いらない！」と断られるくらいはよくありますが ある日某道の駅で施設から出て車に乗り込もうとする方に声をかけたところ 後部座席から金属バットを取り出し 目の前で無言で振り回されて追い払われました。 恐怖の余り過呼吸となり ショックでしばらく営業に戻れず その日はそのショックを引きずってまったく売れず 会社に戻ると売れなかった事を上司に罵倒され、最悪の一日になりました。 要らないなら一言断るだけで済むのに 声かけする営業はそこまでして追い払いたい程迷惑な存在なのでしょうか？
解決済み
され、下書きを考え中です。 テーマは「（施設名に）どのように貢献するか」というものです。 分量は原稿用紙３枚分までです。 小論文の書き方のサイトを参考にしつつ考えて書きましたがだんだんわからなくなってしまい・・・。 どうかご指導よろしくお願いいたします。 私が貢献したいと考えることは二つあります。 一つ目は児童たちの個性を生かしつつ、成長するきっかけを作ることができる指導員になることです。 二年次の時に二日間の介護等体験の中で、特別支援学校の見学と授業支援を行いました。児童たちが理解できるようわかりやすく教えることや会話をすること自体困難な児童への接し方など悩むことが多々ありました。しかし口頭に加えて体の動きもつける、ゆっくりと話すなどの工夫をすることで、理解してくれた生徒がおり嬉しく思いました。 障害を持つ人とは普段接する機会がありませんでしたが、元気な姿勢で授業に臨む児童たちに心を打たれ、そのような児童たちと関わることができる仕事をしたいと考えるようになりました。しかし、学校では勉強や自立を意識する教育方針や、一人ひとりじっくりと向き合える時間の限りを感じることから、学校とは異なる形で支援したいと考えています。 そこで（施設名）さんを見学させていただいた時に、陶芸教室や菜園などを設け、勉強以外にも児童たちがのびのびと療育できる方針に共感しつつ、笑顔で楽しそうに活動する児童たちの姿に魅力を感じました。採用していただけた際には児童たちの障害を把握しつつ、問題が生じても前向きに対処しサポートしたいと思います。 二つ目に同じ職員同士で連携を図りつつ、よりよい職場の雰囲気づくりに徹することです。 以前私は道の駅でレジのアルバイトとして働いていました。土日祝は特に混雑するため迅速な対応を心がけていました。例えば、レジでは商品を詰める人と会計をする人と役割分担をし、積極的に声掛けや確認を行うことでミスを未然に防ぐようにしていました。更にお客様からおすすめ商品に尋ねられた時、職場の人に確認しつつ、私なりに考え提案した商品が、後日お客様から「ありがとう」と感謝していただけた際はやりがいを感じました。このように（施設名）さんにおいても、様々な立場の職員の方々がいる中、改善点や教えていただけたことをしっかりと受け止め視野を広げつつ、挨拶や声掛けも通してより良い環境づくりに貢献していきたいと思います。
となかったでしょうか？ 高速でしょっちゅうトイレ行きたいから止めてくれなんていえないし、一時間半か2時間くらいに一回程度しか言えないし、田舎道だと道の駅かコンビニもない道だとどうしてもというときは道端でしかできなかったという経験がありました。 自分は男性ですが、道端とか言ったら女性なんかは特に困るんじゃないでしょうか？
ょうか？ 私は とある施設内のテナントで飲食店をしています。その施設は 道の駅のような施設です。（正式な道の駅 ではありません。）そこには数件のテナントがあり 年に1度ビアガーデンを開催しています。先日もビアガーデンが開催されました。私が入ってから3度目のビアガーデンでした。昨年も一昨年もビアガーデンの後 反省会をして 悪かった所を挙げました。一昨年の悪かった所は①思っていた以上に集客がありビアガーデンが開催中に売る物がなくなってしまった。②まだ お客さんが居るにも関わらずバタバタとテーブルと椅子を片付けてしまった。という反省点でした。特に②に関しては施設側が深く反省している様でした。そして来年からは そのような事がないようにしましょう。ということでした。（ビアガーデンは施設の中庭に 他から借りてきた長テーブルと椅子を並べ 食べ物や飲み物は 各テナントが個々にメニューを考え提供する形になっています。）そして昨年のビアガーデンの開催。そして反省会。昨年の反省点としては一昨年同様の②があげられました。 そして今年のビアガーデンの開催当日 朝に私の主人（サラリーマンですが会社の休日やイベントがある時には手伝ってくれています。）が 今までの反省を踏まえ 開催時間が終了する時間にはアナウンスを流し 終了をお客さんに伝えてからテーブルの片付けをするべきだという事 消灯する時にもそのアナウンスを流し消灯するべきだという事を 施設マネージャー（女性で施設内のトップ）に意見し マネージャーも その意見に納得同意して頂きました。そして開催（18時～21時 消灯21時半）開催中に 何度か 主人がムッとする様な事がありましたが 気にしない様にしていました。そして開催時間が終了する15分程前になぜかテーブルの片付けが始まり マネージャーが21時までは触らないで下さい！と言ってはいましたが 片付けは止まる事なく行われ…21時になり終了のアナウンスが流れました。お客さんがまだ居る中 ガッチャンガッチャンバッタンバッタン！！片付け終わってからアナウンスしても意味なくないですか？お客さんを何だと思ってるんでしょう？とても腹立たしかったですが その場は何も言わず21時半まで営業を続けました。半になる10分程前にお客さんからの注文が入ったので調理をし渡しました。時計を見ると28分。もう半になるからとフライヤーを切りました。そして半になり アナウンスが流れ消灯。私は片付けを始めたのですが 片付け始めてすぐ 施設のパート事務員が来て 片付けをしている私に「いつになったら片付けするの！？」ケタケタ笑いながら目は怒り 顔をひきつらせ「ねぇ!!いつになったら片付けするの！？」私はもう片付け始めてるし答えようがなかったのですが「なるべく早く片付けします。」と答えたのですが その場から立ち去らず「早く片付けてくれないといつまで経っても帰れないのよ!!!」と何度も同じ事を言われました。そこで主人がぶちキレてしまい大声で「もういいです！電気も消して下さい！早く帰って下さい！」と片付けながら怒鳴りました。すると マネージャーが来て「私が残るので電気は点けときます。危ないので。」と言いましたが主人の怒りは治まらず・・・。 電気は21時半の時点で一旦消灯。その数分後 うちの片付けの為 もう一度点灯。その為 うちの片付けが終わるまで施設の人逹が帰れない状況でした。 因みに他のテナントの方逹は21時より前に商品がなくなっていた所と21時で片付けをして終わらせた所とがあり 21時半まで営業していたのはうちだけでした。 うちの場合は 予めパックに入れている物もありましたが メインは調理しながら出来立てを提供する方法でした。 後 生ビールを提供しているのはうちだけでした。施設側から頼まれた訳ではなく お客さんに喜んで頂きたい気持ちだけでやった事です。だってビアガーデンなんですから。生ビールのないビアガーデンなんて私は知らないです。 話が前後しますが 21時半から片付けたんでいいと勝手な思い込みだったのかもしれませんが過去2回共 片付けの時間の事は何も言われてなかったし今回もそうでした。 主人も私も 施設の為に一生懸命やりすぎたのかもしれません。でもあまりにも お客さんに対して失礼だと思うのです。 これで3回目…なぜもっと お客さんの立場になって考えないのでしょうか？ 年に1度の事 楽しいひとときを過ごして欲しいと思う気持ちはないのでしょうか？私がおかしいですか？やりきれない気持ちでいっぱいです。まだまだ書きたい事がありますが文字数が足りません。「続」で書きたいと思います。興味を持って下さる方 閲覧、ご意見よろしくお願い致します。
がある場合どうなりますか?? ガソリンは指定数量200リットル。貯蔵は1/5なので40リットルです。 満タンに給油した車で40リットル以上ガソリンがある場合、駐車しているときは市町村の火災予防条例により、事前に管轄する消防機関に届け出なければなりません。 貯蔵場所の壁、柱、床及び天井が不燃材料であることなど、構造等の要件が当該条例の基準に適合していることが必要となります。 キャンプ場とかで駐車しているは対象になりますが?? 道の駅、サービスエリア、スーパーの駐車場など何時間も滞在します。 激しい渋滞だと何時間も路上に滞在することになります。 そういうときに消防機関に届け出るとか現実的ではありません。 車庫に長期間駐車するときも事前に届け出が必要になってしまいます。 届け出しているところもあると思いますが自家用車を所有する人全員が消防機関に届け出しているようには思えません。 ホームセンターへ買い物行くたびに届け出が必要になってしまいます。 しかし現実にはスーパー駐車場にそのようなことは明記されていません。 「40リットル以上ガソリンがある場合、駐車しているときは市町村の火災予防条例により、事前に管轄する消防機関に届け出なければなりません」 というのは見たことないです。 指定数量が100リットルの時代にはBMWとかで満タンにすると100リットル超えるとかありました。 運転するには危険物取扱者、丙や乙四などが必要とも書かれていませんでした。 危のマークをつけて走っている人はいませんでした。そういうことで取り締まる消防官とか警察官もいませんでした。 2chだとガチで討論している人がいます。 たしかに場合によっては駐車中でも届け出が必要ということはあるのかもしれないですが普段の生活で運転する人全員がそこまで考えているようには思えないですが。
合にしています 組合員３００人程、従業員はパート含めて１０人程組合員が生産する野菜、惣菜、コメ、その他加工品と 従業員が運営する食堂が二本柱です 役員をしていますが、人手不足なのか 従業員のほうからいつも手一杯との声が出てきますが、 人件費の関係で一人は雇えないとも言われます 人のいる時いらない時の波が大きいのも理由と思われます 質問なのですが この人手不足を組合員が時給などの報酬をもらって補うとしたら （たとえば月はじめなどにこの日に手伝いに来てと日時を決めて雇う） 保険とか労働基準法とか、雇用条件などどのような問題がありますか？ 役員会に提案してみたいのですが 世間知らずでメリットデメリット、手続き上の問題など分からなくて 実現可能か提示できません 単純に考えたら誰か手伝いに行けばいいやんと思うのですが… 今は役員が忙しいときに有償ボランティアしていますが すっごく安くてつらいものがあります。 ちゃんと体制を整えて それなりの報酬が出るようにして引き継ぎたいのです よろしくお願いします
観光客向けの「道の駅」のような所に入っている小さなバイキング形式のレストランです。 休憩室はレストランだけでなく、他のお土産売り場などの従業員さんも一緒だと思うのですが、 その方々にも挨拶をした方がいいのでしょうか？「お疲れ様です」だけでもいいのでしょうか？ 誰から誰まで挨拶をしたらいいのか分かりません； また、挨拶とは「今日から入りました〇〇です。よろしくお願いします」という感じでいいのでしょうか？ ちゃんとしたバイトの経験があまりないので…よろしくお願いします。
正直、単純作業（例えば…永遠に袋詰め…とか）は苦手なので少しでも作業に変化のある内職がないかなと探しています。 25 歳になる♀です。私は持病があるため仕事に出る事が難しいです。 今は実家で家事と、趣味で作っている手芸品を道の駅とオークションに出しています。が、稼げるのはお小遣い程度なのでもう少し収入が欲しく内職検討しています 何かご存知の方みえましたらアドバイスお願い致しますm(__)m
？ SAや道の駅で駐車できるのですか？、なんでも、夕方に、なるとトラックがいっぱいで、駐車する事が できないそうです。だとするなら車中泊ができません 今は、夜中に配送するのを禁止しているケミカルローリー会社もあるようですが、それで、車中泊できないとなると、どうするんだか、 初めて一人で配送任されると、場所とかナビが、ないときついのではないでしょうか？皆さんどうしてます？ 車中泊費用5000円出してくれる会社もあるようですが、これは高いのか安いのか？ 仕事は、液体を下ろして会社に帰ったら、終わりじまいなのですか？定時まで。その後も作業があるんですかね？
事を受けた時はバイパスの駐車場で面接しました。 こういう仕事は外で面接するんですか?
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