断を受け、仕事を退職した20代の女です。 医師から、「今再就職しても病気が悪化してしまうだけだと思うから、療養に専念するように」 と言われ、ただ今療養中です。ハローワークに行って失業手当?の受給期間延長の手続きをしているのですが、就職活動が精神的にも身体的にもできないので、失業手当をもらうべきか、傷病手当を申請すべきかで悩んでいます。 詳しい方に相談なのですが、私の場合、傷病手当か失業手当、どちらを申請すればいいでしょうか。 傷病手当と失業手当、どちらの方がもらえる金額がいいのかもできれば知りたいです。 拙い文章で失礼しました。よろしくお願いします。
解決済み
障害があると診断されました。自律神経に異常があるらしく、夜は薬を使わなければ眠れず、十分な睡眠をとっていても日中は耐え難い程の眠気に襲われます。 過去の経験から自分に自信がなく、大学卒業後も内定が無いままフリーターとして一年過ごしました。 その後一念発起して就活を始め、パイプ加工、配送を行う会社にトライヤル雇用で入社したのですが結果は不採用。自覚していなかった方向音痴と、自律神経の異常から来る眠気が悪印象だったと考えています。眠気に対しては睡眠時間を増やす、昼寝をする、ミントタブレットや自分をしばくなど、様々な方法を試しましたが根本的な解決には至りませんでした。 今はアルバイトをしながら就活をしていますが、この先自分のようなクズ人間が続けていける仕事なんて見つからないのではないかという恐怖に毎日襲われ、薬も効かず夜も眠れません。保険証も返却してしまい自律神経に関する相談、治療もできない状況です。 誰かアドバイスをお願いします。助けてください。
どを理由に半年で辞めてしまいました。 あまりしっかりしていない子で、朝起きも悪くほぼ毎日会社か駅まで車で送っていました。 正直、送り迎えに疲れてしまい、車やスクーターの免許取るように言ったんですが、両方、途中まで行ってやめてしまい,駅まで自転車で20分行くしか無く、間に合わないからわたしが車でおくるのが当たり前です。 正社員で希望の条件じゃなきゃ行きたく無いと言い、半年が経っても見つからなかったので、バイトでいいから月5万は稼がないと、と説得し単発で行くようになりましたが、当日キャンセル入れたりもしています。 1ヶ月ぶりにバイトに行くんですが、受付業務にだと話していました。 改めて働きにいくと,話が変わりホテルの客室清掃員と言っていました。 ある程度、有名なホテルなのですが、私立の大学を奨学金かりてまで行って、、と思うと悲しくなってきました。 元気に送り出しましたが、いま、女の子は正社員割と厳しいと話を聞くので,仕方ないのかなと。 慣れたら正社員雇用になるとも話していましたが、ホテルの客室清掃員ってどうなんですかね? 本人に任せておくしか無いですかね。 事務員になりたいと話してましたが、テキスト買っただけであまりやらず,聞いたら取る気はないと言っていました。
理解不足、コミュニケーション問題で同じミスを頻発して取引先を2つ失い仕事が無くなったと言われコロナの関係や自分が立て続けにミスが続いてこうなったから、会社も信用出来ないしここに置けないから自主都合でやめてお互いハッピーにしろと言われました。 もちろん私の問題については事実ですし非も認めます。 私はそれに不服で会社都合と話したら損害を給料から引く、過去に適応障害の精神疾患の休職を会社に隠した事を問題にしてあれこれ言ってきたりしたのです。 親に相談したら、このまま泥沼で争ってたら次の仕事が見つからないからあえて穏便で自主都合で受け入れた方が良い。生活の援助や国民健康保険は払ってあげると言ってきたのであえて自主都合でと電話で話したのです その後会社からはメールで自主都合で辞める事と辞表に一身上の都合でと書いて出すようにと言われました そこであえて会社(人事)へのメールには含み入りの言い方で自主都合退職の推奨を受けてそれの形で辞めますと送りました。 金曜日の夜22時なので返答はなかったですが。 また退職届には会社からの自主都合退職の推奨を受けて、それに応じて退職します(または退職勧奨をうけて退職します)と書いて良いですか? 雇用保険や国民健康保険について今後の事にも影響あると思うし会社都合とはっきり言いたいのです。 理不尽に突きつけられてなんて納得できないですし 一身上はあくまで言われて書くものではないと私は思います。勿論会社に言われたらそこは貫きます。 その上で自主都合なり何なり好きにしろと言います。 このやり方はどうですか? ハロワも動いてくれますか? 会社とのやりとりも電話のみで録音しましたので。
回答終了
、電気工事士の職業訓練校に行き。 資格もとりました。 資格を取得したので、就職を狙える枠は広がりました。 1年間の訓練という事は、年齢も+1歳になり。 そういう意味では、狭くなりましたが・・・。 僕は学生の頃、電気の授業を受けていたので。 成績は常に上位でした。 訓練開始の時から、高圧の仕事(1種)が希望でした。 電柱の電線の工事がしたかったです。 2種は取得済みなのですが。 1種になると、実務経験が5年必要。 仮に、1種の免状があっても。 その求人がないです。 そして、低圧の仕事はインターンシップで経験し。出来そうにありません。 他にも、製造業という道もあるのですが。 本来、製造業は嫌ですが、文句は言えず、探していますが。 求人には、「経験者」というものが多いです。 たまに「経験不問」というものがあり。 受けていたのですが、不採用続き。 電気の仕事がしたかったのですが、無い状態です。 それでも仕事はしないといけないので。 職種関係なく、探しました。 かと言って、なんでもかんでもという訳ではなく。 最初から、自分には無理というものは考えていません。 例) 溶接・鉄工・解体は、肉体的に僕には無理 事務・営業は、性格的に無理 製造業でも、印刷とか機械組立とかありますが。 「これならできるかな?」と、幅広く考えているうちに。 自分がこれから続けていく仕事は、何がしたいのか? 全く解らなくなり。 気が狂いそうです。 取りあえず、工事や製造ではありませんが。 必要な資格が、電気工事士2種・普通免許 という求人を見つけ。 応募しています。 まだ面接や工場見学をしていませんが。 資格は、本当に必要という訳ではなく。 単に、電気の知識のある人という意味に思えます。 それはそれで良いのですが。 一生続けていく仕事。 仕事をする気はあります。 ただ、「早く見つけなければいけない」という焦りがあり。 ・印刷 ・営業(不向きだけど) ・制御(電気分野)の組立、あるいは、設計(求人は見つけれませんが) ・介護職 ・機器(訓練を受けた分野ではない)の組立 など。 「とにかく、早く仕事」という焦りが強く、全く違う仕事をドンドン考えてしまい。 一体。 何がしたいのか? どんな仕事がしたいのか? どんな仕事なら、食べていけるのか? どんな仕事なら、一生続けれるのか? 自分で解らなくなり。 気が狂いそうで、ノイローゼになりそうです。 アドバイスをお願いします。
中の36歳の男です。親兄弟からは縁をきられており相談できる親しい友人や恋人もいません。孤立無援の状態に近いです。うつ病になる前は社員で働いていたのですが、症状がで始めてからまともな会話や話の理解ができなくなり、社員をやめて派遣で働いていました。昨年の12月に同じ場所では3年以上働けないと云うことで派遣先を退社して再度社員で働こうと思い雇用保険をもらいながら仕事を探していたのですが働き口が見つからず、職業訓練でホームヘルパー2級の資格を取得し月曜日から3ヶ月の現場訓練が始まります。ですが、座学の時からうつの症状がひどくなってきています。(特に人と会話がまともにできない、言葉がでてこない、集中力がなくなってきている、記憶力が低下してきている、気分の落ち込みが激しくて自殺願望が前に出てくる、笑えなくなるなどの症状がでてきています。)このような状態でホームヘルパーの実習に行くのは不安で心も体も押しつぶされそうです。月曜日には病院が開くみたいなので行こうと思っています。そこで質問なのですがうつ病になられてからヘルパーの仕事をされている方はいますか?社員で働きたいと思っているのでどなたか良きアドバイスをくださると助かります。
んが、軽度の場合はサポートが全くないらしいですね? 仕事が見つからない・うまく見つかってもやってけない。 今まで普通の人間として生きてきましたが、うまく仕事が見つかってもやっていけませんでした。 仕事は20社くらいやっています。最長2年。最短1日。ほとんど1週間もたない。1カ月もてば素晴らしい。仕事と仕事の間の期間はずっとニート。いい年して親のすねかじり。 面接の時は本音が言えるわけありません。 だって、「私は集中力の維持ができず、物覚えが酷くて何度も同じことを聞き、ミスが多く、トロいので流れについていけませんが雇ってください!」 と言って雇ってくれるわけないですよね…。 だから私の就職活動は嘘だらけの嘘のオンパレードでした。嘘は仕事をやればすぐにばれる…当然の話ですが。 そろそろ本気で「zi殺」を考えているところです。 何か死なないで済むアドバイスをもらえないでしょうか。 でもただのなぐさめのことばはあんまいらないかも…生意気言ってすみません。
ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
、近いうちに退職をかんがえてます。この場合、自主退社でも、すぐに失業保険を300日間受け取れますか?また、受給にあたり、 医師の診断書などの手続きなどはありますでしょうか?また3級の私には無縁ですが、失業保険と障害年金を同時に受け取っておられる方はいらっしゃいますでしょうか?みなさんの体験談をお待ちしております。
り、病院に通いながら少しずつ克服しました。 アルバイトをして仕事の練習をし、今やっと派遣社員として充 実した日々を送っています。 今までの私としては、信じられないくらい幸せな職場です。いい人ばかりで毎日楽しいです。 しかし、時給1100円の仕事。 閑散期は勤務時間も短縮されます。 とにかく不安定で、すぐに勤務先が変わる可能性もあります。 なので、私は今の仕事を辞めて 正社員になろうと思っています。 しかし勇気が出ません。こんなに幸せなのに、わざわざ辞めるなんてと思ってしまいます。 しかし、どっちにしろ派遣なのでこのまま同じ勤務先で続けることは厳しいし、 今やるしかない、とも思います。 今回はたまたま環境が良かったから、楽しく仕事ができたけど 新たな就職先では、また過去のように社会不安障害が再発してしまうかもしれない。 という不安があります。 どうすべきだと思いますか? 最終的に決めるのは私ですが、意見をお伺いしたいです。 乱文で申し訳ありません。
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