を出す際に退職願を出してからでないといけないのでしょうか? 円満退社は望んでいません 今の会社はパワハラや仕事のミスでの勝手な給料減額や労災隠し、有給休暇の繰り越しを認めてもらえない、有給休暇を会社が強制的に年間5日使うなど不満しかありません いきなり1ヶ月後の日付を書いた退職届を上司に渡そうと思っています その際に班長、課長どちらに渡せばいいのでしょうか? また退職希望日は給料締め日と月末どちらにしたほうが自分にとっていいのでしょうか?
解決済み
にぶっきらぼうに言われました。 次の転職先が決まり、退職願いをして退職届を出したとしても、就業規則で「30日以上前に言わなければならない」と記載があります。 正直に言うと退職届を出した後までパワハラや人格否定をされて心をへし折られた人ともう仕事したくないです。現在過剰なストレスで気管支喘息を発してしまい休職中です。もう職場に足を踏み入れるだけで、発作、めまい、動悸がします。 そこで質問なのですが、退職願いをして、退職届を出したあとに休職届けを出して、もう職場に行かない、みたいな手を使って退職することは出来ますでしょうか??る
で退職します 退職届に退職理由を書くところがあるんですが、パワハラって書きたいけどなんか書けなくて。 パワハラを他の言い方でありますか
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由について会社側に説明し、会社側も認めています。 「会社都合」による退職なので「退職届」は出さないと説明したのですが、それを出してもらわないと手続きができないと言われて困っています。 このような場合は、「退職届」は出しても良いのでしょうか?
でしょうが、突然態度をヒステリックに変貌させて、有休取らせない労基違反やパワハラを行って来る上司を、 更にその上の上長に訴えて、労基に行きますねーって言うのはアリでしょうかね? そもそもの退職理由もその女上司です
しかし一般平の正社員私は 一ヶ月半で退職届を出しました。 そうしたら パワハラ上司は大いに 違法違法と叫び出し 懲戒処分にしてきました罰金60万です、さらに、告訴するということです どうしたらよろしいでしょうか?
回答終了
にはキツく、精神的に参っていたからです。 メンタルをやられてしまい、辞めさせてください!と職場で大泣きしてしてしまったこともあります。 しかし、 今日、先輩が休みだったのですが、誰にも責められる言い方をされなかったからか、1日穏やかに過ごせました。 今まで、夜眠れず、食欲と体重がおち、涙が出て不安定だったメンタルだったのに、穏やかに過ごせたことに自分でも驚き、理解できません。 先輩だけが原因だとすると、明日先輩がきたらまたメンタルがおかしくなるのでしょうか? 職場の特定の人がストレスで辞めたことがある方や似た経験のある方、アドバイスお願いします。
職届書いていけと叫んでいました 重要なことですか
対に翻ることはないでしょうか? 不当な配置転換とパワハラめいた事象が 多く、この件により退職、会社都合に 最初からできるよう、要求するつもりですが 一身上という言葉は言ってはいけないですよね? 御回答宜しくお願い致します。
止めにあったので本日 在勤しながら 退職代行に頼みました。。 今月末はいけそうです。 パワハラ上司は違法だと言っていますがどうなりますか?
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