のに精一杯です。 家に帰るとぐったりで食欲もありません。 地元を離れてひとり暮らしをしているので もちろん家族も友達もいません。 (20半ばで自立のため家を出ました) 食欲不振、立ちくらみ、寝てて汗ばむなどの 症状があり、仕事を休み病院へ行ってきました。 貧血と自律神経の乱れと言われました。 親には帰ってきた方がいいと言われました。 正直このままでは倒れるか、鬱になって しまうのか心配です。 このままひとり暮らしで仕事を続けて 自律神経が安定することはありますか？ 慣れですか？
解決済み
れるのでしょうか？ 3年で辞めてしまいました。
て失礼とは思いましたが、詳しい意見を頂けたらと思っています。 志望動機で何を書けば良いか悩んでいます。 就職難から目指していた職種でなかなか採用をいただけず今回、食品製造の工場で面接を受ける事になりました。 食品製造関係の面接官が１番に求める事とは何なんでしょうか？ また、志望動機や面接でアピールすると効果的な事はありますでしょうか？ なるべく詳しい回答いただければ幸いです。 宜しくお願いします。
パート（該当食品関係部署）でしばらく勉強したいのですが、短期者向けという募集でない限り、スーパー側には失礼かつ迷惑になる（仕事覚えるまで役に立たない上に覚えた頃にやめてしまう可能性がある）のでやめておいたほうがいいでしょうか。
員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
いるのですが、カンタン作業とは謳ってますが実際はハードでしょうか？ 家庭の事情で、すぐにでも働かない といけなくなりお恥ずかしい話ですが引きこもりといいますか、中学を卒業（中卒で当時不登校）して以来、体力もなく肥満体型なので重労働系はきつくてまともに仕事をしたことがありません。4年程前になってしまいますが友人の紹介で、スーパーの青果で働いてたことがあるのですが重いものを運ぶことが多い品出しであり、サブチーフに必要以上に急かされることが多くて体力的に限界になってしまって一カ月経つかたたないかのうちにやめてしまいました。。 ですが、今回は事情が事情だけにどうしても就かなくてはいけなくなり製造業で探していたら近場でよさそうな求人があり応募しようと思ってます。 なぜか履歴書が不要らしく即日勤務もできるらしいのですが、食品製造は重労働系に入るでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
。 行く前にどの様な事をするのか知りたくて....。 食品製造補助の仕事内容を詳しく教えて下さい!!!! 難しい＆覚える事はたくさんでしょうか？ 宜しく願いします
、どうにも長ったらしくちんけな文章になってしまいます。 こんな事を人にアドバイスを求めるのは、間違っているのは重々承知の上なのですが自分一人で考えるのには、限界を感じたのでどうかお力をお貸しください。 食品製造工場に志望した理由は、学生時代にスーパーのレジと生鮮部門を任せられた時にお弁当を製造し、手に取って頂いた数多くのお客様から、「あのお弁当美味しかったよ」と言って頂けた事に感動とやり甲斐を感じました。貴社の安全性と鮮度、そして心を込めて作りつづけるという方針に感銘し私の粘り強く物事を成し遂げる忍耐力を精一杯生かし、お客様にまた買いたい、美味しいと言っていただける様な「安全・安心」な食品製造をしたいと強く思いました。また未経験の分野ではありますが、精一杯努力していき貴社の活動の一役を担えることを希望いたします。 なんだか、纏まりがなく自信が持てません。ずっと眠らずに考えたせいか小学生の作文みたいです。ここはこうしたらいいよ、という小さなアドバイスでも結構です。どうか宜しくお願い致します。
6年前の精神科の診察で、発達障害である事が分かりました。 人生を振り返ってみても、確かに当てはまる事ばかりで、それからは【無理はしない】と決め、今日迄きました。 その間も、二次障害で不安障害や睡眠障害、躁鬱も酷く、措置入院もし、退院直後、大切な大切な家族とお別れし、心的外傷も加わり、現在はほぼ引きこもり、【生ける屍】の様に生きています。 ただでさえ6割程しか行けていなかった仕事ですが、上司が良い方々で、全てを説明し、毎週水曜日3時間だけの勤務でも良いと仰って下さり、4月から1年毎の契約となっています。 因みに現在、精神障害1級、障害年金2級となっています。 元気になってきたらシフトを増やして良いとまで言って下さりましたが、体調、精神状態は悪化の一途を辿っています。 去年は7月〜11月迄4ヶ月分は行けなく、1年トータルで大体10日行けたかどうか位です。 私の方は、もし解雇になったとしても仕方無いと腹を括っていますし、障害者支援の場もありますし、市役所等、色々探せばあるとは思っています。 しかし、去年もほぼ行けなかったにも関わらず、私の意思を聞き、更新致しました。 会社側がどう考えているのか分からなかったのですが、その時初めて会社は私を解雇にするつもりは全くなかったと分かりました。 昔、障害者雇用の方が良いのではないか、と相談しましたが、アルバイトのままで良いという事だったので、今現在もアルバイトです。 年に10日程度しか行けないにも関わらず、自分を解雇しないのは、上司の優しさでしょうか？ それとも、今の法律では私を辞めさせると不当解雇になる為、辞めさせないのでしょうか？ 法律的に解雇に出来ない仕組みなのでしょうか？ 詳しく無い為、分かる方、宜しくお願い致します。
201~210件 / 7,260件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
食品衛生管理者とはどんな資格？概要やなるための方法を紹介
仕事を知る
食品衛生管理者という名称はあまり聞きなじみがないかもしれませんが、食品の製造・加工に関わる業界では重宝さ...続きを見る
2023-11-08
製造業に応募する際の志望動機の書き方。ポイントや例文を紹介
選考対策
製造業には、幅広い企業が含まれています。志望動機を考えるときは、応募先の特徴や仕事内容をよく調査しなけれ...続きを見る
2023-04-17
製造業で活躍するオペレーターとは？仕事内容と転職で必要なスキル
工場をはじめとした製造業の現場では、オペレーターと呼ばれる人々が活躍しています。オペレーターには複数の種...続きを見る
2023-07-06
栄養士資格の取得方法は？栄養士になるメリット・デメリットも解説
飲食業や食品関連で役立つ資格として、栄養士が知られています。栄養士とは、どんな資格なのでしょうか？類似資...続きを見る
2023-04-03
バイヤーの仕事は買い付けだけじゃない！仕事内容や必要なスキルは？
バイヤーは小売業・製造業・流通業など、さまざまな業界でニーズのある仕事です。興味はあっても、役割の重要性...続きを見る
2022-12-16
パティシエに向いている人に共通する要素は？仕事内容と併せて紹介
ケーキやプリン・アイスクリームなどのスイーツを製造する洋菓子職人を一般的にパティシエと呼びます。パティシ...続きを見る
2023-08-08
ノンテクニカルスキルとは？主なスキルと高める方法を解説
医療業界や製造業界で働いていると、ノンテクニカルスキルが重要であると耳にすることが少なくありません。ノン...続きを見る
2023-12-12
サプライヤーとは？業界別の具体例や役割について解説
サプライヤーという言葉は知っていても、意味については曖昧にしか理解できていない人も多いのではないでしょう...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
