しました。転職理由は、以前は派遣社員として3年間働いていましたが3年の契約期間満了の為、この機会に正社員として就職しようと思ったからです。 面接の際に「3〜6ヶ月試用期間がある」と説明されていました。試用期間中は正社員ではなく契約社員扱いになり、給料も時給です。入社から3ヶ月で面談をし、必要であれば試用期間を6ヶ月まで延ばす、と説明されました。面接担当者に「○○さん(私)は経験者なので3ヶ月で正社員になれると思います。」と言われました。正社員になる際はその面接担当者が最終決定するそうなので、信頼し長くても半年後には正社員になれると思って入社しました。 入社から2ヶ月経つ前に、正社員希望なのでと新規立ち上げ部署に異動を勧められ、期待されてるのだと思い部署異動しました。 そして入社から3ヶ月経ったのですが上司からは特に何も言われなかったので自分から「入社から3ヶ月経ちましたが正社員雇用はいつからになりますか?」と聞いたら「入社から半年、試用期間があるのでもう3ヶ月後か、立ち上げ部署の関係もあるから来年の3月頃かな(当時7月です)」と言われました。 3月だと入社から約1年経ちますし少し納得がいかなかったので普段は本社にいる面接担当者を呼んで、上司と面接担当者と私の3人で話をしました。結果、1週間後にもう一度上司と私と2人で面談をするということになりました。 そして1週間後に面談をし、上司に「正社員にする方向で動きます」と言われました。 それから3ヶ月経ち、入社から6ヶ月経ちましたが正社員雇用の話はそれ以降一切出なくなりました。 こちらからまた話を出せばいいのかもしれませんが何度も話をするのも気が引けてしまい話しませんでした。 それに職場の先輩から聞いた話ですが、この会社はずっと求人を出していて正社員募集の求人から入社する人が多いけど誰も正社員になれていないんだそうです。試用期間の半年を過ぎてから何年経っても正社員になれずいまだに契約社員として働いてる人ばかりで、正社員にしてもらえないからと諦めて辞めていく人も多いそうです。 実際、私の職場は70人程いますが正社員なのは知ってる限りではリーダー格の4、5人程度しかいないです。 それを聞いてもうこの会社で働く気が無くなったので今は転職先を探しながら働いてます。さすがにすぐには見つからないのでまだこの会社にいますが、正社員になれると思って契約社員としての試用期間が3〜6ヶ月あるのを承諾したのに結局正社員にしてもらえないことがこの数ヶ月を無駄にした気がして正直腹立たしくて仕方ありません。 面接時に提示された試用期間を過ぎても正社員として雇用してもらえないということは、会社として問題にはならないのでしょうか?求人には嘘の情報を載せていることにはならないのでしょうか? 長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。
回答終了
なったのですが、 正社員になれるのは6月からで 5月の間は、まだ試用期間の給料(日給5千円)で、 と言われました。 予定していた試用期間はもう終わっているのに、 全く給料は変わらず、最低賃金以下のままです。 このようなことは普通でしょうか? それと就業後に必ず15分~30分の掃除があります。 10分前には出社するように、言われているのですが、 帰宅するのは遅れることが当たり前に設定されています。 どこもこんな感じなのでしょうか?
解決済み
業があります。 わざわざ試用期間中に契約社員扱いする部分からこれはブラックとみてよいでしょうか。 ご意見聞かせてください
と人事担当者に伝えてくれれば、新人に解雇奨励だしてくれますか? 34歳の男性ですが、指示したことはもう何十回と言ったでしょうと伝えても何度間違え、指示通りにやらない。 新人はメモとっても意味が無いので参考になる過去の書類のコピーを取らせて、こちらがデータを送りマニュアル作成していますが、何も改善していません。 新しい人には業務を任せて分散する目的で採用してもらったのですが残念です。早く辞めて欲しいので、自分から退職か解雇奨励してほしいです。 新人本人は、定時上がりで、危機感無く。能天気で早く辞めてと伝えたいです。 新人さんは努力する気配もなく、やり方に関して相談もない。 うちはローテーションの職場で、半年の試用期間に新人さんは早退と当日休むことが6回ほどありました。 出勤した当日早退と休まれても今は業務に支障はありませんが、これから本採用は無いと思いますが、もし新人が本採用になると迷惑です。 新人の試用期間が数週間で終わるのですが、本人には解雇告げたとは上司と採用担当から聞いていません。
し、半年ほど失業手当を受け、転職しましたが1週間で退職しました。 求人票の内容と大幅に相違があり、パワハラ等も横行しており精神的に働けなくなり、恥ずかしながら1週間で退職させて頂きました。 保険証はその場で返却し、退職届を郵送で送ってくださいと言われたのですが、その際に送付してもらわなければいけない書類等を明記して同封しようかとおもいます。 まだ返却してもらっていない年金手帳とその他に貰わなければいけない書類を教えてください。
有給休暇は半年働かなくても付与される企業もありますか?例えば3ヶ月の試用期間終了後など。
採用担当側から自社の退職者の話や離職率の話されました。 受かったかどうかの確率は半々です。 試用期間半年って長いなぁって思いました。
法ではないですか?
まりで一年をカウントするそうなので、 はいった時期とは関係なく2月から半年と考えるそうです。 これって当然ですか?
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