ワハラに該当しますか?
解決済み
なので実質的には現状と変わらずです。 妻の出産予定と転勤が重なっています。妻は初産で家族環境や産休中の妻の仕事上、転勤には一緒についていけない状態です。 また、新築住宅の着工直前でもあります。 全国転勤がある会社で、予め今年は転勤したくないと会社に伝えてますし、産まれてくる子供と離れ離れになりたくないです。 内示を拒否したいのですが拒否出来るのでしょうか?法律的にはどうなのでしょうか?
りますか? 転勤はしたくないのですが、「転勤してくれ」といわれて拒んだら、減給や処遇が悪くなりますか?
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大変だとききました。 転勤を拒否することはできないのですか?
の命令なんでと言われました。 断りたいというか、実際家庭の事情で無理なのですが、この場合「じゃあ辞めてもらいます」っていうのは有りなんですかね? ハッキリ辞めてくれとは言わず、それっぽい事を言ってこちらが「辞めます」と言い出すように仕向けるのはいいんでしょうか?
? 会社から業務命令で、転勤してくれるかと言われたとします それを、拒否する権利はありますか? 家族も引っ越しになったり、転勤するのは単身赴任かもしれませんし 会社の言うとおりに転勤しないといけないのでいしょうか? 転勤はしたくないようだと、会社を辞めてもらうと言われますか?
転勤命令が下りました。 直ぐに転勤先に行く訳ではないので、今の職場に居る間は真面目に働き、 その後は転勤命令を不服として、転勤拒否、出社拒否をしようと思います。 私の勤めている会社は副業禁止ではないので、最悪問題ではないでしょうか? もちろん本当に出社しなければ最終的に懲戒解雇になると思いますから、懲戒解雇になる手間ではやめようと思います。 やはり社会保険の関係から、仮に月収がなくても、保険料を払いながら、副業が出来れば、賃金的には大きなダメージは無いですが、これは法的にどうなのでしょうか? ネットで検索してもこのようなケースが出てこないので、実際にはどうなるのでしょうか? 詳しい方の知恵をお借りしたく存じます。
小さく、妻も仕事を持っているので 断ろうと思います。給与面でも増える予定もなくはっきりいって二重生活は無理のようです。 転勤辞令を断ることはできますでしょうか? また、辞令を断るのに正当な理由などはあるのでしょうか? 首になるということもあるのでしょうか?
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すか? 子育てや仕事はどうしていますか? 転勤について行く時の不安要素が多いです。 1つ目は自分の仕事です。 私は医療従事者なのでまだ働きやすいとは思いますが、数年に1度辞めることになるのでそういう方は雇ってくれるのか。 2つ目は子育てです。 自分の実家のサポートは受けられないと仮定して 2人目以降の出産育児です。 夫も仕事で帰りも遅く上の子を見る余裕もない時 自分が妊娠して切迫早産で入院した時とか上の子をどうしているのかなと思います。 夫が育休も取れなければ保育園など預け先に迎えに行く余裕もない仕事の時どうしたらいいのでしょうか。 そういうことまで想像してしまうので 結婚ができない状況が何年も続いてます。 大手にいる為転勤はつきもので、やめて欲しいとも言えず… なにか一言でもアドバイスお願いします。
も育休入る前の挨拶は拒否しましたが また拒否したいです 理由は職場で人間関係が良くないからです 悪くもありませんがおそらく誰も関心がなく期待に応えない働き方を続けてきたので最悪な印象だからです 挨拶ハラスメントってありますか
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