「転勤 拒否」を含む質問（21ページ目）

後輩の転勤について、拒否出来るかの質問です。 本社が川崎で自分の職場は東京の支店なのですが、別の課に職務態度が良くない女子社員がいます。 その女子社員はう...

なのですが、別の課に職務態度が良くない女子社員がいます。 その女子社員はうつ病気味で事あるごとに上司（東京支店長）からパワハラやセクハラを受けたと本社の常務まで密告（すでに皆知っているので実際密告になっていないですが）する状態です。 実際は女子社員が残業する事もなく誰よりも早く退社する為、そういったハラスメントを受けるような状態はあり得ません。 そして経営陣が女子社員の配置変えを決めたのですが、女子社員だけ転勤させるとまた問題になると考えたのか、全く関係なく 、仕事も別の自分の後輩とセットで本社へ転勤の内定を出してきました。 まだ本人は知りませんが本来別の課なのにうつ病気味の社員の為、後輩が犠牲になることに強く疑問を感じます。 会社自体に労働組合はありません。 甘いと思われるかも知れませんが、この女子社員の扱いの為だけに転勤内定の後輩はそれを拒否出来ますでしょうか？ 長くなりましたが宜しくお願い致します。

「転勤はありません」は入社後に変わった場合、拒否できるのですか？ 私は現在求職中なのですが、とある企業のインターネットの求人サイトに載っている情報では「転...

なのですが、とある企業のインターネットの求人サイトに載っている情報では「転勤はありません」と書いてあるのですが、その会社は本社以外に支社を地方に持っているのですが、本当に転勤の可能性がないのかと少し不安に感じております。 今度面接なので、その点について質問してみたいとは考えておりますが、入社後に「支社に行ってくれ」と言われた場合、拒否とかは出来るのでしょうか？その場合は裁判とかになってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。

転勤か退社の選択をと会社にせまられて、退社を考えています。 この場合、会社都合にはなりませんか？自主退社になってしまいますか？ ある地方に営業所のある小さ...

はなりませんか？自主退社になってしまいますか？ ある地方に営業所のある小さな会社に勤務しています。 営業所の縮小（将来的には廃止の意向）のため 会社より東京に転勤か退社か選んで欲しいと言われました。 この場合、退社を選んだら自主退社になってしまうのでしょうか？ 会社からは「会社都合にはできない」と言われています。 みなさんのアドバイスをお願いします。 ちなみに転勤の期限は決まっていません。 私は４人家族でマイホーム購入しています。 入社のときに転勤があるとは聞いてません。

転勤の可能性について 私の働いてる会社は５年ほどで大体転勤です。（外資系です。） 働き始めてから、妻の地元に転勤になり、そこで事故を起こしてしまい、車の...

働き始めてから、妻の地元に転勤になり、そこで事故を起こしてしまい、車の運転が少ない本社へと転勤になりました。 もうすぐ本社にきて3年経ちますが、妻が転勤前からパニック障害があり、その事を理由に転勤を拒否しましたが、事故の方が大きく、転勤となりました。 妻はパニック障害に加えて新しい土地でのストレスやなじめない＆仕事も見つからず、パニック障害もひどくなり、外食が一切出来ず、仕事も出来ず新しい友達も見つからず引きこもり状態になっています。 地元にいるときはパニック障害はかかえていましたが、仕事もやっていましたし、友達も親もいたのでそこまでひどくはなっていませんでした。 病院に通って投薬や行動療法とかもやっていますが、いまいちな状態です。 病院でも地元に戻ったら治るのでは？といわれたくらいです。 そこで質問なのですが、やはり事故を起こして転勤になってきたので、妻を理由にまた転勤したいとは甘い考えでしょうか？ 単身赴任も考えましたが、子供もいなく単身赴任する理由もなく単身赴任となるとお互い心配です。 仕事自体は好きですし出来れば辞めたくありません。 年に1度転勤についての考えを書かされるのですが、それに妻の事も書きましたが、やはり会社としてはスルーなのでしょうか？

彼氏が転勤族です 付き合ってた頃は、転勤しても絶対ついて行く！なんて思っていましたが、実際結婚となった時に不安で不安で仕方ありません。 家族や友人と離れた...

たが、実際結婚となった時に不安で不安で仕方ありません。 家族や友人と離れたくないという気持ちや、知らない土地でやっていけるのかという不安等で最近心が押しつぶされそうです。 転勤なんて制度なくなってしまえばいいのに…拒否出来るようにすればいいのに… なんて思っても仕方のないことではあります…。 転勤族の奥様達はこの不安とどう戦ったのでしょうか？

退職を来年３月(H28.3)に控えた母が来月からの突然の転勤を命じられました。 本人は残り１年しかないのでもちろん転勤拒否しています。 会社命令であれば...

本人は残り１年しかないのでもちろん転勤拒否しています。 会社命令であれば、何も理由もなく拒否などもちろんできないかとは思います。 しかし勤続３０年以上尽くしてきた人に対して、残り１年の状況で突然の転勤とはあまりにもひどくて… それに本来転勤や異動の話があるのなら年明け等（その会社の場合）にあるはずが、来月の転勤なのに先週突然言われました。 さらに上からは通常は書面一枚出して終わりなのに、話をして説得しているのだから応じなさいと。応じるまでは何度も話をすると。 会社のお偉いさんと職場長の二人とパワハラや恫喝まがいな言葉まで浴びせられて精神的に疲弊してしまっています。 一応、会社の組合にはこの人事には相談したようなのですがまだ進展はありません。 こういう場合もやはり転勤は拒否できないものですかね？ 文章がわかりづらくてすみません

転勤・転職について 長文になりますが読んでいただけると幸いです。 建設コンサルタントに今年度から入社した者です。 希望とは反して地元(関西)ではない地方勤務

ントに今年度から入社した者です。 希望とは反して地元(関西)ではない地方勤務になり、地元に帰りたくてたまりません。 総合職なので転勤があることは初めから分かっていましたが、就活時と今の価値観が変わってしまい、私の選択ミスという点は承知しております。 しかし、入社前は3〜4年で地元に帰らせてあげると言われていたのですが、最近になって部長から色んな地方を経験させたいと言われ、就業規則も7年は勤務地の指定ができないというものに変わっていました。 関西圏で就職した友人が楽しそうに遊んでいるのを見ていると涙が出てきますし、家族仲がとても良いので実家に頻繁に帰れる距離にいたいと強く思います。 私の部署では最初の配属は育った地方以外にする傾向がありますが、地元や希望した勤務地に配属された同期も多いですし、他の部署に関してはほぼ全員希望通りの配属です。 もちろん数年後に転勤はありますが、女性の同期では飛ばされたら辞めると言っている子も多いです。 私の配属された支社には希望して入った人があまりいないみたいで、若手の先輩たちは地元に帰りたがっています。しかしこの支社は、他支社より大きな仕事に携わることができて業績が良く、ボーナスが特別高い支社であるため離職率は極めて低いです。 しかしそれは、私以外の部署の社員ら全て男性社員であり、27〜30歳になってさえ結婚を意識していない方が多いからだと思います。 また、部長が私に期待してくださっていて、将来のために早くスキルアップしてほしいという思いから、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるこの支社に配属するに至ったのだと聞きました。 しかし私はそこまでの向上心はありません。 もちろん仕事は真面目にしていますし成長したい思いもありますが、出世欲は全くと言っていいほどありません。 私は結婚願望が強く、早めに結婚したいと思っています。 彼氏は地元の近く(関西圏)で働いており、遠距離恋愛中です。 ただ、彼氏のことは大好きですが結婚には到底向いていない性格であり、かつ早くは結婚したくなさそうなので、現在の彼氏とは別れてから結婚前提で付き合える年上の方を探そうかとも思っています。 まだ好きな気持ちは大きいので決断できないですが、1年後までには別れる選択をしようと思っています(それくらい結婚に向いていない要素が大きいです)。 また、私は結婚しても仕事を続けて社会的に自立していたいと思っており、地元で仕事を続けながら結婚生活を送りたいです。 しかし、彼氏と別れてからこの地方で結婚前提で付き合える人を探したとしても、女性側の地元についてきてくれる男性なんてほとんどいないと思います。 そのため、地元に戻れないなら退職する旨を今の会社に事前に伝えた上で、建設コンサル業界内で転職活動をしたいと思っております。 まだ先の話ですが、2年目の夏のボーナスをもらってから辞めたいと思っています。 ただ、今の就職先の異動形態以外は全て理想以上で、給与も福利厚生も人間関係も大変満足しております。 次の就職先にここまでの条件は求めておりませんが、あまりにも落差が激しいと少し悩みます。 私の性格上、人間関係が多少悪くても特に気になりませんが、給与と福利厚生については労働に見合ったものはいただきたいと思っております。 そこで質問として、 ・1年半という短い勤務期間で次の就職先に雇ってもらえるのか(コミュニケーション能力・面接には自信あります) ・転勤なしの条件で良い建設コンサルタントの企業は存在するのか(ここでの「良い」は給与と福利厚生です)(もしできればで構わないのですが、企業名等挙げていただければ幸いです) ・転勤ありの企業に、転勤できない理由をつけて勤務地限定で面接を受けに行くのは選択としてアリか(「母子家庭で兄弟が多く、私が長女である(事実)こと」はその理由として適しているか) ・毎年秋頃に異動に関する面談があるが、今年「もし2年で異動にならないのであれば辞めるかもしれない」という旨を伝えるべきなのか(異動したかったらその旨を早めに言うべきだと先輩方に言われています) ・実際に異動がなければ辞めようと決断した際は何ヶ月前くらいに伝えれば良いのか(退職願提出より前に言う予定です) についてお聞きしたいです。 まだ働き始めて間もないですが、私は建設コンサルの仕事が好きだと思います。 できることなら今の企業で働き続けたいですし結婚後も仕事を続けたいという思いが強いですが、転職してでも地元に戻ることが私にとって優先事項であると気づきました。 色んな方面からアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

転勤は何故あるのですか？

雇用契約書に転勤の有無について記載がない場合、拒否することはできますか？ 面接時、入社時、雇用契約書にそういった説明や記述は一切ありません。 今日、全...

、入社時、雇用契約書にそういった説明や記述は一切ありません。 今日、全社員に転勤に関するアンケートが出てたため、ふと疑問に思いました。 転勤の可能性があるようなら入社しませんでした。(質問するのを失念していた私も情けないですが) 万が一転勤指示があった場合「最初の説明にない」という理由で拒否るのは正当ですか？ なると決まったわけではありませんが、転勤を断れないなら辞めます

会社に出社せずにバイトをしばらくしようと思います。 会社で不祥事を起こしてしまい転勤命令が下りました。 直ぐに転勤先に行く訳ではないので、今の職場に居る間...

転勤命令が下りました。 直ぐに転勤先に行く訳ではないので、今の職場に居る間は真面目に働き、 その後は転勤命令を不服として、転勤拒否、出社拒否をしようと思います。 私の勤めている会社は副業禁止ではないので、最悪問題ではないでしょうか？ もちろん本当に出社しなければ最終的に懲戒解雇になると思いますから、懲戒解雇になる手間ではやめようと思います。 やはり社会保険の関係から、仮に月収がなくても、保険料を払いながら、副業が出来れば、賃金的には大きなダメージは無いですが、これは法的にどうなのでしょうか？ ネットで検索してもこのようなケースが出てこないので、実際にはどうなるのでしょうか？ 詳しい方の知恵をお借りしたく存じます。