会社から「うちに来ないか？」と誘っていただいております。大変光栄なお話ですが、話の進め方に強引な印 象を受ける場面が何度かあり、転職を迷っています。 私の会社は社員数約30名の小さな会社で、出向先の会社は全国に支社がある有名な会社です。今の会社は倒産の危機があったり50代以降は給与が減ったりという点で将来性に不安がありましたので、出向先の会社のような大企業だとやはり安心感があります。 年収も200万近くアップするのを約束してくださるそうで、今後の子供の学費等を考えると大変魅力的に思っています。 しかし、「エリア部長が今日話したいそうです！」と急な面談が入ったり、「あなたの会社との出向の契約はあと２週間で切ることにしたので、うちに来るかどうか早急に返事をください」(言い方はもっと柔らかく丁寧でしたが…)と言われたり、なんだか強引に感じることが多く、この会社に転職して大丈夫なのだろうかと、かなり不安もあります。 特にあと２週間で契約を切るという話は、あまりにも急で自分の会社にも申し訳なく、その後どうしようかと非常に混乱しています。 これまで様々な会社に出向した中でお誘いの話をいただいたのは今回が初めてでなのですが、私が強引に感じてしまっただけで、こういったやり方はビジネスの世界ではよくあることなのでしょうか…？ 皆様のご経験や、自分ならこうするというご意見など、色々とお聞かせいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
わないことと、上司との人間関係から、仕事を辞めたいと考えています。 仕事内容自体は好きなのですが、直属の上司と絶望的なくらい合いません。上司は、どうでもいいような事をねちこく細かくどこまでも追及する方です。理由あって昇進しないですが、仕事の出来る方だと思います。ただ上司としては最悪です。１度怒らせたら、気のすむまで長文メールで、こちらの人格を否定するような文言を長々と送り続けてきます。 上司の仕事の判断基準は、自分はお前より経験が長いんだから自分が正しい。とか、昔はこうだったからとかこれが正しい。とか、そんな事ばかりです。部下がちょっと意見すると全て潰され→こちらが意気消沈するまでメールで説教。 これです。先日は上司の上司に直接相談したところ、自分を通さずに上に通すな。自分は必要ないのか？と2日かけてネチネチ説教されました(メールで)仕事がなかなか進まずえらい目にあいました。 同僚や部下からは煙たがられていますが上からは評価されて信頼いる方です。だから部下の私が悪いと思わないとここでは生きていけません。どんな言い方されても我慢しなければ生きていけません。意見したって潰されます。でももう耐えられません。ここで働き続けると頭がおかしくなりそうです。もうなってるかもしれません。 辞めたい一方、出産育児を控えた今の年齢で転職する自信もありません。特に秀でた実力もありません。このご時世で、とどまるべきでしょうか。
思う理由 ・仕事の進め方がわからない。何をいつやるのか、誰に何を相談すべきか。なにを考えるべきか。先が予測できない ・わからないことを上司に聞いて教えて貰っても、理解出来ず、考えてるうちに拉致があかず、結局上司が引き取る ・プレゼンが苦手 ・論理的思考も苦手 ・自分のタスクをいつどう進めればいいか判断できない ・資料も作れない、何を作ればいいか他の人のものを見てもわからない ・マルチタスクが苦手。頭が真っ白になる ・イレギュラーの時も頭が真っ白になる ・1ヶ月の間に何度も落ち込み、向いてないのか辞めるべきかと考える ・2年目以降できることが変わってない ・構築経験がほとんどなく、技術力もない ・顧客との関わりやリーダー業務が多くなっていく、今後やっていける自信がない(いずれクビになるのではと不安) ・休日にit技術の勉強をしたいと思うほど興味が無い ☆続けるべきか迷う理由 ・給料が悪くない(現在600万弱) ・手順や具体的な指示、何度も行った作業ならばできる ・人間関係は悪くない ・スキルがないため、転職は厳しいと考えている ・結婚したばかり、引っ越したばかり ・転職して年収が下がると家賃払えず、引っ越したばかりなのにまた引っ越しが必要になる ・このまま続けてなにか変わるかもしれないと少しだけ思っている ・転職しても上手くいかないのではと思ってしまう ーーーーー 自分はどうすべきか。 向いてないと判断して転職か、続けるか。 なにか向いてる仕事はないでしょうか。 自分のような人間には、なんの仕事もできないでしょうか。 結婚もすべきでなかったのでは、自分のダメな人生にパートナを巻き込んだだけではとか考えてしまいます。 頭がゴチャゴチャです。 アドバイスもらえないでしょうか。
ヶ月になります。仕事はさほど難しくはないものの、仕事の進め方や環境がどうしても合わず、職場で涙目になってしまったり気持ちの落ち込みが激しくなったため、退職を考えています。 そんな中、来週歓送迎会が開かれることになっており、辞めたいという気持ちを引きずったまま出席し挨拶をすることに戸惑いを感じています。 私の職場は特殊で、人員は私と上司を含めた二人のみで、理事三役が週に一度顔を出す程度です。 また歓送迎会は、三役含め理事十数名が集まる理事会後、勤務時間中に会場を借りて開催されるため、欠席することはできません。 そこで退職の申し出のタイミングについてお伺いしたいのですが、歓送迎会前に一度申し出るべきでしょうか。 (申し出たところで歓送迎会がなくなるわけでも欠席できるわけでもないので、挨拶はすることになると思います。) それとも、歓送迎会の3日後に給料日に理事長は会社にいらっしゃるので、そのタイミングまで待った方がよいでしょうか。(人事権は上司にはなく、理事長にあります。) 皆様のご意見をお聞かせいただきたく質問させていただきます。
心地がしません。 毎朝、行きたくなくて車で会社を素通りしようと思ってしまうくらいです。 先日も皆んな出来る奴って思ってるから絶対に失敗しないでね。けどプレッシャーだと思わないで仕事をして欲しい。と課長に言われました。最近は仕事が遅いからなんとかしろと言われました。異業種で43歳で入社したのですが社会人としての経験値があるので 出来て当然だと思われているんだと思います。 初めての転職で正直、なにも分からず毎日、右往左往しており求められているレベルにたっしていない為、 早めに退職をした方がいいのかなと考えいます。 職場の雰囲気も非常に悪く、相談出来る人もいません。これは私の甘えでしょうか。前職で沢山きつい後は沢山ありましたが、こんなに追い込まれた後はありませんでした。精神的にかなり参ってしまっている為対処方をアドバイスお願い致します。
解決済み
転職で入社させてもらった会社で現在働いているのですが？ 代表の方がアチーブメント？のセミナーや勉強会（1回何十万もするような）を頻繁に会社の成長ためと言い業務時間中に受けに行ったりしています。 教育や仕事の進め方などもそのセミナーで聞いて来た事に沿って行っているような状況です。 そこで年齢の事もあり別の会社に転職するか、続けるかで悩んでいます。 アドバイスお願いできないでしょうか？
うテーマでディベートをやります。 みなさんの意見や進め方などを聞かせてください。お願いします！
年目の２５歳男です。 とても抽象的な質問で申し訳ありませんが、仕事の進め方ついてご意見やアドバイスをいただけたらと思い質問させていただきました。 また長文失礼いたします。 はじめに経歴としては 芸術系の大学を卒業したのち、工場の設備機械などを製作している中小企業に入社し、２DCADでの機械設計業務を担当しました。 丸一年務めて転職し、現在はプロダクト系の製品開発をおこなっているベンチャー企業で、３DCADを使った樹脂設計の業務を行っております。 もともと数学やモノづくりが好きだったことから、今の仕事内容自体は楽しく、また人間関係的にも恵まれてると感じており職場環境に不満はないです。 それだけは本当に感謝しています。 しかしこれまで設計や工学系のことについて学んだことがなく、仕事の中で必死に知識をつけながらついていってるような感じで、日々自分の無力さと基礎知識の無さを痛感しています。 またこのように基礎がないまま経験を積んでいって問題ないのか不安になります。 現在の業務内容として、毎日決まった流れ作業のようなものはほとんどなく、デザイナーがデザインした製品の外形イメージをもとに、製造が可能なように１から構造を考えるような内容で、知識と発想の両方が必要になります。 そこで設計的にクリアしないといけない条件がたくさんあったり、難しかったりしてどこから手をつけていいのかわからず、作業的に完全に止まってしまうことがよくあります。 簡単な作業がたくさんあるような内容だったらとりあえず手を動かして少しずつでも終わらせようという考えになりますが、今の仕事でアイデアが出ないときは本当に出なくて苦しいです。 また大きい案件の中の一部分を自分が任されるという感じではなく、案件ごとに各個人が担当しているようなスタイルなので、クライアントとのやりとりから納品まで基本的には自分一人でおこないます。 時間と納期が最優先される中で気持ちだけが焦っているといった状況で、自分を客観的に見ても効率的に動けているとは思いません。 上司にも相談させてもらいますが、自分よりも遥かに忙しそうな上司に毎回毎回相談するわけにもいかず、結局自分で進めるしかない部分も多いです。 長々と書いてしまって申し訳ないですが、 同じような環境や経験がある方、または全く別の業種などでもいいので、アドバイス等あれば是非お聞きしたいです。 よろしくお願いします。
事情で円満に退職しました。 すぐにハウスメーカーの施工管理職の求人があった為、採用していただいたのですが、正直言って全く面白くありません。 ゼネコンでの現場の進め方、ハウスメーカーでの現場の進み方、何もかもが違い、増してやハウスメーカーの方の仕事内容は基本事務作業で現場に出ることは数えるほどです。 ゼネコン時代では現場作業があったり、間近で建物が完成していくところに惹かれ、楽しいなあと思っていたのですが、 ハウスメーカーとのギャップに日々悩まされています。 入社して未だ2週間なのですが、その間に引き渡しと、上棟がありました。全くと言っていいほどそそられませんでした。 正直、辞めたいと考えているのですが、甘えでしょうか？ ただ単に私自身がハウスメーカーの職に向いていないのでしょうか？
場です。 入社して２年ですが、入れ替わりが激しく、現在入社順では私は3番目になります。責任の重い仕事が増えつつあります。 毎日とても忙しいです。 一番先に入社した人がチームリーダー的存在です。２番目の方は、大変失礼な言い方ですが、全く仕事が出来ない方なので実質私が２番目のような感じでやらしていただいています。 チームリーダーは、全体をまとめる役割なので細々とした作業には携わっていません。 私は、その細々とした作業を全般に受け持っています。 そこで、私(現場)と、チームリーダー(指揮役)の、ずれ？というか、なんと表現したら良いのか難しいのですが 作業の進め方に違いがあり、とても仕事がやりづらいです。 現場の状況をわからずに、理想？机上の空論を押し付けるリーダーにイライラする毎日です。 私のすることに対して気にいらないと、そんなことまで？！と、周りが呆れることまで本社に逐一報告するような方です。 もう少し現場をわかってくれたら皆が気持ちよく仕事が出来ると思うのですが、その方は何とも思っていないようです。 その方にもう少し周りの状況をみるということをわかってもらうにはどうしたら良いでしょう？
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