試用期間中、解雇された場合その後はどの様に動けば良いでしょう? 必要書類等も出てきますか?
回答終了
の姿勢は問題なくても、成績や実績が伴わないことは、解雇理由になるのでしょうか? ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
ます。 正社員として採用され、今後もずっと継続して働くつもりだったのですが、 一か月前に突然、本来入社時に交わすはずの雇用契約書をつきつけられ、押印するよう促されました。 そこには、試用期間中は契約を解除できるという旨が記されていました。 また、入社日の日付を記入させられました。 その後、急な配置転換などがあり、今まで普通にしていた残業もしないようにとの指示がありました。慣れない業務を急にやらされ、何度かミスもしてしまいました。もしかして解雇されるのではという不安を抱きながら連日働いています。 期間満了であれば今月20日で終了となりますが、現時点で解雇通告も受けておらず、最近になってまた残業も許可されています。 会社に対して強い不信感を持ってしまいました。解雇となるのであれば、早めに次に向けての準備をしたいというのが正直な気持ちです。 ただ、会社側の意図が読めずに困っています。 このような経験のある方や、雇用関係に詳しい方がいらっしゃいましたら、何かアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
ね 試用期間2週間とは? 労働基準法で試用期間とは何ですか? 「試みの使用期間」は労働基準法で規定されているもので、入社してから14日間は、解雇予告期間を設けず即時解雇できる決まりのことです。 この14日間は労働日数ではなく、歴日数です。
たところ、能力によっては試用期間で解雇となる可能性があると言われてしまいました。 初出勤はまだですが 、雇用契約書をいついただけるか、説明がありません。 雇用契約書がないと、正当な理由なく解雇されても、何もできずに終わってしまうのでしょうか?
社を20日で、解雇されてしまいました。(試用期間中) 今日、新たにハローワークのインタネットサービスで、同業界でいいなあと思う求人があったので応募したいのですが、20日間の試用期間中の解雇の職場も履歴書に記入しないといけないでしょうか? (ちなみに雇用保険・健康保険・厚生年金すべて加入しております。) ちなみに、記入する場合は、会社都合による退職と記入しないといけないでしょうか?
になりますか?
を読んで、若しくは、責任を取って、自ら、退職(身を引く)しますでしょうか? それとも、あくまでも、会社から、解雇通告をされるまで、残って、頑張りますでしょうか?
トレスが溜まっており行きたくないという気持ちがまさってしまいました。あまり試用期間中に休むと解雇されますか?自分自身甘い 考えだと分かってますが、やはり今の仕事にやりがいが感じられないのも理由の一つかもしれないです。
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