3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
解決済み
企業からスカウトがあり面接を受けました。 労働条件も良く現在契約社員で店舗責任者をやっている私は正社員で今の基本給、責任者手当を超える条件に魅力を感じ、そこの企業に行くことにしました。 内定通知書をもらい、今いる会社に退職届を出して、クライアントにも挨拶した事を担当者に報告したところ、数日後に雇用契約書が 送られて来ました。 そこには額面の給料に残業45時間を含むとありました。正社員の記載もありません。担当者に聞いたら2、3か月たって店舗責任者になったらこの前送った内定通知書の通りになりますと。 まんまとはめられました。悔しいのでなんらかの報復をしたいです。皆さまのお知恵をお貸しください。
約書の雇用期間欄に1ヶ月間とあった場合、1ヶ月たったら辞めるってことですか? 実際、色々な理由から辞めることも考えてはいますが、1ヶ月で雇用がきれるなら最後まで続けようかなとも思っています。 雇用関連など無知のためどなたか教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
は更新は無しと考えた方がいいですか? 更新の有無の表記は他の欄には見当たらなかったです その場合7ヶ月しか雇用期間がなく満了しても失業保険を受け取る資格は足りてないという認識であってますか?
るのですが、 面接で、週3日で10:00〜15:00 ということになりました。 雇用契約書には 就業時間 9時50分から 22時10分まで 営業時間 10時から22時 と書いてありました。 就業時間に全営業時間(営業開始10分と営業終了後10分はおそらく準備と片付け)が書かれているのですが、 これはサインしても大丈夫なのでしょうか?
が発生してる中で、口座登録書類だったり通勤手当申請だったり他のスタッフに挨拶をしていたのですが、雇用契約書だけなかったことに気が付きました。 1点質問があります。 雇用契約書を締結していない労働は違法か お聞きしたいです。お願いします。
回答終了
都合の場合は、30日前に伝える。 と表記が有る場合で、いきなり行かなくなった場合、 ・損害賠償請求される。 ・緊急連絡先に連絡が行く。 になりますか?
日に研修として出勤するように言われた場合はお断りしても良いですか? また断りにくい環境が続いたら退職しても良いでしょうか?
ました。 ですが、雇用契約書の給与の時間外労働割増率の欄に 深夜割増賃金も記載してあります。 これは、深夜の勤務もあるということでしょうか? 特に求人票にも書いてなかったですし、 面接の時も何も言われませんでした。
立するんですか?
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