解決済み
ターン転職活動中で地元地域の中途求人をチェックしているのですが、中途求人なので年収ベースで給与表記していない点や、抽象的な表現の多さに呆れています。もちろん大手転職サイトやエージェント求人を除く一般的な媒体の話です。実際に何社か面接を受け、オファー面談まで進みましたが、給与提示のフェーズで求人に表記されていた内容やお話と矛盾する部分があり、断念しています。 あくまで一例ですが、「福利厚生が充実!」といったアピール文句も蓋を開けてみれば特に手当は無く、毎年ベースの昇給、賞与、年間休日120日という程度です。当たり前とは決して思いませんが、だからと言って「充実」という定義とは離れていると感じます。役職者以外は基本給以外に目立った手当は無く、住宅手当も3000円と意味あるのか?と疑う額。さらに毎月社員旅行の積み立てと社員の冠婚葬祭費用を徴収されます。 面接を重ねる毎に実力・成果主義の評価制度というお話だったので、自分次第では将来的な年収アップも望める環境かと思いましたが、同年代の中途入社10年目の方でも新卒社員と年収100万円程度の差しかなく、年収推移という観測でもある程度の天井が見えてしまいました。
? 地元でやりたい事が無いのにとりあえず帰るのはやめたほうがいいですか?
回答終了
で、大学進学を機に上京しました。独身、25歳です。 仕事は3年目、若手の多い学校で、それなりに責任のある仕事も任されています。公務員ですし自分の都合で安易に退職する事は許されざる事だと思うのですが… 半年ほど前から地元への想いがどんどん強くなっています。家族の病気や親戚の反対を押し切って上京した事への罪悪感、また、仕事が辛くても頼れる相手がいない事など、理由は個人的なことばかりです。(仕事への将来性を感じられないというのもあります) 一方で、田舎へ戻ると一度経験した都会での暮らしが恋しくなるのではないかという葛藤、子どもたち、上司を裏切るような申し訳なさもあります。 今年度は今の学校で精一杯自分の仕事に集中するつもりです。もし地元で転職するならば、来年度からの非常勤講師か他の職種を考えています。 同じような経験をされた方、そのような部下を持ったことのある方、助言をいただけますと幸いです。
け入社日を伸ばしていただきたいと考えております。 家が見つかるまでは実家通いを薦められそうですが諸事情があり できれば避けたいと思います。 この場合、入社日を決めるときはどのように言えばよろしいでしょうか? よろしくお願いします。
が、家庭の事情などで地元の田舎へUターン転職する際、どのような仕事につくのでしょうか。 都会では、 民間企業でも高収入が見込めますが、田舎では、公務員、教員、医療関係者などの資格保有者が安定しているイメージです。 セレブまでとはいかずとも、 ある程度不自由ない暮らしをするためには、何かしら資格を取るものなのでしょうか。 何かおすすめがありましたら知りたいです。
た。先日Uターン転職し地元老舗料亭に採用して頂きました。 働く事は好きで、年齢的にも大変ありがたい話ですので頑張っております。職種は帳場でホテルフロントの様なモノです。下足管理、ドアマン業務等も並行しております。優秀な男性スタッフが先輩で叱られながらも必死で頑張っております。ところが一週間経過し、会社の内情が見え出し疑問が出て来ました。地元で有名高級老舗料亭と歌いながら、内情は火の車でした。給与も内定提示額の一万円下がり「半年後に差額の6万を支払う。しかし書面は交わさない」とのこと。他、帳場は管理職男性と先輩男性と私を含め3人だと思い込んで居ましたが、一名「20代の病欠の在籍者」が居る事が解りました。先輩に当たる人ですので、軽く伺ってみたのですが、職場全体で「禁句」になっているようで誰も答えてはくださいません。オーナーの親族と言う訳でも無い様です。他は女将が殆ど店鋪に出勤していないこと。娘の若女将も「女将はやりたくない」と言って殆ど店鋪には来ません。正社員の仲居スタッフも「体調が悪い」と理由で週末によく休みます。そのため帳場スタッフも板場に入り燗の番をします。規定外業務も「経験♪」と前向きに頑張ってはいたのですが、よくよく見ると「板長」までもが日常的に御運びに出ざるを得ない状況なのも解りました。正社員スタッフの仲居も20代の在籍3年未満の女子3人。ベテランは退職なさってしまったとのこと。なので彼女達が欠勤すると、近場の年配のパートスタッフを当日に呼び出すパターンなのも解りました。この料亭は地元では「最古、最高級」を唄う料亭です。しかし実際は仲居さんの質もまだ幼く、かと言って女将が指導する様子も無く…。先日は日曜日にも関わらず、女将も若女将も出勤せず、帳場の管理職男性が「体調が悪いから」と早退してしまいました。VIPの予約もあったにも関わらず帳場は、止む無く先輩男性と素人の私でこなすしかありませんでした。どんな職場にも問題はあるものですが、高級を唄う料亭旅館の内情とはこんなモノでしょうか?地元で有名と言う安心感、私の年齢的にも料亭は働きやすいと思って選んだのですが、給与面を筆頭に職場環境や将来性に疑問を感じ始めました。人間関係は、女性の職場の割には良好です。しかしホテル勤務時代も調理場は気難しい人達の多い場所でしたが、この料亭は板場の方々までもが異様にフレンドリーです。やはり「何か」あるんじゃないか?と感じ始めています。職場の中傷は希望しません。自身の転職が失敗なら、不本意ですが前向きに転職活動も視野に入れて居ます。特に料亭や旅館勤務後経験者様からのアドバイスがありますと心強いです。
としては様々な経験をつんでのキャリアアップ、 そしてそれをもって、再度福岡に戻る為(時期は未定)です。 ですが、現在の社内風土(これは以前から感じていたことではあります)に馴染めず、 日に日に気持ちが沈んでいくのを感じています。 仕事の進め方にしても自分の考えている事が甘いようで、 叱責を受ける毎日。 叱責の内容も納得できることもあればできないこともあり、 パワハラというか、モラハラというか、普通ではない事もあります。 いわゆる人間関係がうまく作れていないのだと思いますが、 今の会社に入社して数年。年齢も30代前半なので、今の会社で長く働こうと思っていたのですが、 色々探りつつも、今もうまく出来てないことを考えると 転職をしたほうがいいのかなと思ってしまっています。 例え戻ったとしてもいい求人があるとも限りませんが、 休日も無気力で部屋の布団で丸一日過ごすことも多い現状を何とか変えたいのです。 叱咤激励、何かアドバイスを頂けるとありがたいです。
す。泊まり勤務の割に給料は安く、残業も多いです。「残業をしない=悪」みたいな風潮が職場で流れており、上司からも「まだ残業いけるやろ」といわれ休みを潰されたり、泊まり勤務明けから残業といった仕事内容です。また、お客様からの罵声や叱責も多く、初めは何とか耐えていましたが、だんだん辛くなってきて仕事に行くのが嫌になってきました。さらに、毎出番同じ仕事内容で面白味を感じなくなってきました。 プライベート面では、関西での友人を作ったり、ゴルフや料理など新たな趣味を作ったりと自分なりに充実させようとしてきましたが、地元で野球を選手として12年間コーチとして2年間やってきて、その頃と比べたら全く充実感がなくずっと心にぽっかりと穴が空いたままです。 最近、入社してからのことを振り返って「自分のやりたかったことってなんだろう?」と考えた時に、「野球と関わる」というのが自分のやりたかったことというのに気づきました。また、地元が好きで「地元に恩返ししたい」という思いも出てきました。 自分の考えとしては、地元の企業で働き、休日は野球のコーチとして毎日を充実させて行きたいと考えています。 拙い長文で申し訳ないですが、アドバイス等あればお願いします。
り合いには戻ってこないで都会で仕事を継続した方が絶対によいといわれます。また自分がいまついている職種は地元にはないので転 職の際は未経験からのスタートとなります。
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