キ話せて自信があったのに落ちました 本当に悔しいし自分が嫌になります。 面接で落ちるのはなぜですか？
解決済み
嫌な思いをしました。
れない限りはこちらから質問しないのがマナーなのでしょうか。 求人には年収400-600万とあり、200万の幅があります。 面接一回のみなのですが、面接時に年収についてこちらから質問をしても良いのか、 もしくは内示を頂いてから、確認（交渉）すれ ば良いのかアドバイスをお願いします。
えています。脈があるかどうか意見をお願い致します。 ■前提条件 ◯二次面接が最終面接 ◯担当者は人事や役員では無く、一次は課長ポジション一名、二次は引き続き課長ポジションの方+部長ポジションの2名 ◯一次選考の結果は1週間以内と案内され、5日目で二次選考案内の連絡あり ■よかった点 ◯面接中担当者が何度か笑顔で話していた ◯会社にとっての懸念点を強く念押しされた。 ◯他社状況を内定承諾期限迄深く聞かれた ◯この会社で経験できるメリットを話して貰えた ◯若いのにしっかりしていると言われた ■懸念点 沢山の応募があるので結果は1週間後になった。 他企業の内定承諾期限によっては急かして頂いて構わない、その場合は早めた事により結果が変わる事もある（？）と言われた ■その他 ◯年収は若干下がるが問題ないか聞かれた ◯Excelが得意という話で、現存の管理表の改善などしてくれると助かると言われた 自分としては入社意欲や志望度をメインにかなりアピールしたつもりです。 質問に対する回答も全て肯定、アピールにつながる様答えましたが、その場で結果は出ませんでした。1週間ほど結果を待つ形になりました。一次選考も結果が出るまで5日と遅く、もしかして補欠用として最終に進んだだけなのか、と考えてしまいます。 私としては少なくとも当落線上にはいるのかな…と考えているのですが、客観的に見てどうでしょうか。
回答終了
選考の時は書類を提出した次の日には面接しましょうと連絡がきたので不安です。面接に受かっていたら実際に一日働いてみましょうというのがあるのですが、そういうのも関係して結果が来るのが少し時間がかかるのでしょうか？それとも諦めた方がいいのでしょうか？
事を今週いっぱいまで待って欲しいと言われました。 が週明けでもまだ連絡がこず、、、 内定がもらえた場合、7月いっぱいで会社を辞めようと思っているのですが今日明日には辞めることを伝えないと2週間前をきってしまい、難しくなります。 前提として合否の問い合わせはよくないのはわかっているのですが、こういう場合問い合わせてもいいものでしょうか？ 詳しい方教えてください
、一例として ●給与年収450万～550万 という求人があり、未経験も歓迎という記載がある 面接を受けた当日に ●あなた様の場合は未経験にあたるため400万に落ちる可能性はあります、掲載金額はあくまでも業界と実務経験者がきた場合として書かせていただきました といわれる こんなパターンの面接を三社続けて経験し、ガックリきています この掲載の仕方は問題ないかどうか教えて下さい 補足 面接に呼ばれる、書類が通過する、という時点で通常の感覚だと経験なくても450万は最低限支給、と私は認識しているのですが、違うのであればもう求人の何を信じて閲覧すればいいのかわからないのです
希望年収を低く言い過ぎてしまい、計算すると求人に載ってる最低の月給より低いことに気づきました。 そもそも今の年収がかなり低いので上がりはするのですが、求人の金額を見て応募したのでそこより低くなるのであれば辞退したいです。 そんなことってありますか？ 例えば求人には月25万〜60万と書いてあるのに、計算すると月22万くらいの年収で申告してしまった、という感じです。 来週条件面談があるので、その時にあまりにも低かったら言おうと思っていますが…。
「結果は明日までに連絡します」とのことでしたが来ませんでした… 合格者のみの連絡や合否に関わらず連絡という文言はおっしゃっていなかったので、 どちらにせよ今日中に来るものだと思っていたのですが 連絡がなく落ち込んでいます。 こういった経験がある方、面接官を経験したことがある方にお聞きしたいのですが よくあることなのでしょうか？ それともこのケースはサイレントという可能性が高いのでしょうか。 （ちなみに個人面接だったのですが、私の後にも受ける方はいらっしゃるようでした。 1次面接の際は結果はいついつまでにという期限の最終日に来ました…） お答えいただけたら幸いです。
ルがしまして、「改めて課員30代前半と面談の時間を設けてさせていただきたい」と書いてありました。 ・これはプラスに考えて良いのでしょうか？ ・面接と面談はどう違うのでしょうか？ ・どういった内容の話がされると予想しますか？ 以上、よろしくお願いします。
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