありました。 しかし在職業務の都合上、伺うことが出来ませんが、 遅い時間でもいいから、日にちをずらしてでも、と何度も電話がかかってきます。 とてもありがたいことですが、ここまで粘られると疑問に感じてしまいました。 もし内定を頂けた際は、このサイト運営会社にとって大きな利益があるのでしょうか。
シングしようと考えてます。 どなかた、オンラインアシスタント（秘書）をご利用された方いらっしゃいませんか？
うのですが、プログラミング未経験のため、今からコーディング等を学ぶべきか悩んでいます。 理想はプログラ ミングも出来る運営者ですが…。 スピード重視で外注でもいいのかな、とも考えたのですが、修正、変更がある度に料金が発生する事などを考えると、コスト増になるます。 また今後の自分への投資（キャリアを積む）という意味では学ぶのもアリかなと。 しかし収入確保する上で会社勤務を続けなくてはならないという制約と年齢のため、選択に悩みます。 言葉足らずで恐縮ですが、今置かれている状況でのアドバイスを頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。
リア7年 営業事務5年 人事ブランク5年 現在大手企業勤務です。 こちらは今年7年です。 今回は、人事キャリアに戻りたい、 今の仕事を一生やるのは勘弁、合わない 社風が合わない ハラスメント で転職活動しました。 年齢的にも凄く悩んでの決断です。 A社 web系企業 創立15年 従業員200人 ベストベンチャー選出 売上は伸びており利益も出てる オフィスがお洒落 若手が多い 人事労務 年収が現在より50万近く減少446万 先に入った方との調整で希望より少ない みなし残業45時間 賞与あり※上記賞与込 年に2回昇給あり 通勤手当半分自己負担 在宅勤務は週1-2程度 10:00-19:00勤務 週単位で時差出勤の調整は可能 4人で業務を回すが全員社歴が浅い 残業は45時いかないぐらい 懸念点は、勤務時間が遅めスタート 給与も周りとの調整で上がりづらそう 残業が多そう 社歴浅いメンバー同士で やりにくそう Ｂ社 ECサイト運営、システム開発、IT企業 創業3年 従業員50人 IPO目指している 法務、経理と経験豊富な方 大手を経験された方、公認会計士など 一緒に働く方のスキルは高い 基本、給与計算、勤怠管理など労務を担当 フルフレックス リモート勤務 週1.2出勤 残業10時間未満 年収472万、賞与なし、福利厚生なし みなし残業40時間 管理部門の年齢層は30代後半以上で 落ち着いた雰囲気 雰囲気的にＢ社かなと思っています。 ベンチャーで出来たてですが 営業部は違いますが 比較的落ち着いたメンバーが多く、 1人労務でやりやすいかなと。 ダブルチェック者もいる安心感もあり。 ブランクがある身としては人数規模も スタートしやすいかなと。 勤怠の自由度も今と働き方が同じなので 入りやすいかなと。 単純に潰れないかな？と賞与なしと福利厚生なし、ザッベンチャーに合うのかってとこです。後は基本レスポンスが早く丁寧な印象です。エージェントの方はそこは他と違う印象のようです。
営管理です。 正社員、基本給18万円、賞与なし、 変形労働時間制〈特例措置対象事業〉のため、 １ヶ月が31日の場合194時間 30日の場合188時間 29日の場合183時間 28日の場合176時間 休日日数は年間96日で 年末年始、お盆、ゴールデンウィーク休暇などは無し。 上記の条件で働くより転職したり、派遣社員になった方がいいでしょうか？
ているのがトラベルスタンダードという会社であることを知りました。 旅行代理店のようですが、あまり聞かない名前なので、安心して旅行にいけるか気になっています。 トラベルスタンダードはどんな会社なのでしょうか？
か？ もう一つ質問で、求人サイトを運営する会社が、求人広告依頼をしてきた会社の選考代理を行うことはどうなんでしょうか？ ふと疑問に思ったことで、実際に作ろうとしているわけではないので、法律上？問題はあるのかないのかが知りたいです。
ですが実際は全く関係ない仕事までやらされています。 正社員以上に働いていると言われているのに給与は手取り14万で割りに会いません。 一緒に働いているフリーのコンサルさん(以降Aさん)に「時給交渉しようか悩んでいる 」と相談したところ、『会社で働き続けるなら正直儲からないんです。〇〇さんは仕事早いし飲み込みも早いから個人事業主になって月額固定で貰う方がいいと思います』と言われました。 給与の支払い方も、'' 会社→派遣会社→私 ''となっているのをAさんが会社に私の分も費用請求して、 '' 会社→Aさん→私 ''にすればマージンを取られないと言われました。 こんなに美味しい話があるのでしょうか？ Aさんからしたら実質部下が増えて自分の仕事が振れるから万歳という感じでしょうか。 Aさんとは半年ほど一緒に仕事をしていて売上が上がってきているし技術的な面も指導してくださってて頼りになる存在ですが信用していいのか不安です。
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