場にいます。 Aさんとします。60歳近いようです。 同じ職場に発達障害っぽい人がいます。 Bさんとします。 AさんもBさんも完璧ではない仕事をしますが、Bさんと、Bさんの周りの人はAさんに困っています。 Aさんは、仕事に必要な機器を無断で移動させる。 ゴミをBさんに押し付ける。 鍵をかけないで帰る。 大声で不満を言う。 何人もの社員がこう思っていると、紙に書いて貼る。 実際はAさんひとりだけがそう思っていると後でわかりました。 嘘をつく。偉そうに指示をだす。 Aさんは強くでられる人にだけ強く言い、自分に甘いような感じです。 社長も、専務も、しょうがないなぁ~ みたいな状態です。 BさんはできるだけAさんから離れて仕事をしていますが、 何度も攻撃されてストレスがたまるようです。 発達障害は周囲の理解が大事だと本にかいてあるのですが、 Aさんを理解しなくてはならないのか疑問に思います。 Aさんを会社から追い出したいのですが、よい方法はないでしょうか。
解決済み
、その女の人が60歳になったので、社員からパートになり、勤務時間が少なくなったので、もう一人パートを雇って2人で1人という事で 私がそこに入っていった形です。 その女の人について仕事を教えてもらってるのですが、いちいちチェックしてきて息がつまります。仕事の事は間違えたらダメだしわかるのですが、 あるときは私が太い付箋を使っていたら、「もったいないから半分に切って」と言われて、まあ言ってることはわかるのですが、私もそんなに沢山使ってはいなかったので、エッとおもいましたけど、黙ってました。 まあ社員で20年働いてきた方ですし、新人の私をチェックするのはわかるのですが、家に帰ってもその人の顔が浮かんできてしんどいです。 すごくしっかりしてて、仕事でその人を抜かす自信がありません。 どのように心を持っていったらいいでしょうか。
す。 仕事を男の仕事と女の仕事と分けて考えているので、みんな同じ条件で採用されたのに、まんべんなく仕事を覚えようとしません。 また、女は男のサポートをする感覚でおり、自発的に動こうとしません。 バソコンも基礎しかできず、文書も読んでも理解できず、人に聞いてばかりです。 さらに物忘れが酷いのか、直ぐに忘れてしまいます。 都会にいた時はパートやアルバイトを多くしてきましたが、こんな違和感を感じたのは田舎に来てからです。 これって田舎だからですか?
禁止されており、その趣旨として、「本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が切り下げられることのないよう、派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなくなりました(元の勤務先が該当者を受け入れることも禁止されます)。」 その例外措置として「60歳以上の定年退職者は禁止対象から除外されます。」とあります。 私は現在65歳で55歳の時に会社の早期退職制度により退職した後、別のいくつかの会社で1年ごとに契約更新される契約社員として仕事をしてきました。来年から現在の会社の社内規定で直接雇用できなくなったため、派遣職員として同じ職場に戻り仕事を続けたいと思います。 ①.この除外対象である「定年退職者」に1年毎の雇用期間の満了で離職する有期契約職員は含まれないのでしょうか? ②.55歳の時に早期退職ではなく60歳の定年まで勤めていれば良かったのでしょうか? ③.私のケースで認められない場合の理由が解ればお教えいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
仕事をすることがあり、最終的な結果は同じでも自分のプロセスと私のプロセスが違うと馬鹿にした笑いをします。 私がそんなに笑わなくても、、と言っても無視して笑ってます。 彼女は仕事は遅くて、雑です。 自分で言うのもなんですが、私の方が仕事のレベルはマシです。 そんな彼女に面と向かって馬鹿にされて腹が立ちます。 彼女に私を馬鹿にするのをやめさせたいです。 良い方法はありますか?
員は私を含めて8人です。私は20代の女で事務をしていて、職場の中では一番あとに入社しました。働き始めて1年近くなります。私以外は、50~60歳くらいの男性です。 今少し悩んでいるのが、職場での陰口が酷いことです。ほとんど全員が本人の居ないところで、陰口を言うような性格です。一緒に話をしている者には、話を合わせいい顔をしていますが、その話から1人抜けたら、その抜けた者の悪口・陰口を話してます。なので職員同士で、けんかまではいきませんが、対立しあってます。 私は陰口を言ったりすると、職員の関係が悪くなるし、人間が駄目になりそうなので、言いません。最初のうちは我慢して聞いてたり、適当に流してきたりしてたのですが、時々、嫌になり仕事を辞めたいなぁと思ってしまいます。 (なんで、本人のいないところで、けんか腰に陰口を言ったりするんだろう…) どこの職場にも人間関係はつきものだから、仕方ないなぁとは思っているんですが、陰口を言わないようには出来ないのでしょうか? この質問を読んで頂いた方、ありがとうございました。
がチラチラと見てはツカツカと寄って来て、ぶつかるようにしながら、これが何、 こんな風にみたいな文句にも聞こえるようなことを何回も言ってきます。 ちなみに午前だけでも7回ほどです。 同じ職場を担当している人が、○○さん(元からいた年配の人)は○○さん(自分です)だけに、ああいう態度なのかなと言っていたので、明らかに自分だけが言われているみたいです。 新しく仕事をはじめた女性を含めて、別の人に言っているのも見たことがありません。 このような感じの人は、どのように接すると良いのでしょうか。 同じような体験をされたことがある方はいるでしょうか?
年間日額10500円+通勤費月10500円で臨時職員として働いていました。3月末で契約切れとなり、妻の手取り168000円と年金月額117000円 (繰り上げ支給なし)での生活を予定していたところ、先日同じ職場から4月から週3回6時間ずつ6か月の期限付きで働かないかとの話があり、また、60歳で1年間働いて、契約切れの解雇だからから即失業給付がもらえるという話も聞き、迷っています(長く公務員で雇用保険とは無縁の生活で…。無知ですみません)。過去6か月の賃金日額[(賃金総額+交通費)/180]は7340円になります。新しい仕事は6時間で1日5280円位(一般事務職員)か8400円(元役職待遇)かどちらかで、決定は今月末になるそうです。 働いていれば失業給付は当然もらえないでしょうし、向こう1年間の収入が180万円以上(超?)だと妻の扶養家族になれなくなり、月28000円の任意継続保険料がを払わなければなりません。その申請も考えないといけないし…。 ①日給5280円か8400円で6時間ずつ週3日働いて、失業保険の金額や支給日数(最長150だそうです)はどうなりますか? ②年金と失業給付は併給されないそうですが、結局どちらが有利なのでしょうか?経営管理業務が長く専門資格もないため、正直地方都市で61歳からの就労は難しいといわれています。
今の会社に勤めています。 ハローワークにて紹介状を書いてもらい親からも紹介状を書いてもらいました。 書類選考は通り後日面接と一般常識、spiの試験があります。親に紹介状を書いてもらいましたがやはり面接、筆記試験の結果があまり良くなった場合採用されませんよね、、?流石にコネ入社のようには行かないですよね? また面接の際親の話は出してもいいんでしょうか? 出さない方がいいですか?
定年を迎えました。 しかし、現状の年金でもらえるお金が少なく生活が成り立たないため、 厚生年金をかけるために同じ職場で今も働いています。 足りないお金は、最悪生活保護で補うことも考えれますが、 できるだけ働いてどうにかしたいようです。 ですが、今の仕事に体力的に限界を感じているようで、 厚生年金をかけてくれる他の仕事に転職したいようですので、 お勧めの職種があれば教えてください。 母の現状や資格等 ・土木の左官でバリバリ働いている。ダンプ等も運転可能。 ・車の中型免許、バイクの中型免許、その他 玉掛やフォークリフト・クレーン等の免許あり ・PC:インターネットはできるが、エクセルやワードは使えない ・冷凍食品の加工は腱鞘炎になるため不可 ・ホームヘルパーの資格あり ・掃除屋で働いていたので、掃除の技術あり ・編み物の教室を開ける資格を持っている ・洋裁は工業用ミシンを扱える。ブランド洋服のお直しの仕事も可能 私が思いついた、職種は ・ハウスクリーニング ・ハウスキーパー ・シルバーシッター ・倉庫管理 ・洋服のお直し が、思いつきましたが、他に良さそうな仕事があれば教えてください。 「定年後も就職できて、厚生年金もかけてもらえそうな仕事」が条件です。 よろしくお願いします。
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