してもらった方が より多くの企業を見れ、またさまざまなアドバイスをもらえるのでよいですかね？
解決済み
1ヶ月ちょっと経ちます。 次は土日休みなど条件重視の一般企業を希望していて(主に事務系希望)、転職サイトとエージェント経由両方から合わせて3件応募しました。 そのうち1つはまだ書類選考待ちなのですが、あとの2つは選考が通りませんでした。その中に本命があり、前職の経験も活きるような企業でしたので、謎の自信があったのですが通らず、割とどうしよう…になっています…。 私はスキルもないですし、前職が特殊なこともあって、これくらいじゃ通らないのはもちろんわきまえてるつもりです。ですが本命から突きつけられるとなかなかショックですね…笑 おこがましいですがそこに入社する気前提で考えてたくらいなので…笑 さすがに金銭的にも厳しくなってきて、焦りが出てきました。(在職中の転職活動は忙しく不規則な休みや仕事であったため断念したのです) もちろんまた改めて他に応募しますが、このまま永遠に通らなかったらどうしようと怖くなります…。 転職経験者の方、私と似たような経歴を持つ方などのアドバイスをお聴きしたいです。 ちなみに私は女性で、エン転職とdodaを利用しています。
示→送付せず辞退 2つ目→エントリー応募→企業から説明会案内(説明会の後、希望者による書類選考)→説明会に は行かず辞退 上記の企業をよく調べてみるとあやしい会社でしたのでエントリー応募後に辞退しました。この場合、実積にしても良いですか？
社の営業に相談しました。 具体的には暴言（机を蹴る、怒鳴る、口調がキツい）、「皆できるから簡単な仕事なんだけど」といい自分の能力以上の業務を割り当てられ、出来ないと「何で出来ないの？自分で考えて」と言われ、引き継ぎ終礼後の報告で「で、考えた？」と聞いて答えると「それだけ？他には」を繰り返してなかなか帰さないといった嫌がらせを受けた事を相談しました。 そしたら「でもたった4ヶ月でしょ？あと少しじゃん。周りの人は半年とか長期でやってるんだよ。これでも最短だよ。」と言った後に「〇〇君の成長の為…」「ここで踏ん張ればキャリアの道が開ける」とかめんどくさい根性論や精神論を回りくどく言いながら1時間拘束されたのでカチンと来て「さっきから成長成長言ってますけど、あなた現場の事何も知らないじゃないですか。それに成長したいのは給料上げる為であってウチらだってボランティアでやってるんだから成長を求めるならそれなりの対価がないと」と言ったら、「SESってどういう所か分かってる？それで入社したんだよね？これでダメなら分かるよね？」と圧力をかけられました。 転職しようと思ってdoda、エン転職、リクナビ、マイナビフルで登録して応募しても、もう既に10社書類選考で落ちまくって、面接にありつけても平日の10〜18時でもう平日休みの日がありません。 もうどうしたらいいですか？
回答終了
場合等で『内定前だけど応募を辞退したい場合』の連絡方法として それぞれ適切な方法を教えて下さい。 １．書類選考中 ２．一次面接の予定が数日後 ３．一次面接の結果待ち状態 ４．二次面接(最終面接)の予定が数日後 ５．二次面接(最終面接)の結果待ち状態 ２．４．で「数日後」が「明日」の場合で連絡方法が変わる場合はそれも教えて下さい。 ※いずれも中小企業です。 最初の応募はDODA等の転職サイトのwebからの応募で、 面接日時の連絡のやり取りは、サイトのメッセージ機能で行っています。
より退職しました。 それから製造、倉庫系の週5回勤務のバイト、派遣計8社の面接（書類選考）を受けました。経験有りますと言ってもなかなか採用されません。退職してから１ヶ月以上経っても受かりません。すぐ受かる面接のこつってありますか。非常に困っています。面接の受けは普通です。
) 私は社会人3年目の高卒アプリケーションエンジニアです。 私の夢は外資系IT企業で高給取りになる事です。 最終的に生涯賃金が多くなればこの選択肢の限りではないのですが、この夢を達成するためには、 1.通信制の4年制大学に通う 2.今まで通りキャリア形成のための努力を続ける、または個人で副業をしてみる(とりあえずなんらかの努力をしますという事です。) みたいな選択肢があると思ったのですがどちらが良いと思われますか？ 先輩方々、どうかアドバイスのほどよろしくお願いいたします。
が、やはり特定派遣(アウトソーシング？)のようなものが多いでしょうか？ ちなみに食品、化学、化粧品、医薬 品系の製造職を中心に探してます。
プランです。 このキャプランというエージェントが信用できるかどうか教えてください。 リクナビネクストでは、プライベートオファーはオープンオファーに比べ、履歴書や経歴を読み込んだ上でのオファーということに 建前上なっています。ただ、私に紹介された案件は、スキルとして、到底通過するとは思えない内容で、実際応募したところ、 書類選考の段階で落とされてしまいました。 最近転職についていろいろ調べているとやたら目につくことがあります。 それは、「転職ならキャプラン」というキャプランのバナー広告です。 私の目にするサイトのなかで圧倒的にこのバナー広告が多いです。他社の転職エージェントの名前はなくても、この名前は確実に 目につきます。 プライベートオファー２００通を送るのには、掲載料として10万、採用に結びついた際の成功報酬として70万支払わなくてはいけないらしいのですが、営業活動の一環として、多額のお金をかけてキャプランは宣伝活動をしているのでしょうか。 採用の見込みもないのに振り回されているわたしは馬鹿でしょうか。 ちなみにDODAや、リクナビエージェントからは、現段階では紹介する案件はありませんとすでに見放されています…。
もりで転職活動中です。 ＤＯＤＡに登録しており、先日、2社に応募しました。 書類選考中でどうなるかわかりませんが 順調にいけば 7月か8月入社になるであろうとの事。 ですので、まだ転職先は決まってませんが ＧＷ明けに上司に 退職する意思表示をして、後任や引き継ぎについて早い内に検討してもらった方がいいと思ってます。 しかし、これをキャリアアドバイザーに言うと、次が決まってから退職の意思表示をした方がいいと言います。決まる前に退職の意思表示をすると 転職活動がし辛くなるとも言います。 私の都合を考えれば そうですが 決まってからだと 退職まで２ヶ月も無く会社に迷惑をかけてしまうと思います。 また、早く退職の意思表示をしないと 辞めたいと思ってるのに、新しいプロジェクトがどんどん入って来て 正直、プロジェクト遂行も、モチベーションが無いので精神的に おかしくなりそうです。 転職の面接も平日に 有給休暇を使って 会社を休まなければならないこともあり 私は転職先が決まっていなくても 早く退職の意思表示をして転職活動に集中したいという思いです。 子供もいて 万が一、転職が難航するとかなりリスクですが… 頭がおかしくなりそうな位に悩んでます。 アドバイスお願いします。
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