解決済み
く表現できなくて困ってます。 どなたかアドバイスをいただけませんか? 食品メーカーの一般事務(3年)だったが、手が空いている時に商品開発部の手伝いの事務作業をしている内に 社長から正式に商品開発部への異動が決まる。 その後、商品開発部に在籍するが、4ヶ月後に業績悪化・未経験でスキルのないあなたがその対象になりましたと退職勧奨され退職。 ↓ 一般事務希望 最終的に開発部の方に異動すると了承・判断したのは私自身なのですが、まさか退職においこまれるとは思ってなくて。 次の仕事も商品開発職を目指すのであればスムーズに書けるのですが、 商品開発部に在籍していたのに次の仕事も事務がやりたいという理由を繋げることが出来なくて困ってます。 4ヶ月間の職歴はあまり書かない方がよいのでしょうか? 在籍している間に商品化は出来なかったのですが、何度もサンプル作ったり、デザイナーや包材会社と打ち合わせとか、品質管理(微生物検査とか)もやっていて、A4の紙の半分くらい開発でやってきたことを書いています。 短い期間だったのでスキルとしてアピールできる程のものでもないです・・。 事務職で応募する際に、開発部にいたことはマイナスになるでしょうか? 元々、事務作業というか、コツコツと慎重丁寧にすすめていくことを得意としていることと、出来るだけ長く働きたいと考えているので 事務という職種がいいんです。 アドバイスください~。よろしくお願いします。
事に就くことはできますか。 神戸女子大学に健康スポーツ栄養学科があるんですが,その学科でないとスポーツ関連の栄養指導の仕事に就くのは難しいのですか。 神戸女子大学の健康スポーツ栄養学科では管理栄養士受験資格が取れないみたいなんで管理栄養士になる道を選ぶか,スポーツ関連の栄養指導の道を選ぶか悩んでいます。 管理栄養士になって,スポーツ関連の仕事に就けるなら管理栄養士受験資格の取れる学科に行きたいと思っています。 よろしくお願いします。
品を出しています。 ある日、新商品のドレッシングAとBを社員全員に買うようにいわれました。もちろん、店で自腹・・・ どうして、買わなければいけないのかというと、 1、ドレッシングAとBの味のよさを伝わるため 2、利益を得るため(お客さんをゲットするため) ・・・・という理由だそうですが、なぜ社員だけなのか・・・。モニターに頼むのが普通なのでは? 味を伝わるなら、アンケートとかをとるとか・・・ その商品はAとBの二つがありますが、両方とも買わなければなりません。 それぞれ、3つずつに買うように薦められています。(買ったお金は、あとでレスします) これらは、近所の人に配ってもいいし、家族が使ってもかまわないとのこと。 (近所の人に配る・・・と時点では、ちょっとおかしいだろ・・・うちの会社を知らない人がいるし、嫌い人もいる。無理やりに押し付けていいものか・・・と思ってしまう) でも、近所といっても・・・知ってる人が周囲にいないからです。いたとしても、母のパート先とか・・・それくらいしかいません。 私は、それを買うつもりはない・・・なぜなら、味はもしいまいちだったら・・・(開封して一度だけ使っただけで)残ってしまったら、ずーっとおきっぱなしになって忘れてしまうから。(一度使っただけで、3ヶ月も忘れられてることも) ところが、上司(40代男)が「買え買え」とうるさく言われています。どうしても買わなければいけないのか・・・ しぶしぶと、AとBを1本ずつ買いました。そのことを伝えましたが・・・ 「ごくろうだった。だが、足りないな。あと2本ずつに買え。メールで伝えてあるだろう。なぜ買わないの?!」としつこくいわれています。しかも、毎日「まだ?早く買え!!」とメールがきています・・・し・つ・こ・い~~!!(怒) 無理やりに押し付けるな!といいたいくらい、うざい・・・。腹が立ってしょうがないです。 毎日のように押し付けるくらいなら、次はうちの会社の商品をかわねーからな!!!(納豆やつゆなどを作っていますが・・・) 事情があって、これくらいしか買えませんっていってるのに・・・そんなのあり?
1) 民間の社員食堂の献立や調理 2) 盛り付け 3) 入退院の変更関係の伝票処理
が、親にそれだったら将来食っていけないと言われます。でも、夢は貫き通したいです!この職で将来食っていけますか? できれば、ファッションデザイナーになるためのルートや、ファッションデザイナーの主な仕事、給料も教えてほしいです。
りますか。できれば難しくなくて簡単なのを教えてください。 違法な仕事とかではなく、きちんとした仕事を教えてほしいです。 仕事というか懸賞、くじでも良いです。
せて頂いた次第です。会社の規模は十人程度の外商を専門とした小さな会社です。ここ最近で取締役の入れ 替わりがあり、会社全体の方針も大きく変わり実際に末端社員にかかる状況も変わりつつある状況となっておりました。 そんな中ひとつの問題が起きました。過剰在庫品やミス等で発生した商品の自腹です。旧体制の際は金額の大小関わらず営業の中でも仕方なく発生する(ミスに関しては本来各自が悪いのですが)必要経費のような感覚で会社にて対応しておりました。それが一転なんらかの理由で在庫に残った物は全て買い取りという厳しい条件となりつつあり末端の社員一同はかなり困惑しております。仕事の内容上どうしても在庫を抱えなければならないケースもあり(提案用のサンプル品等)、つまりは各担当が負担するかお客様にその部分を負担してもらうかの2択となっている状態です。しかしお客様の負担が増えることで会社全体が「必要の無いものを押し付ける会社」と悪いイメージを持たれるのもつらいです。 すみません。前置きが長くなりましたが確認したい事は末端社員が自腹、もしくはお客様負担という状況を拒否できるかということです。役員の集まりで決まっている事に対しての拒否権があるのか、最低でも各自の自腹負担くらいは拒否できるのか(それが原因で辞めようとしている人間もいるため)を教えていただきたいです。社訓として「お客様第一主義」「社員が幸せと感じる会社作りを目指す」と掲げており、この内容では既にどちらも守られておりません(ちなみにこの社訓は現取締役が考案しております)。 長文となりましたが御教授願えると幸いです。
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