が、即日手渡しではなく週払いのお店らしくて、店長から「当日手渡しじゃないからオーナーにまた連絡して」と言われました（ ｉ _ ｉ ） コンカフェの体入が初めてだったこともあり（キャバクラ、ラウンジなどは何度か体入して当日もらえています）、そのまま帰ってしまったのですが、のちに取りに行けばもらえる可能性はございますでしょうか？もしくは、本入店を決めないともらえないのでしょうか？タダ働きがいやなので、ご経験ある方いらっしゃえば教えてほしいです^_^ 8時間働いて、なおかつ自分の客も呼び、休憩なしでした^_^
解決済み
会社自体も飲食店の経営は初めてです。 (飲食店をやることになったのは方針転換せざるを得なくなった為です。) 私自身これまで飲食店で働いた経験がありませんでした。 そのため会社の基本方針に基づきつつバイトの子達とお店のルール等を決めてきました。 これまではシフトを希望制でやってきました。 理由としてはバイトの子たちの働き方やそれぞれの関係性などを見るためでした。 会社としてこの3か月でお店のルールや方針が固まってきたということで運用期間を終了と考えています。 その一つとして、これまで自由に近いシフト制だったのを採用の条件を基に組むいわゆる固定に近いシフトにする予定です。 採用の際には入れる曜日や時間帯を確認した上で採用しています。 この方針転換は問題ないでしょうか？ 私個人としては、固定制に切り替えること自体会社の方針ですし勤務条件も確認した上での採用ですから良いと思いますが来月からと言われているのでさすがに急ではないかなと思っております。 せめて個人面談を行い固定制に切り替えること、採用時の条件を基にシフトを作ることを１ヶ月前に話すべきだと思ってます。 今月既に中旬ですし。
回答終了
ナーは、 元受刑者だっだみたいですよ！！ バイトの電話したら(ひやかし)ですか？ とか言われた しクチコミ見たらハンバーグの 中にカビやゴキブリ入っています。 不衛生ですよね。
ンドメイド品を売るイベントです。 最初私はコロナのこともあるから集客も無さそうめんどくさいなと思い 、不参加にしました。ですが説得され参加することになりました。 知人からは「イベントをやるかどうかは今出店場所に使うカフェのオーナーさんと話し合ってる。チラシはイベント実施となったら作る」と言われました。 その後また知人から連絡で「各自宣伝をしてほしい」と言われました。 ですがよくよく考えてみると、やるかやらないかはっきりしないイベントの宣伝をして、もし中止になったときのお客様への申し訳なさがあり、私は宣伝するか迷いました。 「チラシができてから宣伝してはダメか。」と私は言いました。 その後、知人から「本気で売りたいなら宣伝してください」と言われ、私は自分の意思を伝えイベントの参考をキャンセルしました。 この判断私は間違えてるのでしょうか。
しい時、キャバクラのようにジュース頂いてもいいですか？と聞いてもいいのでしょうか。 それとも、コンカフェでいただくドリンクはお客様がいいと思った時にくれるご褒美だと思った方がいいのでしょうか。 教えて欲しいです
分で払っているのですが店のオープンが18時で私は高校生なので22時までしか働けず21時にお客さん居ないなら帰るという感じなのですがたった3時間しか働けず時給も1000円で稼げないし客にセクハラされそのふたつの理由で今日付で辞めたいとオーナーに電話で伝えてもその理由では今日やめていい理由にはならないと辞めさせてもらえませんでした。飛んだら親に連絡行きそうだしどうしたらいいですかあと18日の出勤だけなのですがオーナーが怖いのでもう行きたくないです。
15日に支払われる予定だった5月分の給料が未払いとなっています。内勤にいつ貰えるかを聞いてもまだ未定と言われるだけです。このままだと6月分の給料もずるずる長引いて未払いになるのではと思います。 コンセプトカフェは手渡しで給料を貰っていました。 オーナーはコンセプトカフェ以外にも何店舗か飲食店をやっているそうです。 どういった方法で給料を回収すればいいでしょうか。 またこれは裁判など大掛かりな事になってしまうのでしょうか。 詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。
りするんですかね？
いと思います。と中々好印象なお返事を頂きました。 面接が終わった際に、ノーマルカメラで写真を撮られ、オーナーと相談して、合格なら3日以内にご連絡します。と言われました。 すごく働きたい！と思うコンカフェさんでして、ここで働きたく前職をやめ、その経緯もお伝えしたので すごくやる気のある方が来てくれて嬉しい、という風にも言って頂けました。 本日2日目の夜なのですが連絡が来ず、もうダメなのかなと不安な気持ちでいっぱいです。 コンカフェさんではすぐに採用の連絡が来ないとやはり落ちている可能性の方が高いでしょうか。
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