20名在籍しています。 9月から親会社である佐藤商事から100名転籍になり、鈴木商事の在籍数は120名になります。 過半数を超える人員が転籍になることから、代表者を選出しなおし、新たに36協定を結ばないといけないと思います。 この代表者選出を9月10に実施し、36協定を結んだ場合、9月1日~9月9日までの残業はさせられないのでしょうか? (働く場所と作業内容は変わらないものとします。) よろしくお願いします。
解決済み
数が同意していたら無意味なのでしょうか?
挙手によるって適当にスタッフ捕まえて書面して、労基署に提出して… 意味ありますかこれ?スタッフ誰も分かってませんし(説明してもあまり興味なく理解してません)労基署の調査もありませんし手間だけ増えてやめようかと思っています。 義務なのは分かってますが意味ある?って感じてます。 残業は毎月0〜10時間程度ありますが、役職によりないものもいればある者もいます。 残業代はきちんと支払いしていますしこの形だけの事をやっても意味ないから放置しようと考えています。 法人でスタッフは社員5名、パート15名です。
に帰宅したり 途中に昼休みありません
回答終了
れてる工場で働いているのですが、2時間残業が長期間続くことがあり、体が痛くなるので、転職も検討してるのですが、 残業時間が5時間で 36協定がうんぬんで●時間まで みたいなことが書いてある求人ありました。 残業が多いのか少ないのかよくわからないのですが、どういうことなんでしょうか??
違法ではないですか 入社直後に意味もわからず書類にサインして と言われて以後はサインをしたから つべこべいうなというのはおかしくないですか
求人も含めて、36協定の欄が空白なのに時間外の残業が月に25時間などと書かれています。(7:3ぐらいで普通はありなどと書かれている) 残業がない場合は協定を結ぶ必要はないと思いますが、軽くネットで調べた感じだと36協定を結んでいないと残業をさせることができないと書かれていたのでこの謎について教えて欲しいです。
時間の枠に、 36協定における特別条例 なし 特別な事情・期間等 と書かれてた場合が付き45時間以上残業ある可能性あるって事でしょうか?
1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定(36協定) を結び労働基準監督署に届け出る義務を負う。違反した場合、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となる。」とありますが、日々行っている残業は、事前に労働基準監督署に届けているわけでは無いので、この文面をそのまま適用すると、日々行っている残業は、法令違反になってしまうと思うのですが。ご教授宜しくお願い致します。
を確認したうえでの質問です。 問1 36協定の特別条項は、この4月から、どの企業も上限が年720時間で、例外はな いという認識で良いか。 問2 年720時間に休日出勤は含まれないのか? 問3 会社から年840時間まで残業オーケーと言われているがこの840という数字はどこから出たものなのか(休日出勤を含んだ時間だとしたら、720時間との差である120時間はどこからでたものなのか?) 問4 たとえば4月から9月まで毎月80時間の残業をしてしまったら、その年度はもう特別条項は使えないという認識で良いか。 問5 問4のように残業したあと、毎月45時間残業していたら3月は15時間しか残業できないという認識でよいか。 問6 たとえば4月から9月まで毎月50時間の残業をしたとして、その時点で特別条項を6ヶ月つかってしまったので、年度内残りの月はすべて45時間以内に収めなければならないという認識で良いか。 問7 特別条項が適用された時間の割増賃金は、適用されていない時間の割増と同じで問題ないという認識で良いか。 お答えいただけると助かります。 PDFファイルが貼れなかったので、参考にしたファイルのURLはります。 https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です