職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。 今年大学を卒業し新卒で入社したIT業界の会社を9月末に退職しました。ちなみにIT自体未経験でした。 研修時点では未経験なりに頑張って何とかついていけてました。しかし、プロジェクトに配属され開発したシステムを入れるハードウェアの仕様を理解するためその設計書の理解を任せられたのですが、自分にとっては内容の理解が中々に難しくペースも遅いため徐々に指摘される事が増え時にはプロジェクトの会議でも叱責されることもありました。 自分の力不足、IT業界が未経験なのだから仕方がない頑張るしかないと頭で分かっていても、上記のことで自分のスペックの低さを強く実感させられ徐々に睡眠にも影響し、業務への集中力も下がっていきました。 流石に睡眠だけでもどうにかしないとと思い精神科の病院に行ったのですが軽度の鬱症状が出ていると言われ、診断書も必要であれば書いてあげると言われ何かあればこれを理由に少し負担を下げていただけるかと思い診断書も書いていただきました。 この事を心配していただいた一年上の先輩だけに自分の悩みを相談して口外しない様約束していただいてました。 ですが、完全にこれらが全て裏目に出てしまった様で先輩から上司にこれが漏れてしまい診断書が出ているのであれば部署としても看過できないとのことで産業医面談を組まされる事になったのです。 内容としては試用期間なので、休職期間が使えず産業医面談で就業不可という判断が出た場合会社としては解雇か本採用の後2ヶ月の休職の後に産業医面談を再度行うというものでした。 もちろん、自分としては後のキャリアを潰さないためにも短期離職は何としてでも避けるべき事だと理解していたので主治医にお願いし自身が働ける状態であると言葉をいただいて面談に臨む前に十分準備をしていました。 が、結果としては就業不可となりその結果を踏まえ人事からは再度の産業医面談のハードルは前回よりも格段に上がるから今のうちに自己都合で退職して欲しいと言われました。 自分としてまだ働かなければと思ってたので会社に判断を委ねようと思ったのですが、その場合だと解雇の可能性がちらついてもし会社都合で解雇になってしまったら転職でさらに不利になると考え散々悩んだ挙句自己都合で退職しました。 以上が退職に至るまでの過程だったのですが、まぁ自業自得というか自分ってこんなに馬鹿だったんだと今回の事態で認識させられました。 しかし、なりたくなかった短期離職に自分がなったとは言え、ずっと落ち込んでいるわけにも行かないので現在就職活動に勤しんでおります。 そこで退職理由をどう伝えるか悩んでいまして、上記の内容を素直にいうべきなのかと悩んでいます。 自分でも流石にこれを話すと面接官にもあまり良い印象(短期離職の時点で心象は悪い)ではないと思うのですが皆様ならどう伝えるかご助言をいただければと思います。
回答終了
ように突っ込まれるかなどのアドバイスをお願いします。前職は医療事務でした。 前職では、処方箋の受付 や入力業務が主な仕事だったのですが、仕事をしているうちに、資料の作成や電話応対などの仕事が好きだったのですが、事務のスタッフが多いため、あまりできませんでした。その為、もっとそのような業務の多い仕事に転職したいと思うようになり、退職を決意しました。
解決済み
が原因で会社を辞める経験された方、 ご自身または身近にいらっしゃる方いますか？ 会社の待遇は悪くないのですが、 異動できる部署ではないため 上司が退職、定年するか自分がやめるかしかないです。
月間100～150時間を15年間）耐え切れず、21年間勤めた会社を『自己都合』で退職致しました。現在、求職活動中（年収が半分以下になる ことは覚悟しています）ですが、いわゆる『キャリアアップ』の転職活動でないため、先方（応募先）が不信感？を持たれているように感じています。こういう状況のなか、面接時の退職理由（正直に言うべきか?）或いは面接を突破する方法について、ご教示下さい。
で入社した会社を３ヶ月で辞め、その後コンビニバイトを半年間やりましたが、辞めて今は無職です。年齢は２１です。 退職理由は父の運転免許停止という処分を受け、職場までの移動手段が無くなってしまい、私が父の送り迎えをすることになったからです。父は夜勤のため公共交通機関は使えず、タクシーを使うにも片道３０km以上あるのでお金がかかります。父が職を失うと新卒入社の私の給料では家族を養えないので、やむを得ず父の職場への送り迎えのために私が退職をしました。 この退職理由ですが正直、話したくありません。 父が馬鹿にされそうで嫌なんです。 面接では家庭の事情で話したくないと言うのは通用しないでしょうか？ 家庭の事情で辞めたけれど、現在は家庭の心配は無いということだけを伝えるだけではだめでしょうか？
うか？ 現在務めている会社は個人経営の零細会社です 経営状況は赤字経営、社長が末期がんで後継ぎもい ない社長が亡くなったら会社は倒産です 例え死ななくでも赤字経営なのでこのままいけば破産が目に見えています、その前に転職したいです 面接で聞かれる退職理由を会社が潰れそうだからとは 言ってしまうのはいいのでしょうか？ なんと言えばいいかアドバイス下さい
した。 子宮筋腫が発覚し、生理などの時に貧血などが酷かったため手術することになったのがきっかけです。 元々上司のパワハラ、セクハラが酷かったのと正社員登用があるとのことで入社したけど多分嘘だなと思い、辞めるなら今かな？と思い退職しました。 現在就活中で、今度中途採用の面接があるのですが、辞めた理由を聞かれたら下記のような回答で問題ないでしょうか？ 在職中に婦人系の病気が発覚したためです。 治療、手術、リハビリを考えますと、長期にわたり会社にご迷惑をお掛けすることになると思い、上司に相談した結果、退職することになりました。 現在は、手術のおかげで病気も完治し、健康面は特に問題ございません。
いると、そお書いてあったのですが？ やはり、ハローワークに問い合わせたりしますかね ハローワークでは、介護が理由なのですが、以前面接した所で、介護理由にしたら、辞めた期間との矛盾を感じてしまわれたのか （介護で辞めたのに、もう働けるのかと言われました。自分でもそお言われるのではないかと、事実介護のほうは解決してます。） 今度面接を受ける時に、介護はやはり、出さない方がいいか、でもハローワークでそお言ってしまったので・・・と悩んでいます。 言わなくていいのであれば、一応考えたのですが、以前から９年間医療事務関係をやってきたのでそれを、活かしたいとか、前向きなことをだけでいいでしょうか とにかく頑張ってやりますだけでは（実際４０歳女性独身なんですが、）無理でしょうか お知恵をお貸しください。宜しくお願いします。 １００コインですみません
いいというアドバイスだったんですが、それはよくないと思ってます。実際、そんな理由ではありません。 前社では、環境も仕事内容としても問題はありませんでした。しかし、仕事が減った状態が続き、私としてはもっと仕事に打ち込みたいという思いがあり、退職することにいたしました。という理由にしようと思ってます。これで大丈夫でしょうか？今はどの会社も不景気で仕事が減った状態だと思います。何かアドバイスお願いします。 http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
る企業の面接で、過去の零細企業を転々としたことを家族経営が多く、 好き嫌いによる人事評価ばかりで「公平性」がないから辞めました。 というのは、良くないですか？ もちろん、過去の営業成績とかだいたりの利益率をもって上司に相談したこと 相談は複数回やったのちに退職相談になったこと 一番良い成績表でことこまかにお伝えしました。 ですが、面接役の重役にはいまひとつのようです。 いっそのこと、「労基が良く来る職場だったから」「欠員の一名が埋まるまで一年間も新人が入ってはやめる職場」とか言った方が分かりやすいでしょうか？
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