「ガリバー」を含む質問（22ページ目）

今度、車の買取の仕事（アップル）の会社へ転職しようと思うのですが、営業は大変でしょうか？ある程度は覚悟しているのですが、年齢が３０代後半なので慎重になって...

ょうか？ある程度は覚悟しているのですが、年齢が３０代後半なので慎重になっています。どなたか車業界に詳しい方お願いします。

社宅、早朝、トイレで、大きな音を立ててから 排尿するという男がいますが なぜ そのようなことをするのでしょう

のようなことをするのでしょう

福島県に拠点を持つ有名企業を教えてください。 本社じゃなくても良いです。

イオン銀行と関西アーバン銀行だと就職するならどっちの方がいいですか？ 将来性や社会的なステータスも踏まえて教えて欲しいです。

会的なステータスも踏まえて教えて欲しいです。

ユニークな組織構造や人事制度を持つ企業ってご存じないですか？ 新卒採用は全くせず、中途採用しかしない とか 社長がふたりいる とか 企業外ではなく、企業内...

、中途採用しかしない とか 社長がふたりいる とか 企業外ではなく、企業内に敵を作って部署やプロジェクトチーム同士で共食いさせる とか 部署を次々に独立させて会社を作らせてる とか だれでも社長に直訴できる（個人経営や小規模の企業をのぞく） とか、なんでも結構です。 面白いな、と思う組織構造や人事制度をとる企業、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。

広告業界について詳しく教えてください 特に電通 博報堂 ＡＤＫについて 広告会社と広告代理店の違いはなんですか？ 広告業界の仕事ってなんですか？

と広告代理店の違いはなんですか？ 広告業界の仕事ってなんですか？

インターン 就職 就活 拙い文章ですが読んで頂けると幸いです 某国立大学の文系3年生です 夏のインターンが始まるのですが どこに応募するかで困っています

年生です 夏のインターンが始まるのですが どこに応募するかで困っています というのも、 就活におけるインターン経験の重要さを 学んだのですが、ある特定の企業に 就職希望だとして、その企業のインターンを 経験できていなくても同一業界の インターンを経験できていれば問題ないのか 否かがまだよく理解できていません、、 そこで質問なのですが インターンはとりあえず業界研究のために 大手かつ短期間のものだけを複数社応募して 受かったところだけに行くという形でも 問題ないのでしょうか？ それともインターンの段階で本命企業を絞り そこで就職希望企業のインターン経験を 積んでおくべきなのでしょうか？ また何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです よろしくお願いします、、

車業界で働いている方へ質問です。車業界への転職を考えています。車の販売の営業職に就くか、車の買取専門の営業職に就くかで検討しています。給料、待遇、仕事内容...

就くか、車の買取専門の営業職に就くかで検討しています。給料、待遇、仕事内容等どちらの方がいいでしょうか？

電通は就職人気ありますか？ 大学生の間ではどうですか？ もう、それほどない？ 高橋まつりさんが亡くなってから ３年が経ちました。 母親が手記を発表しま...

橋まつりさんが亡くなってから ３年が経ちました。 母親が手記を発表しました。 ↓ 今でも、まつりの名を呼んでいます…母が手記 12/25(火) 2:12配信 大手広告会社・電通（東京）の違法残業事件で、 新入社員だった高橋まつりさんが ２０１５年１２月に２４歳で過労自殺してから ２５日で３年となり、 母親の幸美さん（５５）が、手記を公表した。 ◇ まつりの幸せが全て奪われたクリスマスの日から３年が過ぎました。 あの日までの２４年間まつりの幸せが私の幸せでした。 まつりと一緒に見る空の青、山の青、海の青、花の色、 すべてが輝いていました。生まれる前から慈しみ育てた、 自分の命より大切な娘に先立たれた悲しみと苦しみは言葉では 言い表せません。 まつりのいない今でもまつりのことばかり思い、 まつりの名を呼んでいます。 ちいさい頃から平凡な私を超え、自分の人生を 自分で選び懸命に生きてきたまつり。 電通での長時間労働とパワハラがなければ、 今も元気で働き、好きな場所へ行き、 美味（おい）しいものを食べ、大声で笑っていたはずです。 いつものように「お母さん大好き」と言って 抱きしめてくれたはずです。 「どんなことがあっても大切な娘を守る」 それができなかった私の苦しみは消えることはありません。 電通は、まつりの生まれた年に 社員の大嶋一郎さんが亡くなり 「不幸な出来事が二度と起こらないよう努力します」 と誓いました。 しかしまつりの命が犠牲になりました。 電通は再び労働環境の改革を誓いました。 何十年も放置されていた大企業での取り組みは 大規模なシステムの導入や業務の改善と適切な人員の配置、 社員教育、かかる費用は膨大なものになるでしょう。 不眠不休で命を犠牲にするビジネスモデルが 異常で間違っていたと言う意識の改革が必要なのです。 会社も社員も非常識な文化や成功体験を捨て 改革の意識を共有して本気で取り組み、 電通単体でだけでなく電通グループ全体で改善を行い、 犠牲者を二度と出さないよう本気で取り組んでほしいと思います。 昨年電通は労働基準法違反で罰金５０万円の有罪判決を 受けましたが、上司に関しては不起訴処分になりました。 私は検察審査会に申し立てをしましたが、 今年７月に不起訴相当が決定しました。 他の管理職も同様な労務管理をしていて ひとりだけ処分すると不公平になるからと言う理由がありました。 サービス残業も深夜労働も労基法違反も みんながやっているから処分されないと言うのは納得できません。 過労死を防止するためには労働基準法違反の罰則を 強化する法律の改定が必要だと思います。 働き方改革関連法が今年６月に成立し 来年４月から施行されます。 過労死、過労自殺を防止するには 改革とは程遠いものだと思います。 すべての業種職種で長時間労働やハラスメントを なくすような法改正や取り組みがなされることを望みます。 人手不足や経済発展や国民的イベントが 人の命を大切にしない理由として許されてはいけません。 人の命は人件費と言うコストではありません。 経営者や労働者、国民全ての人が意識を変えなければいけません。 日本の社会全体で働く人の命と健康が守られることを望みます。 まつりの死から働き方が変わった職場があると聞いています。 世界がどんなに変わろうとまつりの苦しみは消える事はなく、 まつりは人生をやり直す事はできませんが、 まつりと同じ苦しみを持って生きる人をなくすため、 過労死・過労自殺をなくすため、 過労死等防止対策推進協議会委員としても 微力ながら声を上げ続けていく決意です。 読売新聞 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181225-00050028-yom-soci

離職率の高い業界を教えてください