課長は50代後半の男性なんですが機嫌が悪いと周りに当たったり仕事もあまりできるとは言えず話し声がうるさく他の上司から苦情が出たり無計画に動いたり冗談を本気にしたり仕事のため他所の会社から来た人に対しても怒鳴り散らしたりパートさん達の前で風俗云々の話をしたりなど明らかに普通とは違う言動が見受けられました。やっぱりアスペなんでしょうか？今年の4月いっぴで別の階に異動してくれてホッとしてますが本当に不愉快な上司でした。長文すみません・・・。
解決済み
療中止となりました。 コンサータはリスクからもあまり使いたくありません。 発達障害特性で職場で嫌な思いをずっとして来て、前職場を退職してからは再就職出来ていません。 ミスを連発するのと、遅刻が多い事で迷惑をかけまくったので、迷惑をかける事がトラウマとなってしまいフラッシュバックしてしまいます。 主治医からは就職は難しいと言われていて、一応障害者雇用も勧められましたが、職場という環境だとトラウマのフラッシュバックが起こるだろうから、それにずっと耐えられるかという話になるといった感じです。 このような10年以上蓄積されて出来たトラウマは、自力で克服するのは難しいのでしょうか？ いや、自分では克服は難しい事なんて分かってるんです。 いまだに当時働いていた時の事を夢に見たり、思い出して動悸がして行動がストップしてしまう事があります。 日常生活ですらこんな感じなのに、職場で都合よく自分が動けるはずがないのは分かってます。 同じような経験した人で、こういう職場で上手くいったよって経験ありますか？ 職種も大事だと思うので、参考にしたいです。
回答終了
５か月ほどとなります（正社員となっています）。 採用の経緯は、ハローワーク（障害者窓口）にて求人を探し（障害者雇用ではなく一般の求人）今の会社に出会い採用となりました。 ①年齢が３０歳であること②この業界（技術職）での経験が少ないこと③社会人経験が少ないこと④会社を２度辞めていること（病状の悪化や大きな手術をしたことなどによる）など不利な条件ばかりのため、障害者手帳をもっていることを隠して（悪意はありません）入社となりました。 地方の企業のため、社長との面接を何度も行い、その際には当然のことながらどのような病気になりどのような手術をし、会社を辞めざるを得なかった理由などすべてを話したうえで採用となりました（障害者手帳のこと以外はすべて話しました）。 業務については他の社員と同等に何でも行っています。（体のことは社長や役員以外は誰も詳しいことは知らないと思われます。社長の配慮にてこのような状況となっています＝誤解など苦労は多いですが） このような状況で「実は障害者手帳を持っています」と社長へ伝えた場合、どのようなことが想定されるでしょうか。 よろしくお願いいたします。
有給消化で辞めますよね？アドバイスお願いします。
障害者雇用で空きがある所を見つけ、一日から実習と言う形でお試し期間を設けて貰うことになりました。 明日支援所の方に同行してもらい、受け入れてくれる会社に事前挨拶に行くのですが、その際の挨拶って、明日からお世話になります、よろしくお願いします。の方がいいのか、お世話になります、よろしくお願いします。ならどちらの方が良いと思いますか？ それから、一日に行った時に社長さんや従業員の方方に改めて挨拶しようと思ってるんですが、今日からお世話になります、〇〇です。よろしくお願いします。で大丈夫でしょうか？？ 質問ばかりで申し訳ないのですが、初めての職種内容で気をつけるところ、こんな行動を取られると迷惑等ありましたら教えていただけると幸いです。
度な他害行為。 自傷行為もたまにあります。 私は一般就労でパートで働いています。 私は社会不適合者なのだと思います。 どうしてもまともに働けません。 みんなが頑張っている間、みんなが私の代わりに動いてくれてる間私はどうしようもなく無気力感と気分の乱れ、サボりたい欲がありトイレや鍵のある部屋に閉じ籠りスマホをいじりたくなってしまいます。周りの人や同じ同僚にはトイレの回数とトイレの時間がかなり長いので不審がられてコソコソ言われています。私自身気にしてはいますが、サボることがどうしても直せません。まともに働くことができないのがまた自分でもどうしていいかわからず普通じゃないんだなぁって思い生きたくなくなります。 かと言って母親には昔から障害は個性だから普通の人と同じことをするんだと言われ育ってきたので今更就労や生活介護障がい者雇用という枠になりたくないそれになるといろんなローンを組んだのでお金も返していけない自分自身が認められない、認めたら壊れそうでどうしようもなくなります。 どうしたらサボらなくなりますか。 まともになれますか。 みんなに迷惑かけずに生きていけますか。
まだ入社して一年半。その障がい者は20年以上働いています。軽度なので会話は健常者同様にできますが、計算能力や読み書きが劣っています。ただ、幼稚園児のように雑で気の使わない(回らない)ところが多く常にストレスを感じています。 例えばファイルを取って裏にして表題が見えないように戻す、手に取ったものを元にある場所でなく適当に下に置く、物を投げるように渡す、何でもないことに過剰反応するなどキリがありません。 もちろん上司に相談しました。そして注意もしています。ですが、上司が叱ると泣く、私が注意すると怖い、トラウマになると言い出す始末です。 上司も相談してくるよう言ってくれますが、上記のように一つ一つは些細なことでもう注意も相談も出すぎ、今日もストレスで目眩がするほとでした。他の部署では仕事ができず私は今の部署が気に入っているのですが、もう続かない気がしています。 軽度なので頭は使っているのですが、他人の迷惑まで気が回らず、1日10の仕事があるなら10の仕事分を一気に仕事場に持ってきようとします。要領よくやっているつもりなのですが、もってきたものをあちこち雑に置いて周りに迷惑なうえ、物を散乱させた職場では仕事に身も入りません。 何とか上司に頼んで他の部署に行かせても他の部署の人にも嫌われ、本人は嫌われているのに気づかずあっけらかんとしているのですが、すぐに戻ってきます。 2人の作業がほとんどなので気にしないでというわけにもいきません。 仕事と無関係の話は無視して距離をとろうとすると、何か悪いことした？機嫌悪い？としつこくきいてうざくてたまりません。 もうその方は40を過ぎているのですが、子供の世話と仕事を同時にしているようです。 今は障がい者雇用が義務化され私のような経験をされた方がいるかもしれません。 どのようにこういった方と付き合うべきなのでしょうか？是非お教えください。
居づらくなっています、今いる職場は3回目の職場で、前職でも同じ理由で辞めて入ってを繰り返しています… 正直自分が原因で、職場の人達は良い人ばかりです。 自分でもどうしたはよいか分かりません。 声が小さい、何度も同じ注意をされる、コミュニケーションを取れない(作業中のコミュニケーションも難しい)、指示された事しかできなくて、はい、分かりました。お疲れ様でした、ありがとうございます。などしか発言ができません。 できないというか、何をどうやって、どの言葉を返せば適切なのか、また頑張って発言をしても返ってあの時の発言おかしかったかな…とか考えてしまい不安になって毎回ストレスになってしまいます。(不安障害もあります) そこから結論、学んだのは必要のない会話や話しかけたりする事は極力避けて、自分が話しかけられたら答える、行動する。こうすれば自分も相手にも迷惑かけずに済む。そう思って今回の職場で働いていたのですが…… やっぱり無理でした。 どうしても団体行動だと、浮いてしまって、浮いてしまう原因というのは、例えば、作業を始める準備の時、誰かがセロハンテープを持ってきている間に、他のパートさん数人はカートン作り、他の人は作る用紙やどのくらいの数を使うのか、作業机の配置など、周りを見てパートさん同士でコミュニケーションを取って動いています。 ですが、私はコミュニケーションが取れないため、突っ立ってしまいます。 それで、不必要によかれと思って取った行動が「それ使わないよ」▶︎「じゃあカッター取ってきて」となって、結局指示された事だけを行動する、その方が安心。 となってしまい、なんていうか…それが孤立になってしまってます。 仕事内容は軽作業です。難しい内容ではないです。 明日からまた行くのが鬱で仕方がないです。 どうすればよいのでしょうか 障害者雇用の会社に入れば迷惑をかけずに済むのでしょうか。
て4年半になります。 私は、障害者に見えない…。らしいです。 ですが、眠れず、眠剤や不安時の頓服、また ストレス性の胃炎があります。 顔に症状？が出ないので、できるだけ具合が悪い時は必ず上司に体調の悪い事を言っています。 すみません。これから本題です。 2ヶ月前に新しく障害者を会社が雇いましたが、発達障害のたぶんアスペルガーの子（A子）と省略します。私はそれなりに同性なので、声をかけていたのですが、スルーされてしまいました。 ……あぁA子とは合わないな。 なので、上司にA子とは相性が合わないようなので、あまり関わりたくないです…と相談しました。私の家族の祖父を母と介護中のため、あまりストレスを自分自信にかけたくないからです。 相談がズレてしまいすいませんでした。 今日の仕事中の事です。 A子はどうも整理整頓が苦手な様です。ですが、スーパーで働く身の為、そこはキチンとしてもらわないと、お店にかなりの迷惑がかかります。 なので、通常は健常者のリーダーさんが作業に慣れるまでは一緒に仕事をするのですが、今の会社は人出が足りないので、見る暇がありませんでした。 なので、なるべく荷物が少ない日や、作業を早めに終わらせた人達が整理整頓をやり直しします。 3〜4人がかりでせっかく綺麗に整理整頓できたのですが、1日2日でここまで酷くするか！！？ とまで酷い状態になってしまいました。 今日…自分の仕事を終えたので整理整頓の手伝いに行きました。ですが、A子はぼーっと突っ立っていただけなので、『ぼーっと突っ立ってないで段ボールぐらい片してね。』『雇ってもらってる立場なんだから、仕事しなきゃね？』と私は苛立ちながら言ってしまいました。 その後数分後、早退してしまいました。 発達障害って事はわかっていたのですが、整理整頓の手伝いにをしているのに何もしないでいるのはな〜…とか、感謝やお礼の言葉も何もいつも言わないので、他の人達もうーん？ などど少しA子の行動などにどうしても疑問を持ってしまいます。 A子は泣いて早退しましたが、私は間違った事は言っていないと思っています。 ただでさえ忙しい仕事なので、他の作業を削ってまでA子の手伝いをしたのですから。 雑文過ぎてまとめることができなくて申し訳ないのですが、私の今日の言い分とA子の態度をどう思いますか？ お互い障害者同士なので、出来ること、出来ないことをお互いにフォローは一応しています。 率直にご感想をお聞かせください。
励を受けて雇い止めされたことで、 弁護士を伴って訴訟を起こしたことで雇っていた企業に同調的なことをfacebookで書き込んだら当事者会や自助会と思われる精神障碍者から執拗な袋叩きにあいました。「悪かったら詫びる」と言ってるのにまだ続いています。記事によると口頭の指示は苦手なので必ずメールや残るもので指示してほしいのにされてなかったから、パニックを起こして休職した。本人が望んでいるのにもかかわらず、契約更新されなかった、本人が言うに「配慮がないのは義務違反」ということだそうです。しかし、本人はメモを取ることはしなかったらしいです。障碍者雇用の配慮と義務と法律の線引きはどう見て判断するのでしょうか。個人的には当事者の本人から見て差別や配慮がないと判断したら違反というのは好ましくないと思いました。自分や身体障碍者の方も日々の業務で心無い言葉や、軽いハラスメントなど理不尽のことがあっても乗り切っています。配慮が必要でも組織や業務に大きな支障が出ても雇い止めは法令違反になるのでしょうか？「会社は相当努力したはず」「組織をかき回されて、裁判起こされては会社はたまらない」と発言したことは反省してます。
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