実力不足でとても悔しい思いをしています。 先生には次にすること後が分かっているんだから言われる前に行動してくださいと指導されました。 他にも日誌が書けていない。 保育者の援助など、私の日誌を見てもその日の内容がすぐにわからないと言われました。 そんな状態の私が2日後に30分の設定保育をします。 4歳児クラスで絵本→ジャンケン列車をしようと思っています。 まったく上手くいく気がしません。 同じ事の繰り返しだし、4歳にはつまらないかな?と思い不安です。 また導入や説明もちゃんと伝えられるか不安です。 本当に自分が情けなく、今すぐ逃げ出したいです。 どうしたら私も皆の様にできるんでしょうか。 もうどうしたらいいのかわからないです。 自分が保育士に向いていないと改めて実感しました
解決済み
先生がしていたのですが、今から勉強をしたほうがいいと言っていました。 しかし、何からすればいいのか分かりません。レビューブックを買えばいいとか聞きますが、どうなんですかね? 皆さんは一年生から国家試験対策してましたか? あと、解剖生理が大事と聞きますが、復習はどうやってすればいいのでしょうか? 質問ばかりですが、よろしくお願いいたします。
づかなかった私が悪いのですが 画像のような汚れ?がありました これは何で落ちるでしょうか このようなペン?を使ったことは無いです どのようにしたら落ちますか? また審査(マーキング)に引っかかりますか?
益計算書に書く " 当期純利益 " というのは赤で書かなければならないのですか? 教科書には載っていなかったのですが、ワークには赤で書かれていました。 今年は台風の影響もあり、先生が急ぎの授業をしているのですでに教え忘れている箇所が何個かあり、今回のことについても授業内で触れられなかったので質問させていただきます。 明日改めて聞こうとは思いますが、テスト期間ということもあり先に勉強を進めたいので、回答よろしくお願いします。
師のキャリアを生かして何か副業を考えています。 何かオススメはありませんか? 小学生中学生の算数、数学ならある程度教えられるのと、cap cutぐらいならできます。あと文章もある程度書けると思います。 具体的な行動指針も教えていただけると幸いです。 お願いします。
②職場に関することです また、現在室長をされている方に是非アドバイスや意見などをいただけたら助かります。 ①担当している生徒とタイプが合わない。 かれこれ1年以上続けていますが、どう対処するべきか悩んでおります。具体的には言えませんが、宿題や約束事に対する捉え方が双方で全く対極にあるようです...最低限のルールや約束事を守れない生徒に対して厳しく接しても問題ないのでしょう? また、私が勤める塾では生徒と先生の相性がマッチした組み合わせを選ぶはずなのですが...どのように対処するのが正しかったのでしょうか? ②時間外労働が多い テストの採点や、授業準備など給与が発生しない労働が多々あります。私はアルバイトです。正社員ではありません。アルバイトは使い捨てなんですか? 開始時刻は守ることは当たり前なのは理解できます。しかし、終了時刻を守らずその時間の給与も支払わないのは最寄りの労基に相談した方が良いのでしょうか? ③生徒が来なければ給与が発生しない 生徒が無断欠席をすればもちろん私達がいただく給与は0円です。その間、授業準備を行いスーツに着替え授業のために時間を掛けています。経営者としてはこの事態をどのように捉えているのでしょうか?また、この場合も最寄りの労基に相談してもよいでしょうか? ④人の話を聞けない生徒ばかりを押し付けないでほしい そもそも、個別指導に向いていない生徒を引き受けて全てのアルバイトの(私を含め)に講師に押し付けるのは困ります。幼稚園児や保育園児を指導しているわけではありません。 拙い日本語や身勝手な意見で大変お見苦しいかもしれませんが、ご意見をいただけると幸いです。 本来ならば、生徒の立場や経営者の立場を理解した上で意見を申すことがよいのですが、未熟が故に考えが至らぬ点があるかと思います。ご容赦ください。
始めようと思ってます、 そこで公務員試験の通信講座を考えています。 今考えているのはZ会、実務教育出版、LECです それぞれの良いところ、悪いところを教えてください。 因みに公務員試験については全く知識がありません。 .
るのですがアプリとかで滋賀県内職とか調べても出てこなくて、、 ちなみにまだ妊娠2ヶ月目で体調も今のところ大丈夫そうです!
思っているのですが。 応募資格に「短大卒業程度(特別な資格はいりません)」と 書いてあります。 短大卒や大学卒じゃないとだめなのでしょうか? やっていた方ややっている方教えてください(>=<) よろしくお願いいたします(>=<)
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