しと言われました。 ハローワークには認定日に週4働いてる20時間未満と毎月申告すると働いていない日は給付がうけられると聞いたのですが本当ですか？20時間未満の契約ははじめてです。給付はこれから1年で毎月相談にハローワークには認定日に行く予定です。
解決済み
、合算すると20時間以上になるので、雇用保険に入れれば入りたいのですが入れないのでしょうか？ （65歳以上だと入れる事になったみたいなのですが・・） もし合算20時間以上で入れるとしたら、2か所の内、週の時間数が少ない方はダブルワーク可で時間数多い方が不可かもしれないので（聞き辛いので聞けません）、時間数少ない方で入りたいのですが可能でしょうか？ あと、ダブルワーク否可を聞けてない方に、ダブルワークしてるのがばれてしまう事はあるのでしょうか？ 合算しても週25時間もいかないのですが・・ 色々調べたのですが、きちんとわからないので質問させていただきました。 早目に教えて頂けると助かります。
回答終了
トで週20時間で働くことになりました。 雇用保険は原則週20時間から加入することになると思いますが、雇用保険に入っていると、メリットの方が多いですか？ 週20時間未満で働くか迷っていましたが、月に数百円ほどで済むなら雇用保険に加入したほうがいいかな と思い、週20時間勤務にしました。 しかし最近になって この選択でよかったのか と、あとから悩むようになったので、メリットのほうが多いよ と言ってもらえたら嬉しいですが…。実際はどうなのでしょうか？詳しい方教えてください。
いました。 同じ事業所で週に20時間未満で勤務していましたが身体的に辛いのでこの10月で退職する事にし、先週ハローワークに行き基本手当の申請手続きをしました。 年次有給休暇が20日残っているので使って辞めるようにと上司は言ってくれていますが、その取得の仕方によっては、認定が先送りになってしまうのでしょうか。 詳しいかた教えて下さい。
週5日でやっています。雇用保険には入っていません。 現在9月で、失業給付の申請を考えていますが、待機期 間の7日は「失業状態」でなければいけないという点についてお尋ねします。 その期間だけ、シフトを調整してバイトを入れない、という方法でいいのですか？（正統なやり方ではない気もします。） それともやはり、その期間たとえシフトを入れなかったとしても、入社日などからアルバイト先と雇用契約を結んでいることがわかるため、「失業状態」とは認定してもらえないのでしょうか？ サイトによって回答がわかれています。 よろしくお願いします。
5時間で、 実際には週3×5時間と週4×5時間が隔週ずつであっても月で考えれば週20時間未満になりますか？ よろしくお願いいたします。
で（週の労働時間が２０時間未満）保険を打ち切ると言ってきました。契約書内容は変わっていません。 このまま何年か今の会社で働いて、退職した時、雇用保険の受給資格はないですよね？何か解決方法はないでしょうか？ 途中で保険を打ち切るなんて契約違反にはならないのですか？（ずっと同じ条件で働いているのに・・・）
手当てがもらえないことがわかりました。 出産まで半年以上時間がある場合、いきなり出勤日数を20時間以上に増やし、雇用保険に加入して、育休手当てをもらうことはできるのでしょうか？ 保険詐欺のような感じになりますか？ 会社の印象も悪かったり、雇用が保証されてないパートには無理でしょうか？ よろしくお願いいたします。
合わせると週20時間以上 この場合、社会保険？雇用保険？とやらにはいらなくても大丈夫なのでしょうか？ 調べても上手く理解ができず困っています。 回答よろしくお願いいたします┏○
用保険から外れないといけないですよね？ (会社によってまちまちだと思いますが、原則３ヶ月くらい満たさないと連絡が来るようですね) ひと月の内、どこかの週だけ20未満だとその月は満たしていない、ということになってしまうのですか？ 週ごとに18だったり22だったりする場合は、どのように考えられるのでしょうか？
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