ています。 現在の職種は個人病院での医療事務です。 退職を考えた理由は、その病院が薬剤法に違反している事が判明したからです。 病院には薬剤師がおらず、薬剤棚から薬を出して袋に詰めるなどの準備や調剤(稀にらしいですが)、患者様への説明や薬剤に関する質問の応答なども全て事務員が行っています。 それらの行為を医師と薬剤師以外の人間が行う事は違反のはずですが…それが平然と行われているのが病院の現状です。 それがわかった今は怖くて一日だって働きたくないと思い、即日退職したいと思っていますが…可能なのでしょうか? ちなみに面接の時には、薬の話などは一切されませんでした。 私は正社員雇用で、各種保険などはすでに手続きを済ませてしまっています。
解決済み
集を見て面接へ行き勤め 出勤1日や2日や1週間で退職した場合(労働者には特に債務不履行はない) 退職理由は面接時に聞かせてもらえなかったことが実際に入社してわかりそれはむりというような内容 労働基準法(試用期間)にあるように14日以内はお互い退職 解雇 が自由だと思うのですが・・ 会社から他の応募者は断ったのだからとかいい損害賠償として求人広告費代など請求されるのは正当ですか? また賃金は払いません とか どれも違法でないですか? 私は労基法(試用期間)にあるように14日以内の退職 解雇は自由で可能だと思います で求人広告費代等請求したいのはわかりますが 辞めた方には正当に権利を主張してやめているので 不当な行為がないので請求するのは無理だと思いますが どうでしょうか? また会社が賃金を支払いたくない気持ちもわかりますが 極端な話、1日・2日分でも賃金は支払わなくてはいけないと思いますが お知恵をいただきたいとおもいます。 もうひとつ質問させてください 労基法(試用期間)にあるように 14日以内の退職 解雇 は自由で可能だと思うのですが そのときの理由(解雇する側にも 退職する側にも)は特にこだわる必要はないですか? たとえば 思っていた感じとちがうから とかでも 退職 解雇 可能?
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
9月頭から今の仕事に就いています 今は試用期間中で 保険年金関係(雇用保険も)一切かけられていません 就いてもうすぐ1か月になりますが、条件があまりにひどいため 次々に同僚が辞めていき 私も体力的に無理なので やめようと思っています。 数日前にやっと書類をもらったので 今日 再就職手当の申請をしてきたんですが、 支給は1か月以上先と聞きました。そこで質問ですが、 ・今やめて すぐ次の仕事に就いた場合、再就職手当はそちらで申請し直せるのか? ・今夜間の仕事なので 昼の就職活動ができるが、やめる前提でハロワは紹介してくれるのか? ということです。今の事業所で提出しているけど、退職した場合はもらえないのはわかります。 それで次の事業所で改めて申請 というのができるんでしょうか? もらうまでがんばって、試用期間中(12月に正式採用予定)にやめるか、 すぐにやめるか迷っています。 長く続ける気がないので、正社員になって変に保険関係の職歴として残るよりも 早めにやめたほうがいいのか?と 毎日悶々としています。
に書くべきではありませんか? 職場内の事務業務を一通り行っていたのでそのことをアピールしたいのですが、ネットで調べると試用期間中の退職については「書かなくてもよいですか?」みたいな質問が多く、「○○の仕事をしていました」とアピールしたらますます非常識な人だと思われるだけのように思えてきました。 しかし職歴がそれと短期バイトしか無いので試用期間で辞めた職場についてサラッと流した場合、他に書くことが無くなってしまいます。 このような場合でも試用期間中の仕事内容について職務経験としてアピールすべきではなく、学生時代のこと等で自己PR欄を埋めるべきですか?
で雇用契約書はまだサインをしていない状態です。 昨日1日勤務をしてどうしてもやめたくなりました。 正直昨日分のお給料もいらないので即刻辞めたいくらいなのですが、この場合どうしたらいいでしょうか。(本日はシフト休みです) 1日行ってこれはないわと思って帰ってきたのは初めてなのでどうすべきかわかりません。 本来2週間前までの提示なのは知っているのですが明日から行きたくない状態です。 退職に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
回答終了
弟には朝おはようを言いますが、私には言わない等です。
入社致しましたが、会社の雰囲気が合わず試用期間中に退職を致しました。 現在就職活動中ですが、多くの 企業が新卒採用の募集要項に ①2016年3月までに大学を卒業、または卒業見込みであること(既卒者はOK) ②就業経験がないこと とあります。 私の場合「②就業経験がないこと」に当てはまるのでしょうか。 以前、試用期間中の退職は職歴に書かなくて良いという記事を読んだことがあるのですが、それは事実なのでしょうか。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。
時間あって疲れが取れません。 土曜日も出勤もあります。 たまに急に土曜日出勤の時もあるそうです。 辞めたいのですが、2週間前に申告すればよろしいでしょうか? また、社会保険証はもうもらってしまってますが貰ったばかりで辞めると言っても大丈夫なのでしょうか?
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