月で、試用期間経過後に有給が付与されるのですが、会社から6〜10月までに5日間の夏季休暇を取るよう指示されています。 この休暇は特別休暇ではなく、計画有給らしいですが、試用期間でも有給を取ることができると人事部から言われました。 こういうことは法律上可能なのでしょうか？ また、本日体調不良で病院を受診したため仕事を休んだのですが、欠勤ではなく、この夏季休暇を取得して穴を埋めることは認められるでしょうか？
解決済み
ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。
までに退職しようと思っています。 理由は求人内容がほぼ嘘だったこと、残業代が出ないこと、パワハラ、暴言が当たり前であること等々です。 毎朝泣きながら準備をして会社へ行く日々が続いており、ストレスで体重が5キロ減り、夜は中々寝られません。 ３年は働こうと思っていたのですが、先日心療内科でメニエール病と診断されてしまい、自分の体を大事にしようと退職を決意しました。 そこで質問なのですが、退職の旨を伝える時に、メニエール病の診断書と退職届、保険証、会社から借りているもの全てを上司に渡し、明日から出勤不可能です。と伝えれば即日退職可能でしょうか？ 試用期間中ですが、健康保険証はもらっており、雇用契約書は書いていません。 また、前任者が突然辞めた後、私が入社した形なので、ちゃんとした引き継ぎも新人教育も何もなく２ヶ月働きました。なので、私が突然辞めても大した損害にはならないと思います。 そして、退職する際のその他の手続きとはどのようなものがあるのでしょうか？郵送のやり取りで全て出来るでしょうか？ 本当はいきなり内容証明郵便で退職届を提出したいくらいなのですが、頑張って直接渡したいと思います。しかし、提出した後の２週間又は１ヶ間パワハラと暴言に我慢しながら会社へ行くのはとても無理です。試用期間中なので有給もありません。 どうか回答よろしくお願い致します。
する人のなかに口が悪くて一緒に仕事したくない人間がいます。 理不尽なことで怒鳴られたり。 ただや めたくない気持ちはあ ります。 上司も会社に来ることから始めてくれないかと。 明後日からまた始まります。 考え過ぎずにいけば大丈夫ですかね？
採用はしないと書面が郵送されてきました。 退職日当日、離職票を見せられ、試用期間満了と離職理由が書かれていまして、これは自分で辞めたか分からない感じでしたが、異議なしのサインをしました。 しかし、後日離職票が郵送されてきて、試用期間満了が二重線で消され、無断欠勤が続く続くことによる自然退職に変えられていました。私のサインはしてあるままなので、いかにも納得しサインしたような感じになっています。悪質だなと思います。無断欠勤ではなく、休職の診断書は会社に提出しています。休む際のメールのやりとりも残っています。社長から試用期間で契約終了と書面もあるので、ハローワークには説明する予定ですが、悪質なので労基署にも言いたいですが、会社が離職票退職理由訂正すれば、罰則はないですか？ 虚偽記載は罰則あるとありますが、具体的にどういった場合が対象なのでしょうか？ 会社はどうしても自己都合にさせたいのは分かりますが、悪質だと思いました。
回答受付中
した所、会社の目標に対して結果を残せてない、試用期間を延長するからそれまでに結果を出してくれといわれ ました。 上司のパワハラが酷く、目標も達成する自信がなかったので退職を申し出ましたが、後任がいないと言う理由で辞めさせてもらえませんでした。 正社員にしてもらえる訳でもなく、このまま安い時給で後任が見つかるまで働くのは厳しいです。 そもそも試用期間は、お互いが判断する期間で辞める権利もあると思っていたのですが、認識違いなのでしょうか？ このまま会社へ行かないと言う手もあると思うのですが、入社の際に保証人になってもらった家族や、同僚に迷惑がかかるのでそういう辞め方はしたくないです。 ただ辞める意思があるのに試用期間を強引に延長される事は法的に問題無いのでしょうか？ 早く次の仕事も見つけなければならないので困っております。
た。 対象期間は2/1～2/28で、その間 ・残業：23時間 ・深夜残業：２時間 ・休日出勤：１日 ・遅刻・早退・欠勤無し という勤務状態です。 なのに、支給は基本給のみで手当が一切ありません。 これは、試用期間中は当たり前の事なのでしょうか？ どうか、ご指導の程宜しくお願い致します。
職2週間前に報告してと言われました ですがすぐ辞めたいです 無断欠勤すれば勝手に辞めさせられますよね？
回答終了
い意思が強かったため、セカンドオピニオンをし妊娠の発覚、低血圧の診断を受けました。 職場にも母子手帳のコピーと診断書を提出しましたが、 診断書にも妊婦健診でも勤務継続不可とは示されていません。 ですが、今日７月末で解雇と告げられました。 退職届まで渡されましたが 私は今の職にとてもやりがいがあり働きたい意思がつよいです。 試用期間中の出勤日数が足りないのが原因なんでしょうか。 妊娠してることがだめなんでしょうか。
→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか？ 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
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