上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられました。 言い方としては、人手がいっぱいで何店舗か店舗閉めててきつい。だから育休明けに辞めることも視野に入れて欲しい。戻るなら店舗人足りてるけど、入る場所は作るから。だけど会社が厳しいなどいわれました。 言われ方的にもうほぼ辞めて欲しい言い方です。 ただ、会社から辞めさせることはできないので、あくまでも私の意見として退職という形になります...。 そういう場合は、失業手当は出るのでしょうか？ そして、辞める場合転職先が決まっていなくて保育園に入園できていない場合育休延長できたりするのでしょうか？ 私的には戻る気でいたので少しでも自分が有利に辞めたいです。 元々、産休に入る時も辞めさせられそうになったので すんなり辞めて損したくないです、、、、
解決済み
した。 育休中ですが、退職をすることに決めました。 理由は 持病の悪化により主治医にこれ以上仕事を するともっと悪くなるから仕事はしないほうがいいと言われたので退職します。 この理由では納得してもらえないでしょうか？ 子供が風邪をひいて休むのも難しい職場、持病が悪化して入院する可能性もあるので迷惑をかけたくないのです。 仕事は夜勤のため不規則で体調が悪くなります。 仕事は夜勤しかないので日勤はありません。 この理由で退職しても納得してもらえるでしょうか？ よろしくお願いします。
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか？ 3週間くらいはかかるのでしょうか？
月に育休から復帰し、時短で勤務しています。 復帰後、育休前に担当していた業務を私1人が担当することになりました。（再来月から始まる繁忙期では、とても時短の勤務中にはこなせない業務量です、これまでは毎日残業してこなしていました。）しかも社内でもこの業務をわかる人間は私と、以前担当したことのある別部署のもう一名のみです。 今は繁忙期ではないのでまだなんとかなっています。 対お客様の業務なのですが、営業窓口も事務的なところも全部私で、その業務に関する全責任が私にあります。 上司は女性ですが、妊娠中にマタハラ発言をされ、現在も時短であることを快く思っていない様子で、書類を渡すのも投げるように渡したり、質問してもちゃんと教えてくれず、最近はその上司と接するのが苦痛でたまりません。 そのような状況なのですが、先日産休中に患い一度は改善したメニエール病が再発しました。（現在は薬で症状が落ち着いています） その上司と接することが原因の一部になっているのではとも思い、正直このまま病気を理由に辞めてしまいたいのですが、復帰したばかりかつ、全責任が私にある仕事を任せられているのに、退職を申し出ると無責任なのではないかと悩んでいます。 こんな状況でも（間もなく繁忙期を迎える直前に）退職を申し出ていいのでしょうか。 薬で症状が抑えられているのだから、薬を飲みながら仕事を続けるべきでしょうか。
月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。
です。 もともと育休中の3月ごろに主人が転職を決意し来年の4月までに私の実家がある県外へ引っ越すことを家族で決めていました。 その時点で仮に保育園に入れても育休後復帰しても数ヶ月で退職しなくてはいけない、保育園が見つからなかったらもしかしたらそのまま退職になる可能性もあるとすぐ職場の上司に報告しました。 そこで上司は「まだ予定ということなら今の時点でどうこうせず保育園の結果が出るまではそのまま育休のままで。復帰できればほんの短い時間でも働けるだけいてくれればいい」とおっしゃってくれました。 そして現在保育園は入れず、その上それとほぼ同時に主人が会社を解雇になりました。 そのため生活するためには次の就職先が決まり次第引っ越しとなります。 私は現在職場と相談中ですごく良くしてくださった職場なのでできるだけ迷惑をかけたくない気持ちでどうしたらいいのかわからなくなっています。 主人に子どもをみてもらっていけるところまで働くことも考えましたが主人が反対。１日中子どもをみるのは無理…と。 そうなると復帰せずに退職ということになるのですがやはり心苦しくなっています。 職場の方も理解してくださり色々考えてくださる分やはり退職しかないと思うとなおさら…。 それにやはりもう少しこの職場で仕事をしたかった…っという気持ちも大きくなってきました。 一時保育等も考えましたが料金が非常に高額になり経済的に困難です。しかも預けてほんの数ヶ月でまたやめて引っ越し、新しいところでまた違う保育園に…というのは子どもの負担を考えるとそれも子どもにしわ寄せがいくのでそれは無理です。 今家庭内で考えなきゃいけないことも多くパンクしそうな状態です。 答えは退職しかない…と分かっているのですが自分の中で心の整理がつかず食欲もなくなりしんどいです。 本来ならこのタイミングで主人が転職すべきではないのですが職場環境が悪く主人が限界だったのでそこはもう仕方ないですよね…。 厳しいお言葉をかけたくなる方もいらっしゃるでしょうが職場にかける迷惑、モラル違反等重々承知しています。 何か心の整理がつくお言葉をお願い致します。
まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
て考えたときに、正規の職員(担任をもつ)に戻るのは無理だと、嫌だと感じました。 わたしが気にしてしまうのは、周りの目です。辞めるなら育休中からひっそり辞めたいのですが、 ①在校生の前で退職のあいさつ ②職員室で退職のあいさつ ③その年度の退職者一覧(新聞)に名前が載るのか このみっつが知りたいです。同じような経験のある方、ぜひ教えてください。
回答終了
言われていますが、実際に過労でうつ状態になったり、過労や悩みで亡くなっている人はいると思いますか？ 増えていると思いますか？
園に入れず半年延長して頂きましたが今年の7月29日以降の育休延長が出来ず、保育園にも入れず7月29日付で退職となります。 (契約社員のため今年の9月末で契約終了となり、育休も延長不可だと言われました) 退職にあたり、現在2人目妊娠中でこの後の働き口もないため主人の扶養に入る予定ですが、 調べたところ月の途中で退職の場合、保険料は日割り計算が出来ないため1ヶ月分発生するとの事。 現在は育休中ですので免除になってるかと思いますが、7月30日付で主人の扶養に入った場合も上記内容通り1ヶ月分の社会保険料を支払う必要があるのでしょうか？ 会社の総務の方に聞きましたが、長年いた方が退職してしまい最近新しい方に変わった事もあり分からないとの事です。。 お手数掛けて申し訳ございませんがお詳しい方、どうか教えて下さい。
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