解決済み
終わるので申請をしてきました。 子どもが2人いるので医療事務講座を受講し託児所付きの病院で働こうと思っています。 まだ申請したばかりなので失業保険がはいるのは3ヶ月後ですが職業訓練に通えば失業保険はもれますか?
家から通勤40分(保育園まで5分)。9時~16時の時給1000円のあまりやりたくない契約社員での仕事 24時間託児所付き、土日は月に半分、子供の体調でのお休みには理解がある(病状によって週でのお休みも取れる)色々対応いただける(遅番の時は途中で抜けて保育園から託児所に受け入れ可自宅に連れ帰るも可)。日勤と遅番(遅3分の2)の変則勤務(9時18時、11時20時)。通勤5分(会社から自宅から共に保育園も5分)自分がやりたい仕事。 みなさんならどちらをとりますか? 一番下の子供は2歳半 保育園に入所して一年が過ぎました 今は上の契約社員で就業中 転職をすべきなのか、子供が小さいうちは土日完全休みの短い時間での勤務の方がの良いのか ご意見下さい
ずヤクルトレディがやってきます。 おじさん達はヤクルトを買います。 もちろんヤクルトが飲みたいわけでなく、 ヤクルトレディとの会話、やり取りが目的であるのは、誰の目にも明白です。 相手もそれを知っていて身綺麗にメイクもしているし、会話も上手いし、 おじさん達の名前も覚えて、目をキラキラさせてアピールしています。 おじさん達にとって彼女らとの一瞬は、一日の貴重な潤いの時間であるわけです。 これは商売として常套手段であるのは分かるのですが、 ヤクルトもそれを知っていて、託児所付きの販売店を作ったりと、 なかなかのやり手だと思うのですが、構造としてはある意味キャバクラと同じではないでしょうか?
は事務員なのですが、売り上げ達成すると飲み会をやるのですが、私は通勤に一時間かかるのと、子供が預 けられない(旦那の休みが不定期)なので、いつも欠席にすると、◯◯さん(私のこと)はいつも欠席だよね?預け先なかったら連れてきていいよと言われたので、そこまで言うなら一度位は行ってみようかなと思って、旦那に行ってみたら、子供連れて飲み会に行くなんてその会社はおかしい!何かあったら俺がそいつに言ってやると怒られてしまいました。わたしも子連れで行くのは気がすすまないのですが、この間ミーティングで、強制とは言わないけど、どうしたら参加できるの?まで言われてしまったので、旦那が休みならと伝えたのですが、私が嫌だから飲み会を断ってると思われてて悩んでます…。皆さんならどうしますか? 私がちゃんと断らないのが悪いですか?
に励んで来ました。 始めた当初はそれなりに怒られることはありましたが、以降職場を変えても仕事が出来ると褒められることが多く、怒られることがありませんでした。 子供が出来て今パートに出ていますが、託児付きの職場で、私には未経験の職種です(デイサービス) 初めて4ヶ月になりますが、褒められることもあれば怒られることもあります。 と言っても、私のミスにたいして、これはこうした方がいい、など介護のシステムの説明などをしてくださるだけで、怒られる!という感じでもありません。 今日も完全に私のミスで、クレームが入ってしまいました。 責任者の方に相手方の悪い部分は、「それは向こうが悪い、けどここは貴方の配慮が足りなかった。」と優しく説明しながら注意されたのですが、それでも泣きそうになりました。(涙目にはなりましたが、流石に泣いていません。) その後もズルズルと引きずってしまい、ずっと気分が落ち込んでいます。 メンタルが相当弱いんだと思います。 怒られないようにするのが1番ですが、同じような方いらっしゃいましたら、こうすると気が紛れるよ。などアドバイス頂けませんでしょうか?
回答終了
園も待機で自宅に平日もいます。 何かとお金がかかるので平日働きたいのですが、託児所付きのヤクルトレディーか、子連れでも勤務可能なワタミの宅食か迷ってます。 ネットで見てると色々なことが載ってるのですが、、 ヤクルトレディーは子供の参観や体調不良の時は自分で代わりを探したり配るお客さんを調整しないといけなかったり、色々大変だったり。 ワタミの宅食は1日2、3時間の勤務で良いから家庭の都合と両立しやすかったりするのかなとか思ったのですがガソリン代が実費のようなことが記載してました。 どちらか勤務したことがある方居られましたら体験談やメリット、デメリット、仕事内容など教えて頂きたいです!!!!(><)
は子どもに優しく、すごくよくしてくれて感謝しているのですが。 仕事での人間関係に悩まされ最近は常に辞めたいと思っています。 同じように職場の託児所に子どもさんを預けて仕事をされていた方に質問です。 辞める時、託児所の保育士さんと気まずくなりましたか? 託児所自体は何の不満もないので子どもには申し訳ないと思っているのですが、仕事を辞めるということは託児所も辞めなければいけないので悩んでいます。 せめて来年4月に子どもが保育所に通うよ問いなので頑張った方が良いのか・・・。憂鬱です。
で、フルタイムでと思いましたが自分が現在一歳児育児中でどれが一番良い働き方か解りません。 勤務先 託児付き(無料) 交通費はでないため一日1500円必要 時給は1000円位 選択として、 1 扶養内で一日4時間から5時間 週三日働く(103万以下) 2扶養(130万)内で6時間 週4から5働く 3扶養外 8時間 週5で働く ちなみに、夫の家族手当てなど子供1人と合わせて2万八千円ほど支給されています。 知識が無く、調べててもいまいち理解が出来ず今回投稿致します。 ご回答宜しくお願い致します。
る専業主婦です。 実は息子が産まれた頃から家計が苦しい為、息子が一歳になったら働くことを考えていました。 私の地域は保育所の空きがなく、待機児童になってしまい、そこで託児所付きのヤクルトレディの仕事に興味を持ち、前々から託児所見学や説明会に行ってました。 しかし、息子が11ヶ月になった今は、子育てをしていく内に、まだ小さい内は手元で育てたいという感情が大きくなってきました。 主人とずっと相談してきた結果、やはりまだ息子は小さいし働かないという方向に決まりました。恥ずかしながら私の両親が今だけ少しお金を援助してくれるので、働かずに済みそうです。 そこでヤクルトレディのマネージャーさんに連絡して働かない事を言うと、もう他の人がやむを得ない事情で辞めてしまうから私に引き継ぎをしてもらおうと思ってると、言われました。色々な事を言って断っても、「子育てと両立できる」「ちょうど良い機会なんだから、働いてみない?」「9~12時だけ働くだけで1日3500円も稼げるよ」等、あの手この手をつかって止めてきました。 まだ面接もしてないのに、働いてほしいようです…。元から断れない性格で、言い返せなくなってしまい、「主人と話し合ってみます」と言ってしまいました…。後悔してます。 上手く断りたいのですが、次に連絡する時は何と言って断れば納得してくれるでしょうか? 息子がもう少し大きくなって落ち着いた頃にヤクルトレディの仕事をしようと思っていましたが、なんだかこのマネージャーさんの態度に、働く気が失せてしまいました。。
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