ないのですがどうしたらよいですか？
解決済み
とで3千円集められました。 そこで、明日会場に着いてからの受付での動きが分からないので教えて下さい。 ①ご香典は私からは渡さないのでその事について一言言うのか？言うなら何て言うのか？ ②記名するのか です。よろしくお願いします。
レモニーアシスタントとありまして 具体的にはどんな事しますか ノルマとかあるのでしょうか ご遺体に触れたりとかも… 香典の受け渡しとかするバイトには 出た事あって静かだし ずっと書くだけだし雰囲気が好みで… でも正社員となると色々かわってくると 思うので色々教えて欲しいです ちなみ女です今年で31になります もっと若い子の方がいいですかね
回答終了
ませていただいてもよろしいでしょうか？と下手に出る方がいいでしょうか それとも葬儀への出席は確定なので休ませて頂きますでしょうか？
父が無くなったことを伝え、香典を預かり通夜に持ってきた挙げ句、香典返しの即返し分が足りなくなりました 。 母の職場の人達は喪主を務めた私に対して、「香典返しが足りないんだけど！」と文句を言った挙げ句、「足りなかった分は自分で後から手渡してね」と言ってきました。葬儀が済み、母と私は母の職場で一人一人に香典返しを手渡し、香典を預かってきた人達に「香典返しが足りずすみませんでした。」と謝りました。 父の通夜でバタバタと忙しくして、参列してくださった方にお礼を言ってまわっている最中に、そんなことを言われ、腹立たしさでいっぱいです。 それに、父が亡くなったことを近親者でもない他人から他人にふれまわれ、香典を勝手に集められ、お返しが足りないと文句を言われ、かなり侮辱されていると思うし、個人情報の漏洩だと思うのですが、訴えるとしたらどんな罪で訴えられますか？
典をいただきました。 私にはお香典は５０００円からという勝手な基準があったので疑問に思いましたが、社内でそういう取り決めがあるのかもと考えました。 そして先日同僚Ａのお父様が亡くなりました。同僚が喪主です。 会社で「お香典どうする？３０００円？」って聞いたところ、 「私は付き合いが長いから５０００円する」 「私も５０００円。あなたは３０００円もらったから、３０００円て言ったんでしょ？それでいいと思うよ」 「個人個人で色々都合もあるからね」 と言われました。 ショックでした。 あなただったらこれくらいでいいって軽く見てる、しかもそれを面と向かって言われたってことですよね？ 同僚全員が５０００円する中、一人だけ３０００円出す勇気がなかったので、同僚Ａはこれでご両親とも亡くしていてお返しできる機会が今回しかない（私は母と義両親が存命です。在職中に不幸があるかはわかりませんが）。Ａ本人が喪主でもあるし等々理由をつけて５０００円させてもらいました。 これから他の同僚に不幸があった場合、どうしたらいいんでしょうか？ 悪目立ちするのを覚悟でいただいた分だけお返しすればいいのか、自分の常識でさせてもらえばいいのか・・・。自分が納得できるのはどちらなのかわかりません。 みなさんならどうしますか？お知恵をお貸し下さい。
がもうすぐお亡くなりになりそうだと、会長から聞きました。 もしお兄様がお亡くなりになられたら、個人でお香典をお渡ししますが、 その他に会社としてのお香典をどうしたらいいのか困っています。 入社してから、従業員の身内の方や得意先の身内の方が亡くなられた事がありましたが、 その時会長は「会社から香典○万円ね」と指示していました。 いつも香典を指示している会長のご家族が亡くなられた時、 香典の事はどうしたら良いでしょうか？ 経理の責任者は会長で、社長がおりますが現場担当で経理にはほとんどタッチしていません。 会長に「お香典いかが致しましょうか？」なんて聞きづらいですし… 恐れ入りますが、アドバイスを宜しくお願いいたします。
の子会社ですが、運営はＢ社の関連会社であるＣ社がしています。 先日このＣ社の社長のお父様が亡くなりました。 葬儀は親族ですまされています。 私はＡ社に勤務していますが、Ｃ社の契約社員としてお給料をもらっています。 ですが一度もＣ社に出社し勤務したことはありません。 私の上司は本社Ｂ社からの出向で、Ｃ社の社長も同じくＢ社からの出向です。 私の上司が先輩にあたるそうです。 上司は個人的に香典をするつもりはないそうです。私も上司にそうべきなのか、 個人的に香典をしたほうがいいのかわかりません。 Ａ社として香典をしたほうがいいのでしょうか？ C社の人ともあまり付き合いがありませんので、相談できる人は上司のみですが、 立場が違うのでどうすればいいでしょうか このままだと何もしないことになりますが、失礼にならないか心配です。
場へ仕事復帰ですか、その時の対応について皆様のお力をお貸しください。 職場は450人程の病院で、入職より3年半程 同じ病棟です 入職時 より実父の介護のため、Uターン帰郷後、今の病院へ就職しました そのことは病棟スタッフはほとんど理解されており今回、葬儀にあたり病棟からも30人程、参列及び香典等を頂きました もちろん、即時香典返しを受け付けよりお渡ししてあるのですが、香典返しということではなく、長期お休みを頂いたお礼として病棟に菓子折りを持参しよう考えています。 それに伴い、病棟スタッフが移動等があり別部署から来て頂いた人たちちへも気持ちばかりの菓子折りを持っていこうと思いますが常識的におかしくないでしようか？ 個別には難しいので違う階の来ていただいた人にお菓子はことずけようと思います(挨拶には個別にいきます) 各階に3〜5人→5〜6個入りのお菓子を付箋等で名前を記入しておく わかりにくい文面、誤字等すみません
界し得意先、取引先の方が多く参列頂き供花や弔電も沢山頂戴しました。 連休明けで明日から社長が他界 してから初めての通常業務に際し参列頂いた得意先、取引先にお礼の訪問をするに当たり手土産は持参すべきでしょうか？ その場合、のしは必要でしょうか？必要であれば何と記載すれば良いでしょうか？ 口頭だけでなくお礼文も添えるべきでしょうか？ また供花や弔電を頂いた方にはどのように対応すべきでしょうか？ 四十九日終了後に供花頂いたところには香典返しの様な形で何かお返しさせて頂くことは考えておりますが四十九日までまだまだ先になりますのでそれまでに何らかの形で感謝の意を伝えるに際し訪問するのがベストなのでしょうが電話でも良いのかお礼文送付で良いのであればネットで定型文は見つけましたが普通のA4用紙に印刷し会社の封筒で送付して良いものか… ちなみに香典は辞退させて頂きました。 色々分からないことだらけで恐縮ですがらどなたかご教授頂ければ幸いです。
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