先日、ある企業の面接をし性格検査(DPI)検査を受けましたが、 後日面接の結果の連絡が来て不採用となりました。 この企業は知り合いの方が紹介してくれた仕事で、 採用担当の方とも仲良くしており、先日私の面接の話になったそうです。 現在正社員での雇用を望んでいることを話したら、 私が不合格になった原因は「性格検査」。 この数値が出たら駄目というものが出たそうです。 採用担当の方も性格検査を担当しているわけではなかったので 何がどう駄目だったのかは分からないし、知るすべもないのですが どの人を採用するかの話し合いの時にその話になったそうです。 本来だったら絶対に言ってはいけないこと、 けれどそれを知らないまま就活しても意味がないかもしれないと 心配して言ってくださったようですが 言われてみれば心当たりがありました。 私は教師になりたくて、去年採用試験を受けましたが不合格、 その後非常勤講師を探し、私立の面接をいくつか受けました。 どの学校も「見つかってよかった。」という雰囲気で 中には「面接って言っても形だけだから。」というすでに採用が 決まっているかのようなお話をされることもあったのですが 後日届いた結果通知は「不採用」。 どの学校でも性格検査を受けました。 面接では、すでにその学校に勤めたときの注意事項など 話されていたこともあったので、何がだめだったのか悩みましたが 性格検査だとは思いもしませんでした。 (性格検査で落とされる人はごく少数だからという話を 大学の時授業で聞いていたからです。) 自分の性格が良いとは言い切れませんが 特別変わった性格だとは思っていません。 人付き合いで特に悩んだことはありませんでしたし (もちろん、小さいことではたくさんありましたが) 学生時代おこなっていたアルバイトも、特に浮いていませんでしたし 今派遣社員として勤めていますが、 上司の方とも何かトラブルを起こしたこともありません。 (現在の勤め先は、紹介だったため性格検査を受けていません。) 考えすぎて鬱のようになってしまったこともありませんし、普通だと思っていました。 前置きが長くなってしまいましたが、以下のことを伺いたいです。 1、個人で性格検査を受け、詳しく結果を知ることは可能でしょうか? まずは、何がだめだったのか詳しく知りたいです。 同じDPI検査を調べてみましたが法人のみの受付となっており 個人で受けることができませんでした。 2、一番最初にも述べましたが、性格検査は対応が可能でしょうか? 性格検査についての本をインターネットで見つけましたが そもそもそういう問題ではなく、自分が根本的に変わらなければ いけないのでしょうか? 教師になりたいと考え、そのため学生のころは就活を行っていませんでした。 しかし教師の仕事が見つからず派遣社員として勤めているうちに、 現在行っている業種(金融業)に興味をもち いずれはその方面で正社員になりたいと考えるようになりました。 どちらにしても性格検査は絶対についてくるので なんとかしなければと、いろいろ調べていますが 検査の性質上、おおやけにしては意味のないものでもあるので あまり情報がないことに焦りを感じています。 今までの性格検査でもしかしてこれが駄目だった…? ということを記しておきます。 ・与えられた時間よりずいぶんと早く終わる。 考えすぎると分からなくなってしまうので とにかく直感でといていました。 20分時間があると10分以内には終わっています。 他の方はもっと質問文をよく読んでじっくりと考えているのでしょうか? ・与えられた質問文に対して〇、×、△という選択肢があると △に1/4はつける。 たとえば「人が集まって何かをする所ではかならず仕切りたい。」 という質問に対しては、仕切りたいときもあるけど そうではないときもあるので、△に印をつけています。 △はあまり使っていはいけないのでしょうか? これからすべきことが分からなくて本当に困っております。 何かご教授いただければと思います。よろしくお願い致します。
解決済み
かし、 新卒のため職歴がないと言ったらアルバイトの経歴を書けばいいと言われたのですが、高校生の頃のアルバイトの経歴も買いたほうがいいのでしょうか。 さっそく職務経歴書を買ってきたのですが、サンプルがついていなくて、書き方がわかりません。 たとえば個人営業のパスタ屋の店員だったら、 「○○年○○月、パスタ屋○○にてホールスタッフとして勤務」で大丈夫ですか?」 退職した時期も書きますか? 最後には「以上」と書きますか? よろしくお願い致します!!
る運転士が下車して来ました。 一体、JR貨物の定年は何歳なのでしょうか? JR7社は、何も無ければ定年までもれなく運転士を続ける事が可能なのでしょうか?
(A)11:00~19:00 (B)12:00~19:00 *上記時間帯で週3~7日の勤務 * *時間や曜日はお気軽にご相談下さ い。 ex)12:00~17:00、14:00~19:00 .13:00~18:00等もOK 他の時間や、朝から、フルタイムも 応相談 と書いてあるんですが18時からもOKなんでしょうか?
でます 以前のアルバイト先はレストラン街の飲食店だったのですが、ライングループの人数的に従業員は私 含めて12人ほどでした。厨房とホール合わせてです そして、店長がかなりいい加減だし昭和の考えをもった方でした。 そのため、いろんなことがありました。 箇条書きしますと、 ・休憩時間は6時間で20分、8時間で30分 (私自身休憩が入る時間まで勤務したことがなく、口頭で伺ったので、聞き間違いもあるかもしれません) ・初出勤の終了時間を教えてくれず何時に帰るか当日まで分からず、勤務してしばらくしたら「今日は21時まで大丈夫だよね!?」と (面接の際に、その日の曜日は次の曜日は1限だから早く帰りたいから21時にあがりたいということを伝えており、暗黙の扱いになっていたのかも) ・人数不足で何も教えてくれない、教えてくれても秒で説明して終わり、相手が忙しそうで聞けそうにない。教わっていないところも多々ある ・知識不足のままなんとか頑張ってもミスを起こし、店長に怒鳴られる (中には、ほんとに何も知らないのに仕事をやろうとしたことがあるので、私が悪いものもあります。むしろ、最初のミスはそれが原因だったから「また勝手なことしてるな」と思われていたのかも…) ・理不尽なことを店長にされる ex)私が効率悪いことをしている際に、私の目の前にいるのにそこを通りかかった従業員に「ねー、○○さんがこーいうことしてるんだよねー」と言って相手にアドバイスさせる ・お昼時、会計をかなり待たせてしまったお客さんが「ベルとか置けばいいのにー」と言われ、前まであったレジ前のベルが急になくなっていたので「あれ?前まであったのに…」とつぶやいたら、「そうじゃないだろ!!まずはすみませんでしただろぉ!!!」と怒鳴られた ・ワンオペは当たり前(申し遅れましたがホール担当です) といったことがありました。 私的には、人不足より店長が1番ヤバいと思っています 実際、店長が無理といってやめた方が居たそうです 影響は、 ・大きい音や大声で名前(特に○○さんと)を呼ばれるのに過敏になった ・自分で何とかする精神が前からあったのが、更に強まった。今のアルバイト先でも結構出しちゃってます ・思いだすだけで自己嫌悪に陥ったり、何故かイライラしたりする。泣きそうにもなる。たまに今のアルバイト先でもあります。そのため、何も考えないように忙しい時間帯にシフト入れてます ・社会人になりたくない です 一応この経験は無駄になってないなとは思っています。理不尽な社会に触れられたので でも、これは病気ですかね?それとも、ただのトラウマ? もとから、自信家よりの普通といったレベルのメンタルでしたが、この一件でちょっと豆腐になった気はしてます。 これを乗り越える方法はありますでしょうか?
おすすめですか?
現在、ビル管や設備管理の仕事を希望して職を探しています。しかし、なかなか思うような職場が見つかりません。 希望としては年収300万程度・通勤時間90分以内・正社員が私の希望です。 もし、ビル管・設備管理以外に40代後半で転職をするならばどのような職種があると思いますか? 人任せのような思われるかも知れませんが非常にまじめに悩んでいます。
いる方またされていた方オススメの会社があれば教えてくれませんか?
がたいです 高校2年生です
働条件、就業状況で違反がある場合はどのように対処すればいいでしょうか? ①アルバイト(勤めて8年) 社保等の負担はしたくないという理由で正社員にはなれず ②労働時間 基本9時間(週1で11時間) 休憩1時間 ③休日は週1 ④厚生年金、社会保険はなし(個人で国保、国民年金に加入) ⑤賃金、労働条件を記載した書類は一切無し ⑥時給は未確定(同日数、同時間勤務も給与に差がある) ⑦時給計算をすると、だいたい620~650円前後 ⑧有給休暇はなし 休むと無給(社長はアルバイトの有給休暇の存在すら知らなかった) ⑨給与の支払が延滞する(7日~10日前後) ⑩最近は明細なし、とりあえずと言われ16万だけ渡してくる ⑪上記の状態で、明細、残金の支払は未だなし (給料は8日延滞、残金未払いから7日経過) ⑫給与について話をすると、逃げるようにいなくなる 主人の会社の現状です。 一年のうちに、何の説明もなしに5万以上給与が下がりました。 とりあえず謝られるそうですが、最近は給料日にすら社長は会社に顔を出さないようです。 (現金支払です) 違反があるならば、きちんと証拠を残して退職の際、突きつけて支払を求めたい。 私は妻なので直接会社へ文句は言えませんが、対処法などは把握しておきたいです。 とりあえず、明細がもらえないので今月分から主人の勤務時間を毎日書いています。 主人もタイムカードに勤務時間を記入しているようですが、証拠隠滅を図られると困るので・・・ 労働基準監督署もしくは同等の公共機関へ「申告」ではなく「相談」へ行きたいです。 どこへ行くのがいいのでしょうか?
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