用期間3ヶ月間は時給制という条件を双方合意しました。 今月で3ヶ月の試用期間が終了して正社員への昇格手続きを始めようとしたら、会社から「実力不足なので、時給制の雇用を継続せよ」と指示されています。 法的・同義的に問題が無いのか不安になっています。 どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。
解決済み
状態がつづくなら試用期間を延長して解雇通告を出したいと思っています。 他でも質問させて頂いているのですが、そこで更なる質問が出てきたので、詳しい方お願いします。 正社員募集で来た人を1ヶ月の試用期間を設けて採用したのですが、仕事はまあまあ覚えますが指示されるまで働らこうとしません。 現状として 私と相手と別々の場所で作業しているのですが、最初にやる仕事を伝えます。1が終わったら2の仕事を、2が終わったら3の仕事を、と最初に伝えてあるのですが、1が終わっても2の仕事を始めず、私が時々見に行くとボーッと突っ立っている状態で、1の仕事終わったのかと聞くと終わったといいます。終わったなら2を始めてと言うと2の仕事を始め、また終わったら3の仕事を始めずにいつまでもボーッとしています。終わったら次の仕事を始めてと何度も言っているのですが変わりません。 もう30過ぎのおっさんです。 1ヶ月の試用期間で採用したので、30日前の解雇通告ができません。しかし、正社員の採用の試用期間中の即日解雇でも30日分の給料の手当てが必要だそうで、でもまともに働こうとしない人に勤務日数+30日分の給料なんて払いたくありません。 なので試用期間を3か月伸ばし、2か月ほど様子を見て、勤務態度が改善されないようであれば30日前の解雇通告とゆう形で正式に解雇しようと思っています。 勤務態度が改善されたならもちろん正社員として働いてもらいたいのですが・・・働いてくれないことには話になりません。 試用期間の延長には理由が必要で、これはもちろんまだ能力不足であり勤務態度も悪いため先行きが不安であるとするつもりです。 ここで質問なのですが、他の所で質問したときに期間延長した場合は同じ理由で解雇できない様な事を回答された方がいたので、そうなのでしょうか? 期間延長した場合には採用を確定する前提でなければならない様な事も書いてあったのですが・・・ もう一つ質問で、面接し採用してしまった以上、無償で解雇する訳にはいかないのでしょうか?逐一その都度指示をしなければ次の仕事を始めない、何度注意しても変わろうとしないとゆう重大な過失があるとは思うのですが、それでも働かせてしまった以上、試用期間の解雇にはお金がかかるのですか? 以上2点、よろしくお願いします
の規則では試用期間三ヶ月とあるのですが本採用には上司の推薦書が必要らしいのですが … 上司と一緒に仕事をしてるわけでもなく推薦書を書いてもらえない為に正社員本採用が遅くなりそうです そこで質問ですが 規則にある三ヶ月の試用期間ってどのくらいまで延びるものでしょうか?
経て本採用となる予定でしたが、能力不足やコミュニケーション能力不足、勤務態度を理由に試用期間の延長をされ、2週間後に契約解除(退職勧奨)を言い渡されました。同時に自己都合での退職として退職届を出すように言われています。 ミスが多かったのは事実ですが、業務運営が困難になるような重大なミスではなく単純ミスで、それをカバーする為の行動や対策もしましたが認められませんでした。コミュニケーション能力については業務中に言い合いになったりなどではなく、普通に会話し仕事に当たっていましたが、裏で不満を社長に直接言っていたようです。業務態度についてはタメ口を使う、との報告があったと言われましたがそのような事はなく、事実と異なると伝えました。が、「そういう聞き入れない言い訳をする態度がいけない」と聞き入れていただけませんでした。 このような納得できない理由で解雇を言い渡され、もうこの会社にいたくないのでせめて会社都合での退職にして欲しいと思っています。 このような場合どのように交渉したら会社都合の退職と認めてくれるでしょうか。 また、契約上の契約満了時まで交渉しつつ仕事へ行かなくては行けないのでしょうか。
いをするのはクビにされる時だけで、試用期間終了→本採用の流れにするなら、 企業から本人に何も伝えずに本採用にする企業が多いですか?
6ヶ月試用期間との通知をいただいております。 その後、試用期間の延長などについては話をされておりません。 しかし、本採用通知はもらっておりません。 また、研修時の成績から給料は昇給せず研修生と同じ額となっております。 この場合、私は本採用をされている状態なのでしょうか。 先日上司から「試用期間だから即解雇できるんだけど、できれば自己都合で退職してほしい」と面談されたため気になっております。 労働問題について詳しい方・経験がある方の意見をお願いしたいと思います。
っぱいで試用期間が終了し、問題なければ正社員として採用されるはずでした。 今月中旬に上司に呼び出されて、求めている能力ではないのであと1カ月様子を見たいとのとことでした。 もっと踏み込んで仕事をするようにと言われましたが具体的にどうしていいか解りません。 中途採用で経験必須なので特に業務の引き継ぎや指導もありません。 聞けば教えてくれますが、みなさん忙しいので聞きにくい雰囲気です。 社風になじめず、コミュニケーション不足はあると思います。 ですが、本当の理由はそこではないと思っています。 勤務態度が著しく悪いからではないかと思っています。 自分でも悪いなと思うので、自己の主張ができませんし会社にいるときもいつも下を向いています。 過去の質問↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297539552 社長にはスキルに問題ないのだから部長に認められるよう頑張れと言われました・・・。 知恵袋を読んで試用期間の延長や試用期間終了後の解雇は普通にあることなんだと解りました。 様子見と言われましたが多分2月末で解雇だと思います。 そんなに忙しくはないのに、明日から新しい方が入社してきます。 前置きが長くなりましたが、職場でこのような状況の中、本日1時間早退の申請をしました。 申請したのは先週ですが昨日、部長によばれ、うちには早退のシステムはないと言われました。 ですが今朝、判断は任せますと言われました。 早退したい理由は「ライブ」です。 指定席なら良いのですが、スタンディングのため開場時間に行かないと番号通り入れません。 昨日も行ったのですが、開演後の到着となり、ロッカーはうまっていて荷物をもって一番後ろでみたので 気分的に盛り上がりにかけました。 今日は早退して、最初からみたいなと思っていたのですが・・・ 昨日のライブの帰りには欠勤扱いでもいいからちゃんと見たいと思いましたが、 会社に来てみると、あと1カ月さらに気まずい空気で勤務しないといけなくなると思い悩みだしました。 みなさんならどうせクビになるんだし、早退して行きますか? それとも社会人として、思いとどまり終業後に行きますか?
からやはり辞めてくれと断られる場合もあるのでしょうか? また試用期間を延長される場合などもありますか? そして、無知で不安な私にどなたか分かりやすく試用期間と研修期間についての意味や違いを教えてくださいませんか?
問とかぶることもありますが、 雇用契約書もらった人はいませんし面接時にハッキリ金額提示をされた人も全員ではないのです 試用期間の『~』とはどういう意味ですか?普通…というか決まってる期間しかみたことないのですが、企業側の考えってどんなことですか?
の試用期間が終了したので、その評価をする話をされました。 結果はこのままでは採用は難しいという内容でした。 ですが、時給が100円下がる代わりに試用期間を延長できますよ。と言われました。 延長期間は1ヶ月程度と言われました。 ですがハローワークからこの仕事に応募しているときは800円だったので明らかに契約内容が違っているのでは無いかと思います。 本来は試用期間終了後は解雇をするか本採用をしなければならないといけないという法律だと思うのですが違っていますか?3週間仕事の上司等から通達は何もありませんでした。 本採用は難しいです。このまま辞めて頂くか?試用期間を延長するか?の2択でした。 本採用と言っているのに辞めて頂くか、延長するかと質問を普通しますか? 高校卒業後になかなか就職できず、ハロワで職探しに必死でした。 この会社はなぜ僕を採用してくれたのかもわかりません。未だにわからないことだらけ。
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