症の若い女の子が最近わがままだな、 と思っていました。 それで、年上の私が指摘すると女の子は 「私わがままじゃないと症状が悪くなるんです。 命令したい時は命令したいし、 したくない仕事はしたくないし、 したい仕事は全部、自分で思いどおりにしてしまいたいんです。」 と言いわけしました。 それを聞いて別の統合失調症(?たぶん)の子は 「それは私も同じ症状があるけれど、 わがままをみんながしだしたらケンカになるでしょ? だからわがまましないで、しんどくても我慢してるのに。」 と言いました。 私もわがままをされると自分のうつがひどくなりそうと思っています。 上は女の子の言うとおりにしてあげて 他の人の都合は気にかけてくれません。 他の人が優しいと、その優しさにあぐらをかいて 他の人の体調を気にかけてくれません。 どうしたらいいですか? そもそも、統合失調症には わがままに、したい放題に行動しないと 体調が悪くなる症状とかあるんですか?
解決済み
、理解してもらえるのはどちらでしょうか?
回答終了
ばその分採用される確率が高まりますか?わかる方教えてください。
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はなぜですか? 障害者雇用率が過去最高なのは胡散臭いです。障害者雇用が増えたという実感がありません し、信じ難いです。 障害者を差別・屈辱する発言はお控えください。
害、 発達障害のADHD、ASDの傾向ありです。 今は障害基礎年金を貰いながら、 扶養範囲内で一般雇用としてクローズ就労で倉庫内清掃のアルバイトをしています。 今までスーパーで接客業をしていましたが、 お客様からの質問の聞き漏れが酷く、クレームが多かったため退職して 今年の1月から倉庫内のトイレ清掃、給湯室の清掃、休憩所の清掃、灰皿の掃除、ラウンジの清掃などなど、やることが多くついていくのが大変で困っています。 2ヶ月間は試用期間でまだ始まって1週間しか経っていませんが、 病気や障害のことは秘密にして仕事をしているので、周りからの考慮が何もありません。 私は性質上、仕事が丁寧すぎて遅くて マイペースすぎる、時間内に終わらないなどの経験がありました。 今回もそうなるのではないかと不安で仕方ないです。 1回覚えたとしても、またすぐに忘れてしまったり、作業途中に頭がフリーズして次に何をやれば良いのかわからなくなってしまいます。 今は、私に付きっきりで教えてくれる先輩がいますが、試用期間が終わったら 全部、清掃を1人でしなくてはいけない日があり、仕事は早く終わらせて綺麗にしなくてはいけないプレッシャーがあります。 やはり、統合失調症、IQ70の軽度知的障害、 ADHD、ASDなどの発達障害の傾向ありだと一般雇用でアルバイトは難しいでしょうか? 一通り仕事を終えたら、 「はい、さっきやったトイレ清掃の手順を言ってみて。はい、さっきやった2階の休憩所の清掃手順を言ってみて。」と仕事を教えてくれる先輩から聞かれて言葉が詰まってしまいます。 統合失調症のため、体調が悪く2年間働けていませんでしたが 今年になってから体調が良くなってきたので社会復帰したいという思いで清掃のアルバイトを始めましたが、試用期間が終わってから辞めるのは甘えでしょうか? 障害基礎年金を貰いながら、扶養範囲内で A型作業所か障害者雇用で働くかどうかで悩んでいます。 やはり、この病気と障害を抱えながら一般雇用のアルバイトはキツイでしょうか? ちなみに清掃なら、できそうと思って応募して今働いています。
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どう対処したらいいですか?
害、双極性障害2型、不安障害(パニック有)、てんかん があります。 障害者雇用をするか悩んでいます。 目指す職種は、通っている学校がデザインなので ブックデザインかパッケージデザイン系です。 先輩でも1人 双極性障害の障害者雇用でデザイン会社に雇用された方がいるそうです。(その方は優秀な方なので、無能な私とは月とすっぽんですが…) アルバイトも今していますが、今のところに決まるまでに 2週間に1回通院をしなくてはいけないこと、面接時にしたテストの点数がなどが原因で 少なくとも2桁はお祈りされました。 今のところは 知り合いのつてで「真面目で一生懸命な子だから、」と店長に紹介してもらって、夕方からの清掃員バイトとして やっと雇って貰えました。 アルバイトですら、こんなに落ちるのだから 障害者雇用の就職はもっと難しいんじゃないかと思っています。 実際、100社うけても決まらないという人もいると聞きました。 アルバイトは2年続けていますが、コロナ以外で欠勤したこともないし、遅刻も早退もしたことありません。その事をアピールしたらプラスになるでしょうか? 精神での障害者雇用を目指したことがある方がいたら、実際どんな感じなのか教えて欲しいです。 あと、精神の障害者雇用で働いたことがある方がいたら 働いてみてどう感じたか 教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
うなしごとがおおいですか?
る。メリットが得られているので障害者雇用を行おうと考える。 障害者としては合理的配慮を求めることができるメリットがある。配慮が得られる保証があるので入社する。 雇用することで双方納得できるように法律が作られたと思ってます。 メリットという言葉が正しいかわかりませんが、この解釈であってますか?
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