ていなかったのに、いきなり退職願を出すというのはダメなのでしょうか?
解決済み
しています。 今回、社長についていけず疲れてしまったので全員辞めることにしました。 退職願を提出したのは一昨日、退職願に記入した退職日は来年の1月31日です。 1人はやりたい仕事があるということで、スムーズに退職できそうなのですが、私と後輩の2人は希望した日付では辞められず、引継をしてからと言われました。 どちらも残らず、1月いっぱいで辞めると言うなら懲戒解雇になると言われました。 会社に迷惑をかけるから懲戒解雇だということだそうです。 就業規則では退職願は1か月前にと記載されているのを確認しています。 今まで、無断欠勤や遅刻、損害などをあたえたことはありませんし、懲戒解雇にあたるようなことはしていません。 上記のような場合、どこで懲戒解雇に該当するのでしょうか?
なのでしょうか? いきなり退職届を出してもいいものなのでしょうか?
8ヵ月も末で、 産休は今月末あたりからになりますが、年度末なので数日延長して今月いっぱいで退職します。 理由は 本日育休がとることができないとの返事をいただいたので不本意ではありますが決意しました。 この場合、退職願はどのように書いたらいいでしょうか? 自己都合ではなく特定離職?とかにしていただきたいと思っています。 一身上の都合… と書くべきなのでしょうか? 出産目前にして保険証も切り替えになるので不安ばかりです。
回答終了
ますが、以前話した際に自分の退職希望日と上司との希望が合わず、しっかりとした日にちが決まらないまま終わってしまいました。 この場合はどのような日付を記載するのがいいのでしょうか? ちなみに明日提出してほしいと言われたため、もう一度上司と話してからというのは難しい状況です。 ご回答のほどお願いします。 先ほど退職届でお聞きしましたが、退職願で出すつもりだということを忘れていました。 もう一度ご回答をお願いします。
が、直属の上司に認めてもらえません。 ただ、向こうも引きとめはもう限界と思ったのか、書面にしてかいてきたら社内指定の退職書類を渡すと言われました。しかし、日付については引継ぎもあるし又後々・・・と、話を進めてくれませんので、こちらから退職願を渡そうと思います。 ただ、恩義もある会社なので、退社日だけは向こうの希望に添おうと思っています。ですが、退職願を出さないと話は進まなそうなので、書こうと思っています。ただ、退職希望日はなしでも平気か、また退職願は手書きでないとダメか、教えてください。
何日辞めるっていう日付がわからず、どうしたらよいか迷ってます 今日だったら1ヵ月後の日付、11月24日だと思うのですが、こっちで勝手に日付なんて決めていいのでしょうか
と思っているのですが、昨日の日付ので出したらダメですか?
を記載しない退職願の出し方はあるのでしょうか。 退職日はこれから相談する…という考えで。。 変 な質問ですみません。
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