場にて時給1250円で働いてます週5日です、本来は5月いっぱいの短期でしたが、担当の方から7月いっぱいまで延 長しないかと言われ考えてましたが条件は社会保険加入との子とでした、義務ですから分かっては居ますが仮に6月いっぱい働くとして2ヶ月以内で退社するとしても社会保険は絶対加入しないといけないのでしょうか? 6月までやって辞めるなら良いかと思っておりました、それでも社会保険に加入しないとなら5月いっぱいで辞めようと思っておりました、短期の理由は県外から住み込みのゆえに当初は寮無料も結局四万の家賃天引き そして今回社会保険の話し 結局出稼ぎに来た意味ないからです 雇用保険も200数円取られてますが マイナンバー見せて欲しいとも言われましたが 此方も疑問なんですが 強制なのでしょうか?マイナンバーはあまり見せるのに抵抗あったものなので… 当初は延長の話出て2ヶ月位ならと思ってましたが働いて20日で社会保険等の話も出てきたので延長=社会保険加入だと厳しいと思いました どなたか詳しい方お力を貸してくださいませ。
解決済み
することを要する登記について、登記権利者に対して登記手続きをすべきことを命ずる確定判決があった場合、登記義務者が単独で申請することができる ○ 正しい 共同申請しなければならない登記について、登記権利者が申請協力しない場合、登記義務者は登記権利者に対し登記手続きをすべきことを命じる確定判決を得れば、単独で登記を申請することができる 質問 登記権利者が裁判に勝つと、判決により登記権利者が単独で登記申請することができると思っていました。 1.この問いが正解ならば、逆の義務者が裁判に勝つと義務者が単独で登記できるということですか?(問題集が本当にあっているかの確認) 2.問いのような場合、登記権利者が協力しないということだから、権利を得ない登記義務者が単独で登記をする必要(筋)はないのではないでしょうか? 判例があれば教えてください 詳しいかた教えてください 法令だから、答えにならないような回答やただ答えている人はご控えください
月ほどお休みしました。復帰しずらくなり休んでいる間に新しくバイトを始めたのですが、新しいバイト先で掛け持ちはしていますか?と聞かれ辞めましたと答えてしまいました。 しかし数日後にA社のほうでまた働いてほしいと頼まれ復帰し、現在掛け持ちという形になっています。 今度A社で年末調整があるようでマイナンバーと印鑑が必要と言われたのですが、掛け持ちしている事はばれるでしょうか?どちらのバイト先にも掛け持ちしている事は言ってません。
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契約社員
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所が多々あると思いますが、回答いただけたら嬉しいです。 私は現在一般企業で契約社員として働いています。 少し前に姉が病気になり働けなくなってしまったので、少しでも治療費などの足しにできればと思い副業でコンビニでアルバイトしようと思っています。 すこし離れた場所で働く予定なので知り合いにあってバレることはないのですが、マイナンバー制度や確定申告等でアルバイトがバレることがあると聞いたので、どのようにしたらバレるリスクを減らせるか知りたいです。 バレるのが怖いならアルバイトしなければいいのにと思われるかもしれませんが、どうしても働きたいのでどうしたらいいか教えていただけたらとても助かります。
禁止となっているのですが秘密でバイトをしています。(親には知らせています) そのバイト先にマイナンバ ーの提出を求められました。出すのは義務ではない、というのは他のサイトを見て知ったのですが「出したくない」とは言いづらいというのが現状です。 年に103万円以上稼がないようにはするつもりなのですが、マイナンバーを提出することによって大学進学の際に私がバイトをしていたということが大学にバレてしまう、というリスクは考えられますか?(><) どなたか詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。長文失礼しました。
残業代つけることが難しくなってきました。支給額がかなり低下して、生活水準を下げないと厳しい状況です。 うちの会社の就業規則では、原則アルバイトは禁止ですが、副業をしないと生活水準を維持できないです。 極力バレるのは避けたいですが、マイナンバー制度がある状態ではアルバイト・副業は完全にバレてしまうのでしょうか?
正社員
いのですが、バイトをするにはマイナンバーが必要と言われます。 私は親から仕送りを貰っていて、仕送りでなんとか生活しろと言われており、バイトは禁止と家庭でなっています。 ですが仕送りだけでは生活が難しく、バイトをしたいです。 母親に話した所、母親にはokを貰えたのでマイナンバーは手に入るのですが、マイナンバーをバイト先に提出した際に父親にバレる可能性はありますか? たとえば、マイナンバーを提出した通知が親に行く、バイトの収入がマイナンバーを調べることによって表示されるなど... マイナンバーは個人のものだから、大丈夫かとは思うのですが未成年のため今は親が管理していることになっていると思います。 大学は、実家から離れていて県も違うので普段の生活でバレる心配はないです。 マイナンバーで父親にバイトをしていることがバレる可能性があるかどうか、良かったら教えてください。 よろしくお願いします。
べていますが、求職者側の情報ばかりが出てきて さらには関東圏やデスクワークのお仕事ばかりで雇い側の情報がよく分かりませんでした。 派遣で1週間だけとか数日だけとか短期でも募集が出来るのでしょうか? 急きょ人手が足りなくなった時、明日からお願いしたいっということも可能なのでしょうか? 面接はしないといけなかったり、しなくてもよかったりと見聞きしましたが どういう基準でしょうか?短期だと面接はなく、派遣会社から選ばれてきた人という感じですか? 派遣は働く人がイヤだったらすぐに辞めれると聞きましたが 例えば5日間短期派遣が可能として、1日で辞めるとかされたりするのでしょうか? 逆に雇い側から別の人をお願いします・・・とか出来たりするのでしょうか? それと一度来てもらった人を次回に指名出来たりするのでしょうか? 福岡で作業員に強い派遣会社はありませんか? たくさんの質問ですが、どれか一つでも分かればお願いします。
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して書いてしまったので不安になってきました…。 元々、約4年半ほど一つの企業に就職しており(アルバイ ト→契約社員)、 その後、単発で入れる派遣会社に登録し、現在も登録したままです。 ただ、その派遣会社を登録した後、フルタイムで入れる企業を探し、 別の派遣会社に登録をし働いていたのですが、2週間も経たずに辞めてしまいました。 履歴書には、 ❶約4年半 就業した企業→退職 ❷単発で入れる派遣会社→継続中 のみで記載をしており、フルタイムの派遣会社のことは書いておりません…。 正しくは、 ❶約4年半 就業した企業→退職 ❷単発で入れる派遣会社→継続中 ❸フルタイムの派遣会社→退職 という感じです。 フルタイムの派遣会社では、就業期間が短かった為、社会保険、厚生年金などは適用されていないと伺っております。マイナンバーなども含め、情報の提出もしておりません。 離職票は出ないとのことでしたが、退職証明書は手元に届いております。 この場合、フルタイムの派遣会社を履歴書に書いていないのですが、次の企業に就職が決まった場合、先方にばれてしまうことはあるのでしょうか…。 質問の内容がわかりずらく、申し訳ございません。
ったら普通に面白そうな会社を探して就職もしてみたいと考えています。 この場合、会社を持っているまま就活を行ったときに選定や評価に対する弊害はあるでしょうか。 また、どこかへ就職して実際に働いている環境での評価や給与に関する弊害というか不利益の様なものはあるでしょうか。 就職先に申告するかしないかで言えば、申告しない方向で勧めたいと考えています。 現在運営している会社の業務はPC上の簡単なもので、単位日あたり2時間程で問題なく運営できています。 就職した企業方に対して、俗的な言い方になりますが__バレないかどうか、バレたらどの様な弊害が起こるか、という観点から指摘いただければ助かります。 マイナンバーを提出しなければ過去の職歴などはばれないのですか?
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