22年・社会保険無し・運送業・個人会社です。入った時の話しでは最低賃金が30万。 去年の夏頃から経営が悪化。給料を半分に下げられ月15万。去年の年末いっぱいでクビです。ボーナスが年二回で10万ずつでしたが去年の冬はボーナス無し。 去年の夏から月15万と妻の給料を合わせて生活しておりました。 マンションのローンもまだ残っており非常に苦しいです。 社長は<今年いっぱいが限界かも><頑張ってみる>など言っており常に曖昧でした。結局去年のクリスマス明けに<年内いっぱいで>と言われクビです。給料15万のみで退職金も1円もありませんでした。 妻が非常に怒っており友人に話したら訴えたらと言われたと私を責めてきます。私は資格はもちろんの事、高校すら出ておりません。再就職も厳しいのが本音です。現在49歳お先真っ暗。会社は潰れておらず社長は一人でやっていくそうです。従業員は私一人です。詳しい方どうぞお知恵かして下さい。
解決済み
万、50万、100万、50万、30万と、理事報酬も数年ごとに変動され支給されてきました。今回、離婚を前提に退職することになるのですが その場合の計算方法を教えてください。この場合の基本給、係数は(自己理由0・5、会社都合1.0)いくらか等。よろしくお願いします。
とで、暇になるので、アルバイトをしようと思っているのですが、バレたらまずいですか?3月だけでもまずいですか? 後退職金は平均でどれくらいもらえるか教えていただきたいです。
回答終了
地方公務員の退職金が3000万貰えてたのはどれぐらい前ですか?今はどれぐらいが平均ですか?
てことですが、平均ってことは、 満額受給者はいくら貰ってるんですか? これで、本当に民間と同等なんですか?これくらい平均で貰える民間企業ってどの位の規模ですか? 又、早期退職を促す為、50才→45才に引き下げ、3%割り増しで、民間の再就職支援会社を活用する と言ってますが、民間企業だと再就職支援会社を利用すると割り増しを貰えないところが多いんじゃないでしょうか? まだまだ甘いと思いますが、如何ですか?
ばいですかね? 年間休日数は125日で月平均残業時間も少なめなのでブラックではないと思うのですが… 退職金制度を設けていない会社はその分、給与が高いところもあると聞いたのですが初任給の額を見る限りでは平均くらいです。 ちなみに業界は人材です。
よその平均を知りたいです。 従業員者数 約100人の中小企業 資本金 4千万 売上 年商60億円 60年ほど続いている会社です。 私はこの会社に32歳で入社し、60歳の定年まで働くつもりです。 28年間働いたとしたら、どの位の退職金がもらえそうでしょうか? 給料は年収400万ほどです。 分かる方いましたらよろしくお願いします。
現在手付かずな状態です。 元本割れが生じない前提とした有効活用をアドバイスください。
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