うか? 現在、社会保険です。内定している会社は続けられるか どうか。。正直、すぐに辞めてしまいそうな気がします。 好きな仕事ではありますが、向いていないように感じます。 チャレンジしようと決めました。
解決済み
で調べましたが必要と書かれていたり 必要ヂャないと書かれていたりで困惑しています。 3か月の試用期間中で1カ月をもうすぐ経とうとしています。 試用期間中は社会保険などには入れないと入社時に説明がありました。
会保険は決まるのではないのでしょうか? とりあえず試用期間終わったらお願いしますと回答しました。
保険には加入しない』 というのは普通なのでしょうか。 雇用保険は即日加入と言われました。 面接でその事を聞き、疑問を感じています。
た。有期雇用契約書の作成に当たり、注意する点はありますか?また、この有期雇用を試用期間に利用する場合の、 事業主としてのメリット、デメリット、注意点などありましたら教えて欲しいです。宜しくお願い致します。
れました。違法ではないのですか?
、これは普通のことなのでしょうか。 確認したところ、社内規程と言われました。
期間の間1か月でも、社会保険に入るのを手続きしないでほしいって言いました。このことが問題になり、試用期間3か月で解雇になり ますか?
います。試用期間中に退職して社会保険に入っていた場合は履歴書に記入しなければいけないのでしょうか?短期間は書かなくても良い と聞いたことがあるんですが…
と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか? 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか?
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