が、 ①その月の月初や月末の平日が週1〜2日しかない場合はどのような計算になるのですか？ ②週によって出勤数にばらつきがある場合でも"週20時間"計算なのでしょうか？(例えば今週は週2日しか入れず20時間に満たないが来週は週4日入るから30時間以上になる)など。 ③入社してすぐに雇用保険に入れないと言われましたが、入社した月からすでに加入条件を満たしているのに雇用保険に入らせてもらえないなんてことあるのでしょうか？ 至急知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
います。 現在は、午後12時～午後4時の4時間勤務（休憩なし）で、 月の休みは10回程です。 今年の10月からパートタイムの雇用保険加入条件が変更になったと聞きましたが 上記のような条件で雇用保険だけに加入できますか？ 尚、社員の勤務時間は 束縛時間12時間で、休みは５～６回程です。 （殆どの方が月何十時間～１００時間も残業をされているので、実際の契約勤務時間はわかりません） また、加入できる条件だとすれば、 会社に申し出ても、受けてくれない時には どこに相談に行けば 会社ともめる事なく、迅速に解決されるでしょうか？ 宜しく御願いします。
アルバイトをしようと思っています。 (もちろんハローワークに申告します) 調べてみると、週20時間以内なら問題ないようで、その理由も雇用保険の加入条件に含まれないからといった内容でした。 そこで、質問です。 現在2か所のバイト先から誘われていて、どちらもお世話になっている方なので手伝いたい気持ちがあるのですが、20時間以内というのは、2か所合わせて20時間以内にしないといけないのか、それぞれ20時間以内であれば問題ないのか教えていただきたいです。 雇用保険の条件に含まれるかどうかが問題なのであれば、それぞれ20時間以内であればどちらも雇用保険対象外になるような気もするのですが、、 ハローワークの方に聞こうと思ったのですが、この質問自体が快く思われなかったらと不安になったので、詳しい方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします。
たとえばＡ社とＢ社をかけもちして（それぞれ週１５時間勤務） 働く場合、雇用保険に加入せずに済みますか？？ ご存知の方がおられましたら教えてください。。
未加入の状態で働くことはできるのでしょうか？
場合 「平均週20時間以上」というのが条件とのことですが この時間は、月で計算するのでしょうか、それとも、その週毎でしょうか。 仮に、下記のような出勤の場合、加入条件になりますでしょうか。 週3日×7日＝21時間 の週と 週3日×6時間＝18時間＋1日×3時間＝21時間 の週が交互で月14日 契約上は、週3日×7時間＝21時間 になっていますが 忙しい時は＋1日になります。毎週ではありません。 出来れば、1日の労働時間が短い方のが希望なので それなら週4日×6時間＝24時間でと思ったのですが 契約上週4日だと保険に関係してくると。 宜しくお願い致します。
雇用保険って、職がなくなってしまった場合の、 万が一のための保険ですよね？ では、もし退職までずっと仕事をやめなければ、 雇用保険を払った分に対して、 何ももらえないということになりますか？
にも当てはまっていましたが、雇用保険に入ってもらってないことに気づきました。 ハローワークに電話した ら、こちらから催促する事もできると言われたのですが、最後の閉店日まで雇用主や仲間たちと仲良く仕事したいです！でも失業保険ももらいたいです。気まずくなるのも嫌で… どうしたらいいと思いますか？
すが… 最近3/21～4/20までの短期のバイトの求人を知りました。なので実質働くのは30日間で雇用保険加入条件の31日以上からはギリギリ外れてます。 でも繁忙期の短期のバイトみたいなのでこの１ヶ月はかなり忙しいみたいで間違いなく所得税はいくらかは取られると思います。 私は会社都合で仕事を辞めざるをえなかった事もあり①すぐに失業手当が貰える②かつ貰える期間も5ヶ月と長い。 この二つの事を考えたら絶対に１ヶ月の短期のバイトはハローワークにはバレたくありません。もちろん自分から第三者に口を滑らして話すなどバカな事はしません。 この場合、私は雇用保険に入らなくて短期のバイト出来ますよね？ハローワークにはバレないですよね？
用保険すぐ入りたいですと申告が必要ですか？ それとも 再就職手当の書類書いてもらう時 一年以上雇用の見込みに印ついていたら 雇用保険加入の対象者とみなされるんでしょうか？ 勤務時間はフルタイムです 意味不明な質問すいません…
回答終了
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