ですが、冬季のぶんのボーナスはいつもらえるのでしょうか?
解決済み
す。 皆さんだったら、どちらに入りますか? 普通に考えたら正社員を選ぶのが、当然ですが、何せ、郵便 局のブランドイメージや、将来性は半端ないです。 期間雇用の郵便局員から、正社員への道もあるようですが、かなり道は険しいようです。 医療ガスの配送のは、私の地元新潟県では、資本金1億と田舎にしては大きい方のガス屋です。 郵便局は、初任給手取りで10万程で、交通費上限なし。ボーナスは年2回とだけ。 年間休日は、125日の1日8時間勤務。 ガス屋は、初任給手取り13万程で、交通費上限なし。ボーナスは年2.58 年間休日は、108日の1日8時間勤務。 できる限り、具体的なアドバイスをお願いいたします。5月25日迄に、返事をしなければなりません。 ちなみに私は、24歳の男性です。
支給されるのでしょうか?またいつでしょうか
回答終了
りませんか?勿論正社員登用制度はあります。
るのですが、入社した時に渡された書類?みたいなのには60日以上勤務した社員がと書かれていたのですが、50日に満たない契約社員でも6月のボーナスは貰えますかね? 説明で日数を倍にするとか、なんたらって言われてたかも知れないのですが忘れてしまったので、同じ郵便局で働いてる方など居りましたら教えてくださると助かります。
はノルマのことがよく話題にあがっています。 ノルマは厳しいのでしょうか。 説明会ではノルマ達成できなかったからってペナルティはないと言われましたが、ネットで調べてると自爆営業、ノルマ達成のための研修や度を越えた叱責があるといったことを知ってしまいました。 それでも郵便コースの働き方や福利厚生、休みの取りやすさは魅力に感じています。 郵便局で働いている方や知り合いに郵便局員がいる方に質問ですがやはりノルマ達成は難しいのでしょうか? また、迷うくらいなら入社はしないほうがいいのでしょうか? 自分に甘い部分があるかとも思いますが回答いただけると幸いです。
えています。 仕事の内容は「仕分け」です。 (時給もそこそこ良くて、ボーナス・能力給があるらしいです。) ただ、立地が電車だけでは行けない場所(支店)です。 そこで質問ですが・・・・。 ・仕分けの仕事と求人には書いてありましたが「郵便(はがきやダイレクトメールくらいのモノ)」では、なく「ゆうぱっく(20~30キロ)」くらいなものの仕分けがメインなのでしょうか? ・神奈川県横浜市にある「横浜中央郵便局」の年賀はがき事件(下記URL127番目のレス参照)があり、現在も正規・非正規問わず、はがき(年賀・今の時期だとかもめーる)や切手等を強制的に買わないといけないのでしょうか? (実際まだそのようなことはあるのでしょうか?) ↓ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1242390982/ 短期アルバイトの区分けの仕事の経験は、あるのですが今回長期の仕事を始めて応募します。 仕事もどんなのをやるのか?(仕分けだけじゃあ不透明だし)、はがき・切手を強制的に買わないと「解雇させる」って言われるのは、正直嫌です。 実際長期で郵便局で働いている方がいらっしゃいましたら、回答のほどよろしくお願いします。
が低いです。2ヶ月経ったら上がりますか? 評価はC無しです。 C有りになるのにはどのくらいかかりますか。またどれくらい上がりますか? 少ないですが、ボーナスも貰えると聞きました。どのくらい貰えますか?
入社して、今年の夏のボーナスは6/30と聞いているのですが、まだ働いて半年経っていない私でも夏のボーナスは支給されるかわかる方いますか ? ボーナスの明細は6/28頃渡されるそうなんですが、それまで待てなくてここに質問しました。 わかる方教えてください。
ょうか・・、労働局に相談してもどうにもならないですよね・・時代遅れな商品+民営化によって更にキツくな ったとか・・ 私は病み上がりなので正社員は正直キツイですし、とりあえずバイトから始めようと思い、縁あって郵便局に期間雇用として今は働いてますが、バイクの運転は楽しいし、セールスと違って荷物を届けるだけで感謝してもらえるのが嬉しくて仕事内容自体は好きです。 しかし郵便局には過酷なノルマ(年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮の営業)がある事を考えないで就職して後悔してますが、配達自体は好きだし、辞めてもこんな田舎じゃ他に仕事がガチでないので世間体もあるしこれからどうしようか悩んでます・・ 年賀はがきなんてもう誰も出さないし実際販売枚数はどんどん減ってるのにノルマはどんどん上がっていてどうにもできないです・・、かもめーるなんて売れるわけがないです・・、だいたい私のいる田舎は総人口が7,000を切るような町なのに正社員の部長クラスで年賀はがき目標8000枚とか2万枚とか、私の様な非正社員すら3000枚とか馬鹿げてるというか・・、ネットが普及してる現代でこんな時代が遅れなものが売れるわけがない事なんて子供だって分かるようなものですよね・・ 時代に合わせて対策とか商品を考えるのが上層部の仕事だと思うのに、下の人間に無理なノルマを課して机に座ってるだけの奴が年収500万とかやってられない・・ 特に私のような家族も実質母だけ、親戚もいないような人はお手上げです、自爆です、期間雇用で薄給なのに年賀はがきは最低500枚は自爆してます、本当にヤバイです。 だいたいお客さんには「いらない、出す人いないし」とか「でたでた、いらない」とか言われるし、「もう◯◯(保険営業の人達)さんから買った」とかどの局でも社員同士での潰し合いになってるし本当に最悪です。 ノルマによる重圧や自爆、パワハラによって自殺した人や精神疾患になってる人が沢山いたり、ニュースに取り上げられたりするのに何故改善されないのでしょうか。 郵便局が労働局に賄賂でも送ってるんでしょうか・・、まず売れないし、売れたら売れたで上司に「去年ノルマ3000枚できたから今年は5000枚はうれるでしょ?」って圧力をかけてくるし・・ 郵便局の主張は「ノルマはないあくまで目標、それで責めたり解雇などはない。」と言ってるみたいですが、年賀やかもめーるが始まる日から毎日のように朝礼で局と社員各自の売り上げランキングを晒して吊るし上げもあるし、よくても個別呼び出しで嫌味をずっと言われ、それにノルマを達成できなければ社員評価とかでガンガン給与を下げられるし、結果が出せなければ普通に解雇宣告されたりかなりクソです・・ せめて高いノルマは正社員(聞く話だと給与は月に30万くらいだしボーナスも100万くらいあるみたいですし、ノルマが高いのは当たり前だと思う)だけにしてほしいし、自殺まで行かなくても折角仕事を教えてもみんな辞めてくし仕事が回らなくて正社員の人がピリピリしてて一々怒鳴ってくるし頭がおかしくなりそうです・・ とりあえず労働局に相談だけでもした方がいいでしょうか・・
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