、上司のパワハラが理由で会社をやめたいと考えています。しかし、私が直接パワハラを受けているわけではあ りません。誰かが受けているのを見たり聞いたりしているだけですが、それだけでお腹が痛くなり、頭がぼーっとしたりします。 なので、体調不良と実家の仕事を手伝うことを理由にしようと思っています。しかし、私の上司は言いくるめるのが得意なので、体調不良といっても頻繁に休んでいるわけではないし、目に見えて体調が悪いわけではないので、却下されてしまうのではないかと心配です。 仕事上の先輩や部署の人には話して、了承してもらえそうなので、引き継ぎなどはきちんと出来そうです。 この理由なら大丈夫、というものがあれば教えてください。
解決済み
いです。 パワハラで適応障害で傷病手当は申請しますが 退職通知手当は恐らく３０日前通知なので貰えません。 理由次第では少額訴訟を起こそうと思ってます。
回答終了
退職を考えてます 理由は上司のパワハラ セクハラです 有利な退職方を教えてください
ですが、その際も一身上の都合によりと退職理由を記載しなければならないのでしょうか？ 会社からは、 一身上の都合と書いてくれと頼まれましたが、例えば職場の人間関係の不和などという退職理由は、あり得ないのでしょうか？
前職は機械オペレーターとして働いておりましたが、わたしが配属された工場は年齢層が高く話が合いませんで した。さらに工場内にわたしの他に女性の機械オペレーターがおらず、女性ならではの悩みなどを相談することができませんでした。 ↑これが退職理由です。退職理由にしては内容が薄いと思われる方もいるかと思いますが他にもパワハラやセクハラ被害もあり退職を決意しました。 このような場合、面接官に退職理由をなんと伝えればよいのでしょうか？
を認めれないとのことで、揉める気もなかったので、自己都合退職となりました。 退職後に診断書を書いていただいたとして、ハローワークなどでもらえる手当が増えるや失業手当の受給までの3ヶ月がカットされるなど、はありますでしょうか？
『一身上の都合』と書くと自分の都合で辞めたとみなされて色々と（失業保険とか）損す る可能性があるみたいなのですが、本当のことを書いても問題ないのでしょうか？？ 具体的にどのように書くのがいいのでしょうか？？
ます。この場合でもスムーズに辞めることは出来るのでしょうか？退職理由はパワハラです。
る等々、働けないなと思ったので退職しました。 上の人に退職理由としてパワハラを訴えたのですが、改善するから残ってくれと引き止められ、らちがあかなかったので、「やりたいこともあるし、もうこの機会に退職します。」と言い退職しました。 のちに同僚から聞いた話、緊急会議を開き、私の退職理由を職員全員にベラベラと話していたそうです。そしてその内容が、本当の退職理由のパワハラのことは一切出すことはなく、「やりたいことやるから辞めるって、辞め方無責任だよね、私たちは何もしてないのにね」等々さんざんなことを言われていたらしいです。 そもそも会社側が他の従業員にベラベラと退職理由を話して良いものなのでしょうか？それも噂程度ではなく、会議を開き全職員に伝えるってありえますか？自分たちに火があるのを認めているようなものだと思うのですが？何も職員にバレたくなければ「一身上の都合」で済む話だと思うのですが。やり方が汚いし気持ち悪すぎて本当に嫌悪感を抱きます。その話を聞いてから腹が立っています。どうおもいますか？
業代がでなかったり、パワハラが原因なのですがそれは面接で伝えたら良くないと思いますか？？
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